De nombreux entrepreneurs et professionnels du Web3 admirent la culture de certaines entreprises de premier plan — comme la philosophie de travail prônant 'l'absence d'ego', ou la manière de penser basée sur les 'premières principes'. Cela semble beau et rationnel. Mais ce n’est qu’en essayant réellement qu’on se rend compte que ces deux choses sont d’une difficulté extrême à réaliser. Pourquoi ? Parce que l’estime de soi, la confiance en soi, l’émotionnel ne sont pas des éléments que l’on peut simplement convaincre par la raison. Ils sont profondément ancrés dans l’ADN de l’être humain. Même les concepts de gestion les plus sophistiqués ne peuvent changer ces aspects fondamentaux de la nature humaine. Donc, plutôt que de copier aveuglément ces cultures d’entreprise idéalisées, il vaut mieux d’abord reconnaître ses propres limites, puis chercher des voies de rupture sur cette base.