Lockheed Martin ne parvient pas à rejeter le procès pour mauvaise gestion de la retraite

Lockheed Martin doit faire face à une action collective alléguant une mauvaise gestion de ses plans de retraite pour les employés.
Les employés affirment que l'entreprise a proposé des fonds à date cible sous-performants gérés par une filiale interne, ce qu'un juge a jugé constituer une réclamation valable pour imprudence fiduciaire et déloyauté en vertu de l'ERISA.
Cette décision permet aux plaignants de poursuivre leur affaire contestant les pratiques d'investissement en retraite du géant de l'aérospatiale.
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