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#三月非农数据来袭 3月 rapport sur l’emploi non agricole : fissures structurelles dissimulées sous des « chiffres séduisants »
Le rapport sur l’emploi de mars publié vendredi par le ministère américain du Travail a largement dépassé les attentes ; le marché a réduit ses paris sur une baisse des taux de la Réserve fédérale cette année. Les prix des bons du Trésor américain ont reculé, faisant monter les rendements de 3 à 5 points de base, les rendements des Treasuries à deux ans, plus sensibles à la politique, menant la hausse. Le marché estime la probabilité que la Réserve fédérale maintienne son taux inchangé en avril à 99,5 %, et celle de le maintenir inchangé en juin à 97,5 % (contre 91,7 % avant la publication).
Cependant, une lecture approfondie de ce rapport dessine un tableau particulièrement déroutant : en surface, les embauches ont soudainement augmenté, donnant l’impression d’une économie résiliente ; mais sous l’enveloppe des données, la vacuité de la qualité du marché du travail, l’appui de facteurs ponctuels et la hausse du chômage implicite esquissent une toile de fond structurelle bien plus fragile.
I. « Correctif technique » derrière 178 000
Le nombre d’emplois non agricoles nouvellement créés en mars s’élève à 178 000, bien au-dessus des 60 000 attendus par le marché, et constitue la plus forte hausse depuis décembre 2024. Le taux de chômage a aussi légèrement baissé, passant de 4,4 % à 4,3 %, ce qui était également inattendu. Mais en creusant les contributions par secteur, on constate que ce « dynamisme » provient dans une large mesure d’un rebond technique déclenché par des événements spécifiques, plutôt que d’une expansion de la demande endogène.
Sur les postes créés ce mois-ci, le secteur de la santé contribue pour 76 000, dont environ 35 000 entièrement dus au retour au travail de personnes après la fin des grèves en amont. Dans le même temps, la construction enregistre 26 000 emplois supplémentaires : cela reflète principalement un rebond climatique saisonnier du secteur après les conditions de froid extrême de février. À elles seules, ces deux catégories expliquent plus de 50 % de la hausse des effectifs de ce mois. À l’opposé, l’emploi du gouvernement fédéral continue de « saigner » : il recule de 18 000 en variation mensuelle. Les activités financières et le secteur transport et entreposage affichent aussi une faiblesse persistante.
II. Inquiétudes : érosion des revenus et réduction des heures travaillées
Si le volume des recrutements est la « façade », les salaires et le temps de travail en sont le « fond », celui qui mesure le pouvoir d’achat des travailleurs et la confiance des entreprises. En mars, le taux de croissance en glissement annuel du salaire horaire moyen ralentit à 3,5 %, en dessous des 3,7 % attendus. Plus préoccupant encore : le nombre d’heures moyen hebdomadaire baisse discrètement pour s’établir à 34,2 heures.
L’affaiblissement simultané du temps de travail et des salaires signifie que la hausse du revenu total réel des travailleurs est en train d’être grignotée silencieusement. Dans un contexte où l’inflation reste « collante », la pression qui s’exerce du côté des revenus pourrait annoncer un ralentissement des dépenses de consommation à venir.
III. Les demandeurs d’emploi qui disparaissent : un chômage dilué par le « dénominateur »
La baisse du chômage (4,3 %) rassure sur le papier, mais l’enquête auprès des ménages révèle une inquiétude plus profonde. Les données indiquent une forte hausse des demandeurs d’emploi découragés, de 144 000 à 510 000. La main-d’œuvre faiblement attachée (des personnes prêtes à travailler mais qui n’ont pas cherché récemment) augmente également de 325 000.
Comme ces travailleurs ont cessé de chercher activement, ils ne sont pas inclus dans le numérateur du taux de chômage officiel, ce qui crée une « réserve » de chômage implicite, diluée. En outre, le nombre de chômeurs de longue durée grimpe de 322 000 en glissement annuel ; leur part dans le total des chômeurs monte à 25,4 %, montrant que la liquidité du marché du travail est en train de se gripper.
Réflexion froide de Wall Street : 15 000 sont la vraie couleur du fonds
« Le porte-voix de la Réserve fédérale », Nick Timiraos, indique qu’en retirant les fluctuations saisonnières des trois premiers mois de cette année, le nombre moyen d’emplois nouvellement créés mensuellement au cours des six derniers mois n’est qu’environ 15 000. Ce chiffre est bien inférieur à la moyenne depuis 2026 (68 000), ce qui reflète une tendance réelle à la baisse du marché du travail.
Par ailleurs, des institutions comme Goldman Sachs avertissent que les conflits géopolitiques (comme la guerre en Iran) ont généralement un décalage de 4 à 8 semaines dans leur impact sur l’économie. La période de référence de l’enquête des données de mars se situe au début de mars : à ce moment-là, les chocs liés à l’offre n’étaient pas encore reflétés dans le climat des recrutements. Cela signifie que l’impact réel des chocs devrait apparaître progressivement dans les données d’avril et de mai.
