J'ai une théorie audacieuse : tous les échanges chinois sont essentiellement un "Palais Impérial numérique". Les propriétaires des échanges peuvent tous être considérés comme des "empereurs", et tous les drames des échanges peuvent être compris comme de la "politique de cour".
Certains empereurs, comme Jiajing, se consacraient pleinement à la pratique du Dao, maîtrisaient l'art du pouvoir impérial, et faisaient en sorte que deux factions parmi leurs subordonnés s'équilibrent mutuellement. Face à la corruption interne, ils fermaient les yeux, étaient prêts à partager une partie de leur pouvoir, et lorsque l'un atteignait l'illumination, même les poules et les chiens en profitaient.
Certains empereurs insistent sur la loyauté absolue, font preuve de décisions rapides et ne tolèrent aucun marchandage. Dès que quelqu'un tente de rechercher davantage d'avantages ou de défier l'autorité, il est immédiatement écarté.
Parlons simplement de la politique de cour à l'intérieur des échanges de cryptomonnaies, c'est purement fictif et destiné à des fins de divertissement.
Lutte de pouvoir
Pour comprendre la politique de cour, il faut d'abord se débarrasser d'une idée naïve : il n'y a pas de distinction absolue entre le bien et le mal, la loyauté et la trahison.
Dans "La dynastie Ming 1566", Yan Song, bien que dénoncé comme un ministre traître par les générations futures, a su, grâce à ses compétences politiques exceptionnelles, rester en poste en tant que premier ministre pendant de nombreuses années en toute sécurité, et a en grande partie contribué à renforcer le trésor national ; cependant, après l'ascension des courants réformateurs, la lutte anticorruption a été sévère, et le trésor de la dynastie Ming est devenu encore plus vide.
Y a-t-il des ministres loyaux et des traîtres dans ce monde ? Il n'y a que ceux qui sont utiles à l'empereur en ce moment et ceux qui ne le sont pas, ainsi que ceux qui luttent pour s'élever et ceux qui échouent dans leur lutte.
Là où il y a des gens, il y a des luttes dans le monde.
Le pouvoir nécessite une mise en œuvre concrète des ressources humaines. Le cœur de la lutte entre Yan Song et Xu Jie réside dans la lutte pour le pouvoir sur le personnel de la cour des Ming. Celui qui peut placer ses propres hommes parmi les six ministères et les neuf dignitaires pourra exercer un véritable pouvoir et influencer le fonctionnement réel de la cour.
Les luttes de pouvoir entre les échanges sont, en essence, une lutte pour des postes clés.
Par exemple, les départements les plus essentiels, tels que l'émission de pièces, les finances et les investissements. Avec trop de moines pour trop peu de bouillie, les différentes factions vont inévitablement se battre.
En tant que patron, il est souvent agréable de voir les gens en bas se disputer.
La compétition entre les subordonnés rend difficile la formation d'alliances suffisamment puissantes, éliminant ainsi la possibilité de défier l'autorité.
Les conflits entre les deux parties incitent chacune d'elles à fournir au patron des informations négatives sur l'autre, permettant ainsi au patron d'obtenir des renseignements internes plus complets et sous différents angles, tout en ayant du contrôle sur les faiblesses de ses subordonnés.
Bien sûr, ces luttes entre subordonnés doivent rester dans des limites contrôlables, des luttes internes excessives peuvent entraîner un gaspillage de ressources, une faible efficacité, voire mettre en péril la stabilité globale de l'organisation.
Quand une faction devient trop puissante, au point de menacer l'autorité du patron, ce dernier va alors exercer certaines "stratégies impériales", comme promouvoir en interne ou recruter un directeur professionnel externe, et lui donner de grands pouvoirs pour éliminer les personnes de l'autre camp.
Pour l'empereur Jiajing, la question centrale était : comment choisir des ministres absolument fiables dans une cour où la loyauté et la trahison étaient difficiles à distinguer ?
Les patrons des échanges ont toujours ce problème.
La pression des concurrents et les raids réglementaires appartiennent aux dangers visibles, mais aux yeux des propriétaires d'échanges, le plus grand danger peut souvent se cacher autour, difficile à détecter, comme la trahison des personnes proches. Ainsi, le favoritisme est devenu la solution optimale actuelle : les postes clés sont souvent occupés par des amis, des camarades de classe ou même des membres de la famille du fondateur, même s'ils manquent de compétences professionnelles.
Il s'avère que le favoritisme ou les entreprises familiales sont en fait les plus sûrs sur le marché des cryptomonnaies.
Corruption et lutte contre la corruption
La lutte pour le pouvoir ne peut pas se passer de la corruption et de la lutte contre la corruption, les deux étant des faces d'une même pièce, tous deux étant des moyens d'acquérir du pouvoir.
La politique de cour dépend de la capacité à juger le moment et à choisir le bon camp.
