Je viens de réaliser quelque chose qui m'a probablement évité des milliers d'euros lorsque j'ai changé de travail l'année dernière. Tout le monde se focalise sur ce seul chiffre — le salaire — mais honnêtement, c'est comme juger une voiture uniquement à partir de la peinture.

Voici ce que je veux dire. Mon ami a reçu deux propositions. Le poste A était $80k avec pratiquement rien d'autre. Le poste B était $75k mais comprenait une assurance santé solide, une prime annuelle de $5k , et ils égalisaient 5 % sur son 401(k). La plupart des gens auraient pris le poste A sans hésiter. Mais quand on regarde réellement la rémunération totale, le poste B était clairement meilleur. Les avantages seuls représentaient bien plus que cette différence de $5k salaire.

C'est ça le problème avec les packages de rémunération totale — ils sont bien plus que votre salaire de base. Vous avez la santé, dentaire, optique qui pourraient vous faire économiser des milliers d'euros en frais médicaux. La contrepartie pour la retraite, c'est de l'argent quasiment gratuit si vous en profitez pas. Congés payés, qui ont littéralement une valeur monétaire. Certains offrent des abonnements à la salle de sport, un soutien en santé mentale, des budgets pour le développement professionnel. Des options sur actions si vous avez de la chance. Même des indemnités de transport ou d’aide au déménagement.

Quand vous additionnez tout cela, votre potentiel de gain réel apparaît complètement différent de ce qui est indiqué dans cette première lettre d’offre.

Le problème, c’est que la plupart des gens ne le calculent jamais réellement. Ils voient $80k et pensent que c’est tout. Mais si votre employeur couvre la moitié de vos primes d’assurance santé, égalise vos cotisations pour la retraite, et offre trois semaines de congés payés, vous obtenez déjà bien plus de valeur.

Voici ce que j’ai commencé à faire : je demande toujours une ventilation complète de tout. Quel est le montant de la prime d’assurance ? La prime est-elle garantie ou basée sur la performance ? Combien de congés payés ? Quelle est la contrepartie pour la retraite ? Ensuite, je la quantifie réellement. L’assurance santé seule pourrait valoir entre 5 et 10 000 € selon le plan. Une bonne contrepartie pour la retraite ? C’est 3-5 % de votre salaire, déductible d’impôt.

Il y a aussi l’aspect fiscal que les gens ignorent. Les cotisations aux plans de retraite et à la santé réduisent votre revenu imposable, donc vous économisez encore plus que ce que cela semble sur le papier. Ça vaut vraiment la peine d’en parler avec quelqu’un pour votre situation spécifique.

En résumé : arrêtez de vous focaliser uniquement sur le chiffre du salaire. Regardez l’ensemble de ce que votre rémunération totale représente réellement. C’est comme ça que vous saurez vraiment ce qu’un poste vaut et si c’est une bonne décision pour votre avenir financier.