Les responsables du commerce de détail avertissent de nouvelles pertes d'emplois alors que le Labour exclut les gens du marché du travail

Eleanor Harmsworth

Jeu, 19 février 2026 à 15h30 GMT+9 3 min de lecture

Les détaillants se préparent à supprimer davantage d'emplois alors que les politiques fiscales et d'emploi du Labour excluent les gens du marché du travail.

Plus de la moitié des responsables du commerce de détail envisagent de réduire leurs effectifs en raison de préoccupations concernant les coûts de la main-d'œuvre, selon un nouveau rapport du British Retail Consortium (BRC).

Les résultats alimenteront les inquiétudes concernant la crise émergente du chômage des jeunes, car les magasins sont traditionnellement l'un des plus grands employeurs de jeunes.

Une enquête auprès des responsables financiers menée par le BRC a révélé que 55 % prévoyaient de réduire les emplois au siège, tandis que 42 % se préparaient à réduire les postes en magasin.

Le groupe de pression a blâmé l'anxiété concernant la loi sur les droits du travail, les réformes phares du Labour sur les droits des travailleurs, qui donnent plus de droits au personnel dès le premier jour d'un emploi et renforcent considérablement le pouvoir des syndicats. Cela fait suite à une récente augmentation de l'inflation, qui a déjà fait grimper les coûts d'emploi.

Helen Dickinson, la directrice générale du BRC, a déclaré : « L'économie devrait rester fragile, avec une faible croissance des salaires, une augmentation du chômage et une faible confiance des consommateurs, ce qui indique une baisse de la demande.

« En même temps, les entreprises font face à des coûts nettement plus élevés, dus à la hausse des prix des intrants et des salaires, ainsi qu'à de nouvelles charges créées par la politique gouvernementale. »

Mme Dickinson a ajouté : « Si le gouvernement ne prend pas en compte les besoins des entreprises concernant des politiques telles que les heures garanties et les droits syndicaux, cela ajoutera de la complexité et réduira la flexibilité, ce qui finira par supprimer les opportunités d'entrée et à temps partiel au moment précis où le pays en a le plus besoin. »

Cela intervient un jour après que des données gouvernementales ont montré que le chômage des jeunes a atteint un sommet en 11 ans, les économistes blâmant les politiques du Labour pour alimenter le problème.

Le taux de chômage chez les 16 à 24 ans est maintenant de 16,1 %, selon les données de l'Office for National Statistics.

Le coût croissant du personnel est une préoccupation majeure pour les responsables du commerce de détail, 84 % le classant parmi leurs trois principales préoccupations – une augmentation spectaculaire par rapport à 21 % en juillet dernier.

Le BRC a estimé que la décision du Labour d'augmenter les taux de cotisations sociales des employeurs en avril dernier, ainsi que des augmentations successives du salaire minimum, avait ajouté 5 milliards de livres sterling au coût salarial du secteur l'année dernière.

Le groupe de pression a calculé que le coût d'employer un travailleur débutant à temps plein avait augmenté de 10 % l'année dernière, tandis que pour un travailleur à temps partiel, il avait augmenté de plus de 13 %. Environ 74 000 emplois ont déjà été perdus dans le secteur du commerce de détail au cours de l'année écoulée.

Plusieurs clauses de la nouvelle loi sur les droits du travail, notamment sur les heures garanties, risquent d'ajouter des coûts et une complexité importants pour les détaillants.

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Andrew Griffith MP, le secrétaire parlementaire à l'industrie, a déclaré : « Il ne sera pas surprenant pour personne que les décisions terribles de ce gouvernement réduisent les heures de travail et tuent des opportunités pour des dizaines de milliers de personnes dans le secteur du commerce de détail. »

D'autres groupes d'entreprises ont repris l'avertissement du BRC.

Alex Hall-Chen, de l'Institute for Directors (IoD), a déclaré : « Une tempête parfaite de politiques via la loi sur les droits du travail, des augmentations supérieures à l'inflation du salaire de vie national et l'augmentation l'année dernière des cotisations sociales des employeurs ont considérablement affaibli la justification commerciale pour embaucher du personnel.

« Cet effet est particulièrement prononcé pour l'emploi d'individus qui présentent un risque plus élevé, par exemple en raison d'un manque d'expérience, ce qui nuit particulièrement aux perspectives d'emploi des jeunes. »

Kate Shoesmith, directrice de la politique à la British Chamber of Commerce, a déclaré que les entreprises de toute l'économie resserraient leurs recrutements, réduisaient la formation et retardaient les investissements.

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