Les nouvelles concernant les licenciements de l'entreprise n'ont pas encore été officiellement annoncées, mais les rumeurs circulent dans la salle de pause depuis trois jours.

Les post-00 ont partagé une stratégie d'arbitrage dans le groupe, accompagnée de la phrase « n+1, si tu n'es pas sûr de comment le calculer, envoie-moi un message privé », puis ils ont fait ce qu'ils avaient à faire.
Les post-95 ont commencé à faire défiler les applications de recrutement, en réglant discrètement leur CV sur « en poste - pas intéressé pour le moment », mais ils vérifient la vue toutes les demi-heures.
Les post-90 sont assis à leur poste, fixant l'écran de leur ordinateur, le travail dans leur main ne s'arrête pas, mais ils ne peuvent pas taper un seul mot.
Je lui ai demandé pourquoi il ne part pas. Il a dit qu'il attendait que les RH le contactent.
Je lui ai dit qu'il pouvait aller leur demander lui-même.
Il a répondu que s'il demandait, il serait en position passive, et qu'attendre qu'ils viennent lui parler pourrait lui permettre d'obtenir une demi-mois de compensation supplémentaire.
Il vient d'avoir trente-quatre ans cette année, sa fille a deux ans, et il a terminé l'inscription à un cours de pré-enseignement le mois dernier.
La semaine dernière, la liste des licenciements a été publiée, et il n'y figurait pas.
Il a sorti la facture de renouvellement du cours de pré-enseignement de son tiroir, l'a regardée une seconde, puis l'a remise.
Je lui ai demandé s'il était content.
Il a dit qu'il était content, mais qu'il n'avait pas supprimé son CV.
Il a dit qu'il ne voulait pas changer d'emploi, mais qu'il craignait d'être un jour licencié, et que même ses notifications de recrutement disparaîtraient.