Conclusion : le piège d’une vigueur « apparente » de la Réserve fédérale
Ce rapport fabrique une illusion de vigueur « apparente » sur la trajectoire de baisse des taux : le chiffre de 178 000 suffit à donner aux responsables de la Réserve fédérale des raisons de ne pas bouger, voire à amener le marché à fixer le prix de la probabilité d’une baisse des taux en avril à presque zéro.
Cependant, cette prospérité trompeuse fondée sur des facteurs ponctuels et sur des révisions à la baisse (les données de février sont révisées à -13,3 000) ne peut masquer la fragilité de la tendance sous-jacente. Les pressions inflationnistes et le choc sur l’emploi dus à la guerre devront peut-être attendre les données de 4 à 5 mois pour se manifester progressivement. Pour le nouveau président de la Réserve fédérale, cela implique d’opérer un arbitrage difficile entre ralentissement de la croissance et inflation « collante » — même en choisissant de continuer à observer, ce ne sera plus la meilleure solution, et cela ne devrait pas atténuer les inquiétudes du marché concernant le risque de « stagflation ».
美国劳工部周五公布的3月就业报告大超预期,市场减少了对美联储今年降息的押注,美国国债价格下跌,推动收益率上升3至5个基点,其中对政策敏感的两年期美债收益率领涨。市场预计4月美联储维持利率不变的概率为99.5%,6月维持利率不变的概率升为97.5%(公布前为91.7%)。
但深度解读此份报告,却呈现出一幅极具迷惑性的图景:表面上,招聘活动意外激增,似乎宣告了经济韧性;但在数据外壳之下,劳动力市场的质量空洞、一次性因素的支撑以及隐性失业的上升,勾勒出一个远为疲弱的结构性底色。
一、178k背后的“技术性修复”
3月非农新增就业人数录得178k人,远超市场预期的60k人,创下2024年12月以来的最高增量。失业率也意外从4.4%微降至4.3%。然而,深挖行业贡献可以发现,这种“强劲”很大程度上源于特定事件引发的技术性反弹,而非内生性需求的扩张。
在本月的新增岗位中,医疗保健行业贡献了76k个,其中约35k个完全是由前期罢工结束后的人员返岗驱动。同时,建筑业录得26k个新增岗位,主要反映了在经历了2月的极寒天气后,行业出现的季节性气候反弹。仅这两项合计就贡献了本月增量的50%以上。与之形成鲜明对比的是,联邦政府就业人数持续“出血”,环比减少18k,金融活动及运输仓储业也表现低迷。
二、收入侵蚀与工时缩短的隐忧
如果说招聘总量是“面子”,那么薪资和工时则是衡量劳动者购买力与企业信心的“里子”。3月平均时薪同比增速放缓至3.5%,低于预期的3.7%。更具警示意义的是,周平均工时悄然下滑至34.2小时。
工时与薪资的双重走弱,意味着劳动者的实际总收入增长正在被悄然侵蚀。在通胀依然具有粘性的背景下,这种收入端的压力可能预示着未来消费支出的走软。
三、消失的求职者:被分母稀释的失业率
失业率的下降(4.3%)在纸面上安抚了市场,但住户调查揭示了更深层的担忧。数据显示,“灰心丧气”的求职者激增144k至510k人,而边际依附劳动力(愿意工作但近期未求职的人群)也上升了325k。
由于这些劳动者已停止积极求职,他们不被纳入官方失业率的分子计算,从而形成了一个被稀释的“隐性失业池”。此外,长期失业人数同比大增322k,占失业总人口的比例已升至25.4%,显示出劳动力市场的流动性正在淤塞。
华尔街的冷思考:15k才是真实底色
“美联储传声筒”Nick Timiraos指出,若剔除今年前三个月的季节性波动,过去六个月的平均月均新增就业仅约为15k个。这一数字远低于2026年以来的均值(68k),折射出劳动力市场真实的下行趋势。
同时,高盛等机构警告称,地缘政治冲突(如伊朗战争)对经济的影响通常存在4到8周的滞后。3月的数据调查基准期在3月初,彼时的供应冲击尚未反映在招聘情绪中,这意味着真实的冲击损害预计将在4月和5月的数据中浮出水面。
结论:美联储的“假性强劲”陷阱
这份报告在降息路径上制造了一个“假性强劲”的假象:178k的数字足以让美联储官员有理由继续按兵不动,甚至促使市场将4月降息的概率定价为近乎为零。
然而,这种基于一次性因素和下修背景(2月数据被下修至-133k)的虚假繁荣,无法掩盖底层趋势的疲软。战争所带来的通胀压力与就业冲击,或需待4—5月数据方能逐步显现。对于美联储新任主席而言,这意味着在增长放缓与通胀粘性之间作出艰难权衡——即便选择继续观望,也不再是最优解,难以缓解市场对“滞胀”风险的担忧。