Ce règlement avec Google arrive un peu tard, mais la revue de l'équité salariale et les mesures de transparence ont enfin été mises en œuvre. Peut-on résoudre un problème structurel avec un simple accord ?

Google a conclu un accord de règlement dans le cadre d’une action collective déposée en 2022 par l’ancienne employée April Curley et d’autres travailleurs noirs, qui affirmaient que l’entreprise avait fait preuve de discrimination en matière de recrutement, de rémunération et de promotion, d’après The Economic Times. Le règlement prévoit des examens de l’équité salariale, des mesures de transparence des rémunérations et des limites sur