Microsoft aurait proposé un plan de retraite volontaire à 7 % des employés américains

Le 23 avril, selon les informations, la directrice des ressources humaines de Microsoft, Amy Coleman, a lancé un plan de retraite volontaire dans une note aux employés, visant à offrir une opportunité de départ à des milliers d’employés américains de longue date, avec une compensation financière et des avantages étendus en matière de soins de santé.
Ce plan est ouvert à tous les employés américains de tous niveaux jusqu’au niveau 67 (équivalent à un directeur général senior) et en dessous — à l’exception des employés participant au plan d’incitation à la vente — la somme de l’ancienneté et de l’âge du demandeur doit atteindre 70 ou plus, on estime qu’environ 7 % (soit environ 8 750 personnes) des 125 000 employés de Microsoft aux États-Unis seront éligibles à cette demande. (Interface)