Gouvernance DAO : une nouvelle forme d'organisation sociale propulsée par la technologie Blockchain

Dans le monde physique dans lequel nous vivons, les différents types de gouvernance sont généralement décidés par un ou plusieurs centres, avec une hiérarchie stricte et une structure clairement définie. Cependant, avec la naissance et le développement du Bitcoin, l'émergence d'un certain nombre d'écosystèmes connexes nous amène à réfléchir à une nouvelle possibilité - un système de collaboration où chacun participe.

Le concept de DAO(, ou organisation autonome décentralisée, trouve son origine dans le réseau Ethereum. À l'époque de la popularité des ICO, les gens levaient des fonds et émettaient des jetons sur Ethereum via des contrats intelligents, permettant aux détenteurs de jetons de participer à la gouvernance des projets, réalisant ainsi l'idée d'une égalité de tous sans permission, avec le code comme règle. C'est le prototype de la pensée de gouvernance DAO, bien qu'il ne soit pas encore mature, cette nouvelle forme d'organisation sociale s'est progressivement perfectionnée grâce à des années de pratique et d'exploration.

Le DAO est un modèle de comportement collaboratif de co-création, de co-construction, de co-gouvernance et de partage, formé spontanément par un groupe ayant atteint un consensus, basé sur les principes fondamentaux de la blockchain. Il est le produit de la résolution des problèmes de confiance entre les personnes grâce à la blockchain, représentant une évolution révolutionnaire des modes de collaboration humaine. Bitcoin, en tant que premier protocole décentralisé et distribué, est largement considéré comme le premier exemple complet de DAO. Le DAO nécessite une programmation initiale, mais une fois les règles établies, il peut fonctionner automatiquement et continuer à remplir ses fonctions sans interférence externe.

Un DAO idéal devrait posséder les caractéristiques suivantes : un contrôle faible, une décentralisation, des mécanismes d'autonomie, une architecture réseau et des connexions couplées, qui sont de nouvelles structures de l'ère de l'information. Lors de la conception du mécanisme de fonctionnement du DAO, il est nécessaire de prendre en compte plusieurs aspects tels que les objectifs de l'organisation, la culture, le système de règles et les mécanismes d'incitation. La gestion doit être codifiée, programmée et automatisée, suivant le principe "le code est la loi". La forme organisationnelle passera d'une structure pyramidale à une structure distribuée, le pouvoir passera de la centralisation à la décentralisation, et la gestion passera d'une hiérarchie à une autonomie communautaire.

Cependant, la mise en œuvre réelle des DAO fait face à de nombreux défis. Ce n'est pas simplement un système de vote, mais implique des jeux d'intérêts complexes liés à la nature humaine et aux formes sociales. Ceux qui participent réellement à la prise de décision ne sont souvent qu'un petit nombre de parties prenantes clés, et la plupart des gens ont du mal à devenir de véritables décideurs. Actuellement, l'exploration de la gouvernance des DAO dans le domaine de la blockchain n'a pas encore trouvé de solution parfaite. Certains outils de gouvernance offrent un espace de gouvernance public et transparent pour de nombreuses applications, téléchargeant des informations dans un système de stockage décentralisé via la signature de portefeuille, sans frais supplémentaires.

Bien que la situation actuelle soit pleine de défis, nous devons adopter une perspective de développement sur cette nouvelle forme d'organisation sociale émergente. Ce n'est qu'en explorant en profondeur et en perfectionnant continuellement que nous pourrons progressivement réaliser la vision idéale du DAO et apporter des changements révolutionnaires aux modes de collaboration humaine.