Quelle est la trahison la plus déchirante que vous ayez vue dans le monde du travail ?

La plus extrême que j'aie vue, c'est celle d'un chef de projet qui a travaillé dans une société cotée pendant presque dix ans.
Il a formé une équipe et a créé le produit phare le plus important de l'entreprise à l'époque.
Résultat, le projet a été pris par la direction, l'équipe a été mise à l'écart, et le patron lui a tapé sur l'épaule lors d'une réunion en disant que c'était une réorganisation stratégique de l'entreprise, qu'il devait attendre.
Il n'a pas protesté, le lendemain il a laissé une lettre de démission sur la table, disant : d'accord, je fais place.
Le tournant est arrivé. Moins d'un mois après son départ, le nouveau responsable du projet a perdu les données clés.
Le client a explosé, l'entreprise a tenu une réunion nocturne qui n'a rien résolu, le patron était paniqué, cherchant partout pour le faire revenir et sauver la situation.
Il a posé une condition très simple : peu importe s'il s'excuse ou non, il veut récupérer la direction du projet, et faire déplacer le responsable parachuté à l'origine.
Le patron est resté silencieux deux secondes au téléphone, puis a dit : l'entreprise a décidé de vous faire revenir.
Le jour de son retour, toute l'équipe s'est levée pour l'applaudir.
Le nouveau responsable est reparti en traînant les pieds avec ses affaires, et son mot de passe d'ordinateur n'a jamais été changé, c'était toujours cette phrase : "just do it".
Il l'a changé en une nouvelle phrase : "just done".