$PI Pi coin a une offre totale de 100 milliards, avec 65 milliards dans le pool minier, alors où vont les 35 milliards restants ? Voici la réponse de Qiwen d'Alipay :

Équipe principale (20%) : 20 milliards de pièces, utilisées pour soutenir le développement, l'exploitation et la croissance à long terme du projet.

Construction de l'écosystème (10%) : 10 milliards de pièces, gérées par la Fondation Pi, utilisées pour financer les projets communautaires, la construction de l'écosystème des développeurs, etc.

Pool de liquidité (5%) : 5 milliards de pièces, utilisées pour garantir la liquidité des transactions et la stabilité du marché dans l'écosystème futur.

Par conséquent, ces 35 milliards de pièces (20 milliards + 10 milliards + 5 milliards) ne disparaissent pas, mais sont réservés pour le développement continu du projet, la construction de l'écosystème et les opérations de marché.

Comment les 20 milliards de l'équipe principale sont-ils distribués ?

Concernant ces 20 milliards de pièces (représentant 20% de l'offre totale) détenues par l'équipe centrale de Pi coin, les informations publiques actuelles et la conception du modèle économique ont principalement clarifié son usage et son mécanisme de libération, mais n'ont pas divulgué en détail la liste de distribution personnelle spécifique au sein de l'équipe.

Voici une analyse détaillée de la répartition de ces 20 milliards de pièces basée sur les informations disponibles :

1. Usage de la répartition : Développement et maintenance

Ces 20 milliards de pièces sont spécialement réservés à l'équipe principale de Pi (y compris les créateurs du projet, les développeurs et les cadres opérationnels).

Objectif principal : Servir de compensation et d'incitation pour l'équipe dans ses efforts stratégiques tels que la construction du réseau, le développement continu, la maintenance des infrastructures et l'expansion de l'écosystème.

Nature des fonds : Ces fonds visent à soutenir l'exploitation à long terme du projet et à s'assurer que l'équipe est motivée pour continuer à maintenir le réseau et à promouvoir son développement.

2. Mécanisme de libération : Plan d'acquisition (Vesting)

Afin d'éviter que l'équipe ne vende massivement des pièces au début du projet et ne provoque l'effondrement du marché, ces 20 milliards de pièces ne sont pas déverrouillés en une seule fois, mais suivent un plan d'acquisition strict :

Libération synchronisée : La vitesse de déverrouillage des jetons de l'équipe est cohérente avec la progression de la migration des récompenses d'exploitation communautaire. Cela signifie que plus les membres de la communauté complètent la KYC et migrent leurs jetons vers le mainnet, plus les jetons déverrouillés de l'équipe augmenteront en conséquence.

Verrouillage à long terme : Ce mécanisme garantit que les intérêts de l'équipe sont alignés avec ceux de la communauté, favorisant l'engagement à long terme. Selon les données pertinentes, le réseau déverrouillera progressivement les jetons, un processus qui devrait durer jusqu'à environ mai 2028.

3. Répartition interne spécifique : Non complètement divulguée

Bien que les autorités aient clarifié que l'équipe dispose d'un total de 20 milliards, la façon dont ces 20 milliards sont répartis au sein de l'équipe (par exemple, entre les cofondateurs Nicolas Kokkalis, Chengdiao Fan et les autres employés) n'a actuellement aucune liste de divulgation publique détaillée.

Estimations externes : Certains analystes suggèrent que si seulement les deux cofondateurs partagaient cette partie de l'équité, la valeur de détention de pièces de chacun serait extrêmement importante (pouvant atteindre plusieurs milliards de dollars selon une valorisation entièrement diluée), mais ceci ne constitue qu'une hypothèse basée sur le montant total.

Controverse sur la transparence : C'est également le principal point de critique externe de la structure de gouvernance du Pi Network, à savoir l'absence de mécanisme de prise de décision communautaire et le contrôle d'une proportion importante de jetons par l'équipe centrale.

En résumé, ces 20 milliards de pièces constituent le « salaire » et le « fonds d'exploitation » de l'équipe, libérés progressivement par le biais d'un mécanisme d'acquisition lié à la progression communautaire, pour éviter l'effondrement du marché, mais les détails spécifiques de la répartition personnelle interne n'ont pas encore été divulgués au public.