Le plus dangereux des illusions au travail est de penser que « tant que je fais bien mon boulot, peu importe si je parle ou non en réunion »

C'est une erreur fatale. L'essence d'une réunion est de confirmer le « point d'ancrage de valeur »
Lorsque la liste des licenciements est présentée au patron, il recherche dans sa mémoire :
Qui peut résoudre le problème ? Qui a proposé des suggestions à la dernière minute ? Qui peut faire face à la crise ?
Et la personne qui reste silencieuse à chaque réunion, dans la mémoire du patron, est une page blanche.
Le blanc, c'est la partie la plus facile à effacer.
Vous pouvez ne pas avoir d'idées révolutionnaires, mais vous devez avoir votre voix.
Le silence, c'est offrir aux personnes en charge du licenciement une « commodité psychologique » —
Licencier quelqu'un qui n'a pas de présence, cela ne leur impose aucun fardeau psychologique.