Je viens de regarder quelque chose qui a attiré mon attention - il s'avère qu'il y a encore un nombre correct d'entreprises qui offrent des pensions à leurs employés, même si la plupart des gens pensent qu'elles sont pratiquement disparues. C'est fou à quel point les choses ont changé au cours des dernières décennies.

Donc voilà le truc : les pensions étaient autrefois la norme pour la retraite. Vous travailliez quelque part pendant 20-30 ans, et ils vous garantissaient un salaire à vie. Ça paraît plutôt solide, non ? Mais les employeurs ont commencé à se désengager de cet engagement dans les années 1980. Les chiffres racontent l'histoire - entre 1987 et 2022, le pourcentage des coûts de retraite couverts par les plans de pension des entreprises est passé de 86 % à environ 29 %. Les travailleurs ont fini par prendre le relais avec des plans 401(k) et similaires, ce qui a transféré tout le risque d’investissement sur eux.

Où peut-on encore trouver des entreprises qui offrent des pensions ? Principalement dans le secteur public maintenant. Les emplois gouvernementaux - qu'ils soient fédéraux, d'État ou locaux - proposent toujours des packages de pension. Il en va de même pour les services militaires, les enseignants dans les écoles publiques, et tous ceux qui travaillent dans les services publics ou dans des industries syndiquées comme la construction et le transport. Même certains travailleurs de la santé publique bénéficient de pensions. L’aspect syndical est énorme ici - environ 66 % des travailleurs syndiqués dans le secteur privé ont encore accès à des régimes à prestations définies, contre seulement 10 % des travailleurs non syndiqués.

L’attrait est assez simple : une pension signifie un revenu garanti à vie, peu importe ce qui se passe sur le marché boursier. C’est votre employeur qui la finance, pas vous. Vous ne mourrez pas avant d’avoir épuisé votre argent. Et si quelque chose vous arrive, beaucoup de plans incluent des prestations pour le conjoint. C’est bien différent d’un 401(k), où votre retraite dépend de combien vous avez économisé et de la performance de vos investissements.

Si vous n’avez pas la chance d’obtenir un emploi dans l’une de ces entreprises qui offrent des pensions, il existe des solutions de contournement. Les 401(k) sont courants dans le secteur privé avec la contrepartie de l’employeur. Les IRA vous permettent d’économiser de façon indépendante avec des avantages fiscaux. Les employés fédéraux ont accès au Plan d’épargne d’épargne. Et si vous avez beaucoup d’argent, les rentes (annuités) reproduisent essentiellement ce qu’une pension fait - vous payez à l’avance et recevez des paiements garantis.

La réalité est que l’ère des pensions est principalement révolue pour la plupart d’entre nous. Mais si vous envisagez votre parcours professionnel et que la sécurité à long terme compte, rechercher spécifiquement des employeurs et des entreprises qui offrent des pensions pourrait en fait être une démarche intelligente. C’est l’un de ces avantages qui sont devenus suffisamment rares pour mériter d’être pris en compte dans votre décision. À considérer lorsque vous pèsez votre prochaine opportunité.