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Pourquoi licencier quelqu'un peut-il en fait augmenter l'efficacité de l'équipe ? Pavel Durov, le fondateur de Telegram, a évoqué une vérité contre-intuitive : souvent, licencier des personnes est plus efficace que d'en embaucher. Il a donné un exemple réel : deux ingénieurs Android travaillent sur un projet, et il semble qu'il y aura du retard ; la plupart des gens penseraient alors à recruter une personne supplémentaire.