La nouvelle loi sur la biométrie de l'Illinois : ce que les travailleurs et les utilisateurs de téléphones doivent savoir en 2026

(MENAFN- Budget and the Bees) L'Illinois reste la référence en matière de protection de la vie privée biométrique aux États-Unis. Bien que d'autres États aient adopté des lois similaires, la Loi sur la confidentialité des informations biométriques (BIPA) continue d'offrir des protections qui n'existent tout simplement pas ailleurs. Cette loi influence la façon dont vous déverrouillez votre téléphone, comment vous pointez à votre travail, et comment les applications scannent votre visage. Les mises à jour récentes ont affiné les règles, mais la force fondamentale de la loi demeure intacte en 2026.

L'amendement de 2024 et la règle de la violation unique

Le gouverneur J.B. Pritzker a signé un amendement majeur à la BIPA qui a fondamentalement changé la façon dont les tribunaux considèrent les violations de la vie privée. Auparavant, une décision de justice de 2023 suggérait que chaque scan d'empreinte ou de visage comptait comme une violation distincte. Pour un employé qui pointe chaque jour, cela aurait pu entraîner des millions de dollars d'amendes pour une seule personne.

La loi limite désormais les dommages à une seule violation par personne. Si une entreprise ne demande pas votre consentement, elle est responsable une seule fois pour la collecte initiale, plutôt qu'à chaque utilisation du scanner. Ce changement empêche une « responsabilité annihilative » qui pourrait mettre en faillite des entreprises à cause d’erreurs techniques. Cependant, la pénalité reste comprise entre 1 000 et 5 000 dollars par personne, ce qui maintient la pression sur les entreprises pour qu’elles respectent les règles.

Moderniser le consentement avec des signatures électroniques

Une autre mise à jour clé a clarifié comment les entreprises peuvent légalement demander votre permission. La loi indique désormais explicitement que les signatures électroniques comptent comme un consentement écrit valide. Cela inclut cliquer sur une case « J’accepte » ou utiliser un stylet numérique sur une tablette.

Ce changement reconnaît la réalité de la technologie moderne. Avant cette mise à jour, il y avait un débat juridique pour savoir si une coche numérique suffisait pour satisfaire à l’exigence d’un « consentement écrit ». Désormais, les employeurs et les développeurs d’applications ont une voie claire pour se conformer. Ils peuvent intégrer le consentement directement dans leurs processus d’intégration ou de configuration d’application.

Ce que les employeurs et les applications peuvent et ne peuvent pas faire

La BIPA impose des limites strictes sur la gestion de vos données biologiques. Les entreprises doivent suivre un processus en trois étapes avant de manipuler vos biométries. Elles doivent vous informer par écrit que des données sont collectées. Elles doivent divulguer l’objectif précis et la durée de conservation. Enfin, elles doivent obtenir votre consentement signé.

Les employeurs ne peuvent pas vendre, louer ou échanger vos données biométriques à des fins lucratives. Ils doivent également créer un calendrier de conservation accessible au public. Cette politique doit expliquer quand vos données seront détruites définitivement. En général, cela se produit lorsque l’objectif initial de la collecte est atteint ou dans les trois ans suivant votre dernière interaction avec l’entreprise.

Pourquoi l’Illinois est seul en salle d’audience

L’Illinois est actuellement le seul État où vous pouvez poursuivre directement une entreprise privée pour abus biométrique. C’est ce qu’on appelle un « droit d’action privé ». Alors que des États comme le Texas et Washington ont des lois biométriques, seul le procureur général de l’État peut les faire respecter. Dans ces États, si une entreprise maltraite votre scan facial, vous devez espérer que le gouvernement prendra votre affaire en charge.

En Illinois, vous êtes le gardien de vos propres données. Vous n’avez même pas besoin de prouver que vous avez subi un préjudice financier ou un vol d’identité pour gagner. La Cour suprême de l’Illinois a statué que la perte de contrôle sur vos biométries constitue en soi un préjudice. Ce pouvoir juridique unique explique pourquoi nous voyons encore des règlements importants. Par exemple, en février 2026, un règlement de 4,7 millions de dollars a été conclu concernant la technologie de scan facial dans une application de soins de la peau. Cela reste l’outil le plus puissant pour que les citoyens tiennent les grandes entreprises technologiques et les employeurs responsables de leurs empreintes numériques.

Que pensez-vous de l’utilisation de vos données biométriques au travail ou sur vos applications préférées ? Laissez un commentaire ci-dessous et partagez vos réflexions.

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