Mon ancien collègue, l'année dernière, a proposé de démissionner.

Le patron l'a fait entrer dans son bureau. La porte est restée fermée pendant quarante minutes.
Quand il est sorti, ses yeux étaient rouges. Nous avons tous pensé qu'il avait été grondé.
Plus tard, il m'a dit que ce n'était pas le cas. Le patron lui avait parlé pendant quarante minutes.
De la vision de l'entreprise, aux perspectives du secteur, à son parcours de croissance personnel, à sa valeur pour l'équipe.
Chaque phrase disait : tu partiras, l'entreprise sera très triste.
Après l'avoir écouté, il a dit une phrase. Le patron est resté silencieux.
Il a dit : le mois dernier, j'ai regardé ma fiche de paie. Après impôts, six mille quatre cents.
J'ai calculé que chaque mois, la valeur que je crée pour l'entreprise est bien plus que mon salaire.
Mais ces multiples, je ne reçois pas un seul centime.
Donc, l'entreprise n'est pas triste parce qu'elle a perdu moi.
C'est parce qu'elle a perdu six mille quatre cents.
Cette perte, l'entreprise peut la supporter.
Je ne veux plus la supporter.
Il est parti. Le patron est resté assis dans son bureau toute l'après-midi.
Puis il a appelé le service comptable.
Il a porté le salaire minimum de toute l'entreprise à huit mille.
Il a aussi appelé son nom. La comptable a demandé pourquoi.
Il a dit : on ne peut pas retenir quelqu'un avec six mille quatre cents.
Plus tard, il a réussi dans sa nouvelle entreprise.
Le mois dernier, il m'a invité à dîner.
Je lui ai demandé s'il regrettait.
Il a dit : regarde.
Il a tourné son téléphone vers moi. C'est la page de recrutement de son ancienne entreprise.
Salaire : de huit mille à douze mille.
Il a fait défiler la page.
Au bas, une petite ligne :
Ce poste a été créé suite au départ de quelqu'un.