Le PDG de Palantir, Karp, a déclaré : « Dans l’ère de l’IA, il n’y a que deux types de personnes qui ont un avenir : les travailleurs manuels ou les personnes neurodiverses (TDAH, autisme, etc.) ».

Il pense que le succès penchera vers ceux qui « ont plus de sens artistique, qui peuvent voir les choses sous différents angles, et qui sont capables de créer des choses uniques ».
En décembre dernier, lors d’un événement du New York Times, il a été moqué en raison de son agitation et de ses gestes. Le lendemain, il est allé faire du ski de fond, et en chemin, il a décidé de lancer une « Bourse de neurodiversité », avec un salaire annuel de 110 000 à 200 000 dollars. L’entretien final était mené par lui-même, et en deux jours, il a reçu plus de 2000 candidatures.
Palantir a également lancé un « Programme de bourses d’élite », destiné aux diplômés du lycée qui n’ont pas encore fait d’études universitaires. La première édition a attiré plus de 500 candidatures, avec seulement 22 admissions. Ils recrutent actuellement pour la promotion de l’automne 2026, avec un salaire mensuel de 5400 dollars, et les meilleurs peuvent être embauchés en CDI directement.