Notre entreprise a recruté un haut responsable, et pour montrer ses compétences en gestion, elle a mis en place un système de remboursement extrêmement strict.

Même pour l'achat d'un paquet de papier à 10 yuans, il faut passer par sept processus d'approbation, avec la signature de cinq dirigeants.
Le haut responsable pensait que cela pourrait éliminer le gaspillage et faire économiser de l'argent à l'entreprise.
Résultat, un ancien employé du service administratif ne fait plus rien tous les jours.
Il divise les achats de fournitures de bureau qui auraient normalement été achetés en une seule fois, en achetant une seule stylo ou un seul classeur chaque jour.
Il passe ses journées à présenter des dizaines de factures de 10 yuans, faisant la queue devant les bureaux de cinq dirigeants pour obtenir leur signature.
Les dirigeants sont submergés chaque jour par ces factures insignifiantes, au point de ne plus avoir le temps de tenir des réunions.
Après trois mois, l'entreprise a perdu deux grands clients valant plusieurs millions en raison d'une efficacité extrêmement faible.
Et cet ancien employé, non seulement n'a pas été licencié, mais a également reçu le titre de modèle de conformité du mois pour avoir « strictement respecté le système financier ».