La distribution de revenus à tous les employés en Corée, pour la première fois dans l'histoire de l'humanité !

Samsung et SK Hynix en Corée devraient tous deux dépasser cette année un bénéfice net de 1 000 milliards de yuans. Parmi eux, SK Hynix prévoit une prime moyenne par personne d'environ 3 millions de yuans cette année, atteignant 6,1 millions l'année prochaine.
Couvrant tous les employés officiels, des ingénieurs aux agents de sécurité, ouvriers, chauffeurs, réceptionnistes, sans exception.
De plus, l'entreprise prévoit d'utiliser environ 10 % de ses bénéfices d'exploitation pour verser des primes de performance, établissant ainsi un système de distribution institutionnalisé.
Une grande usine de 35 000 employés
Couverture totale
Plus de 6 millions par personne
10 % des bénéfices en dividendes obligatoires
C'est une première dans l'histoire du capitalisme humain, marquant une révolution dans le système de répartition des bénéfices apportée par la révolution technologique.
En Corée, parmi les 50 millions d'habitants, ceux qui ne peuvent pas entrer chez Hynix choisissent de devenir ses actionnaires.
Investir en bourse, tout le monde utilise l'effet de levier, pariant sur Hynix et Samsung, avec des gains tout aussi importants.
Comme le dit Buffett, il faut seulement devenir riche une fois. Même si le cycle industriel futur passe, la richesse accumulée lors de cette phase de croissance suffira à assurer une vie sans souci pour les actionnaires, les cadres supérieurs et les employés ordinaires.
Chaque fois que l'on se remémore cette période de richesse soudaine, on pourrait en rire dans ses rêves.
En revanche, chez nous, dans les domaines des batteries et du photovoltaïque, où nous avons déjà créé des monopoles, nous devenons de plus en plus compétitifs, mais la supériorité technologique n'a pas encore été transformée en bénéfices accessibles à tous, ce qui invite à la réflexion.