La crise de la trentaine est causée par les décisions que vous avez prises à vingt-cinq ans

On dit toujours que le marché du travail en Chine n'est pas favorable aux jeunes, et qu'à 35 ans, personne ne vous veut plus. Est-ce vraiment le cas ? Il y a deux types de personnes sur le marché du travail : ceux dont la carrière s'élargit progressivement, et ceux dont elle se rétrécit. Avez-vous jamais pensé à ce qui détermine cela ?

Beaucoup de gens diront que c'est l'intelligence émotionnelle, l'effort et d'autres choses du genre. Est-ce important ? Oui, c'est important, mais avez-vous jamais pensé que certains destins sont en fait fixés dès le début ?

Quand vous choisissez un emploi, une entreprise, un domaine ou un secteur, quel est le facteur clé de votre considération ? Les gens disent généralement qu'il s'agit du revenu ou du salaire, comme si mentionner autre chose serait du manipulatoire, car seul l'argent qu'on peut obtenir compte vraiment.

Ce que je veux dire, c'est que les entreprises, les emplois, les domaines possèdent tous une « extensibilité » intrinsèque. Qu'est-ce que cela signifie ? Cela signifie que lorsque vous choisissez d'entrer dans un domaine, de prendre un poste, de rejoindre une entreprise ou de choisir un certain modèle économique, vous devez considérer leur extensibilité intrinsèque. C'est-à-dire que le revenu actuel n'est qu'un point, mais en continuant, pouvez-vous acquérir horizontalement des opportunités de faire plus de choses ? Pouvez-vous entrer en contact avec des personnes et des projets de grande valeur ? Pouvez-vous créer un parcours professionnel ou une œuvre qui vous permettra d'obtenir un revenu plus élevé à l'étape suivante ?

Ce sont tous des facteurs clés, mais en se concentrant uniquement sur le revenu actuel, les gens oublient facilement ces éléments cachés. Par exemple, abandonner une entreprise plus prometteuse dans un secteur à croissance rapide pour accepter un poste facile dans l'entreprise d'un parent, simplement parce que le parent peut vous donner 1000 ou 2000 yuan de plus par mois par rapport ; ou avoir la chance d'être muté à un poste plus stimulant où vous pourriez rencontrer plus de personnes riches, mais refuser parce que vous n'êtes pas familier avec le nouveau travail et que l'ancien travail est plus facile. Ce genre de choses est innombrable.

Honnêtement, je ne comprends pas ce qu'on peut faire avec 1000 ou 2000 yuan supplémentaires par mois. Améliorer la qualité de vie ? Ne pourriez-vous pas réduire votre qualité de vie et investir davantage dans les « possibilités » futures ? Ce que nous voulons, ce n'est pas rester au bas de l'échelle, avoir 1000 ou 2000 yuan de plus par mois pour manger quelques bols de plus de nouilles épicées ou ajouter quelques cuisses de poulet. Ce que nous voulons, c'est qu'un jour nous ne gagnions plus 3000 ou 5000 yuan par mois, mais 20000, 30000 yuan ou plus.

Est-ce simplement vendre du rêve ? Je ne suis pas votre patron et n'ai pas besoin de vous faire du marketing. Je veux simplement dire, en reprenant l'exemple précédent, si vous faire un travail facile et gagner 2000 yuan supplémentaires par mois grâce aux relations, qu'allez-vous pouvoir faire après avoir été licencié ? Quels travaux pouvez-vous montrer ? Qu'allez-vous écrire sur votre CV ? « J'ai servi le thé au leader tous les jours dans cette entreprise et la compagnie a généré 30 millions de revenus » ? La soi-disant crise de la trentaine n'est-elle pas simplement être moins qualifié qu'un diplômé après avoir été licencié ? Alors, qui a vraiment causé cette situation ?

J'ai choisi d'entrer dans le domaine des cryptomonnaies parce que j'ai vu que c'était inévitablement une infrastructure financière très importante pour l'avenir. En raison de son héritage génétique et de son efficacité, il a réduit la finance traditionnelle en miettes. On ne peut pas dire que beaucoup de cryptomonnaies actuellement ne servent qu'à la spéculation, donc elles ne valent pas la peine d'investir. C'est faux. Le remplacement de la finance traditionnelle par la crypto est inévitable, c'est juste une question de temps. Et précisément parce qu'elle en est encore au stade de la construction des infrastructures, je suis disposé à m'y investir, car je crois que cela offre encore une très longue période de dividendes qui me permettra d'accumuler suffisamment sans avoir besoin de changer d'industrie.

Alors quel est le problème de beaucoup de gens ? C'est qu'ils ont fait le mauvais choix dès le début, qu'ils ont mal évalué la valeur des « opportunités » et des « possibilités » dès le début. Pourquoi Meituan a-t-il commencé par le group buying, puis les services de livraison, avant de soudainement menacer les géants du e-commerce ? Si Alibaba n'avait pas justement acquis Ele.me, la base fondamentale aurait probablement déjà été dérobée. C'est parce que Wang Xing a vu que le fond de toutes ces choses était la même chose : livrer rapidement les bonnes choses aux personnes qui en ont besoin. Qu'il s'agisse de commerce hors ligne, de e-commerce ou de livraison n'a pas d'importance, c'est la forme qui ne compte pas.

Qu'allez-vous faire alors ? Conduire pour Didi, livrer de la nourriture, travailler comme serveur chez McDonald's ou KFC, ou simplement faire du shopping personnel pour quelques voisins, ouvrir un petit magasin général à l'entrée de votre quartier. Pouvez-vous gagner de l'argent ? Oui, de quoi vivre, mais ces choses, même si vous les faites toute votre vie, ne changeront jamais vraiment parce qu'elles n'ont pratiquement aucune « extensibilité ». On dit que la technologie de l'IA arrive et vole le travail des cols blancs ; que le social shopping arrive et vole le travail des petits vendeurs ; que la conduite autonome et la livraison autonome arrivent et volent le travail des chauffeurs Didi et des livreurs. C'est parce que ce qu'ils font est intrinsèquement une eau stagnante, sans aucun lien avec d'autres choses de plus grande valeur.

Alors pourquoi certaines personnes développent-elles naturellement de nouveaux services et de nouvelles possibilités en travaillant, et montent-elles à un niveau supérieur ? Ce n'est pas que cette personne soit incroyablement compétente, c'est que ce qu'elle fait a des fondations très profondes. Quand elle creuse plus profondément, plus elle descend, plus elle voit d'autres choses de valeur partagent le même fondement que ce qu'elle fait actuellement. Naturellement, elle étend ses services, élargit ses relations sociales et ses ressources. C'est très fluide et ne nécessite aucun effort conscient. Tant qu'elle continue à approfondir son travail, ces opportunités émergent automatiquement.

Tandis que pour d'autres, ce qu'ils font a des racines très superficielles, c'est de l'eau stagnante, donc même en creusant, ils ne peuvent pas aller loin et n'ont aucun moyen d'élargir à partir de là. C'est la véritable raison d'être éliminé. Cela semble être causé par un événement inattendu technologique, mais en réalité, le résultat était déjà fixé par le choix initial, c'est juste la différence entre 35, 40 et 45 ans. $BTC ‌#Gate广场AI测评官