En Chine, il est interdit de licencier des personnes à cause de l’IA

Un tribunal chinois a statué que les entreprises n’ont pas le droit de licencier des employés uniquement en raison de leur remplacement par l’intelligence artificielle.

Dans une déclaration du tribunal populaire de l’instance intermédiaire de la ville de Hangzhou, il est indiqué qu’une entreprise technologique dans l’est de la Chine a illégalement licencié un employé après qu’il ait refusé une réduction de poste liée à l’automatisation de son travail par l’IA.

« La raison du licenciement ne relève pas de circonstances négatives telles que la réduction d’activité ou des difficultés opérationnelles. Elle ne correspond pas non plus à la condition juridique qui rend impossible la continuation du contrat de travail », a indiqué le tribunal.

Les entreprises ne peuvent pas unilatéralement licencier des personnes ou réduire leur salaire en raison du progrès technologique, ont ajouté les instances.

L’employé, qui apparaît dans l’affaire sous le nom de Zhou, est un spécialiste du contrôle qualité dans une entreprise technologique. Il était responsable de vérifier la précision des résultats fournis par de grands modèles linguistiques.

Son travail a été pris en charge par un système d’IA, ce qui a conduit la direction à décider d’une réduction de poste et d’une baisse de salaire de 40 %.

Zhou a refusé la mutation, et l’entreprise l’a licencié, invoquant une réduction de personnel grâce à l’intégration de réseaux neuronaux. L’affaire a été portée devant l’arbitrage, puis devant le système judiciaire chinois. Celui-ci a soutenu le versement d’une indemnité.

La décision est basée sur un précédent établi par le tribunal chinois en décembre 2025. À cette époque, il a été décidé que l’introduction de l’IA ne respectait pas les normes juridiques nécessaires permettant à une entreprise de résilier un contrat de travail avec son personnel.

Les entreprises chinoises cherchent à intégrer des systèmes d’IA dans le cadre d’un programme national visant à conquérir la domination dans le domaine de l’intelligence artificielle.

Entre-temps, les stratèges du Parti communiste chinois ont déclaré qu’ils étaient prêts à accorder une priorité à la stabilité du marché du travail dans un contexte de ralentissement économique et de taux de chômage élevé chez les jeunes.

Rappelons qu’en décembre, un lauréat du prix Nobel a prédit une vague de chômage due à l’IA en 2026.