Pour former une alliance, il est souvent nécessaire d'avoir un "lien", comme des compatriotes, des camarades de classe, des expériences professionnelles communes... Tous ces éléments peuvent devenir des points de connexion, mais ce qui est encore plus important, ce sont les intérêts. Les relations basées sur la région ou l'école doivent également être maintenues par l'argent.
Comment gagner la confiance de « Grand Frère » ?
En plus de donner de la valeur émotionnelle, ce qui est plus important en réalité, c'est de donner une partie des leviers et d'exposer activement ses faiblesses. "Grand frère, mes problèmes sont tous ici, tu peux en faire ce que tu veux, je te suivrai toujours à partir de maintenant."
Ainsi, le pot-de-vin ou, pour dire, la participation à la corruption collective est en réalité le moyen le plus efficace de prouver sa loyauté, et c'est aussi une manière d'évaluer la fidélité d'une personne. Avec de l'argent, on attache plusieurs personnes à une seule corde, comment pourraient-elles ne pas travailler ensemble, s'entraider ?
Concernant les échanges de cryptomonnaies, il est très difficile d'éliminer des problèmes tels que la corruption interne et les opérations douteuses, pour deux raisons.
Premièrement, que ce soit pour trader des cryptomonnaies ou pour travailler, la grande majorité des gens viennent dans le monde des cryptomonnaies pour un seul objectif : gagner de l'argent.
C'est particulièrement vrai lorsqu'on travaille pour des entreprises à haut risque comme les bourses. De nombreux employés, en particulier ceux qui passent d'industries traditionnelles, n'ont absolument aucun sentiment d'identification ou d'appartenance à l'entreprise, ils pensent simplement à la manière de gagner le plus d'argent dans le plus court laps de temps.
Deuxièmement, les échanges de cryptomonnaies sont toujours une zone grise. Comparé à la corruption dans les entreprises traditionnelles, il est plus facile d'échapper aux sanctions légales dans les échanges, et il est également plus facile de minimiser les grandes affaires en petites affaires, au pire, il suffit de partir, mais l'objectif est déjà atteint.
C'est également un problème de recrutement à long terme pour les échanges.
Le talon d'Achille de l'empereur
Les patrons des échanges de crypto-monnaies et les empereurs partagent la même tragédie : plus ils sont hauts placés et puissants, plus il leur est difficile d'établir une véritable relation de confiance.
Quiconque s'approche d'eux peut avoir des objectifs différents : certains convoitent un certain pouvoir central, d'autres désirent des richesses, et d'autres ont des intentions cachées. Dans un tel environnement, la méfiance devient instinctive et la défense devient une habitude.
Ce déficit de confiance conduit finalement à un cercle de décision de plus en plus restreint.
En regardant toutes sortes de séries télévisées depuis mon enfance, il y a une question que je ne comprends pas : pourquoi y a-t-il toujours un "mauvais conseiller" près de l'empereur, et pourquoi est-il si favorisé ?
Les empereurs sont tous solitaires, ils ne manquent ni d'argent ni de pouvoir, ce qui leur manque, c'est l'amour et la loyauté, c'est aussi le talon d'Achille des empereurs.
Une fois qu'une personne fait preuve d'amour et de loyauté envers les autorités, les rendant heureux comme au printemps, même si cette personne a des capacités relativement ordinaires, elle a alors une valeur d'existence.
Dans cette Cité Interdite numérique qu'est l'échange, les talents techniques ne manquent pas, les experts en marketing ne manquent pas, et même les fonds ne manquent pas, ce qui est réellement rare, c'est la véritable loyauté.
L'amour et la loyauté, une manière simple de le montrer est de soutenir l'empereur dans tout ce qu'il fait, plus c'est absurde, plus vous soutenez, plus cela témoigne de votre fidélité.
Gérer une plateforme d'échange de cryptomonnaie n'est pas une tâche facile. C'est épuisant et stressant, il faut non seulement participer à la concurrence entre pairs, mais aussi se protéger des hackers et naviguer avec intelligence dans le cadre réglementaire. À ce moment-là, les patrons des échanges se sentent souvent épuisés et peuvent même éprouver des doutes sur eux-mêmes. Certains se demandent si la croissance de leur plateforme est due à leur brillante intelligence ou simplement à la chance. À ce moment-là, ils ont un besoin urgent de soutien émotionnel de l'extérieur, d'une guérison spirituelle, et il est essentiel de leur rappeler inlassablement : "Vous avez raison, tout repose sur vous, nous vous en sommes tous reconnaissants."
L'homme n'est pas une plante, qui peut ne pas avoir d'émotions ? Être reconnu, être aimé, être nécessaire est un désir naturel de l'humanité.
Les gens ordinaires ont également un besoin extrême d'amour et de loyauté, mais ils restent encore aux niveaux inférieurs de la pyramide des besoins de Maslow, luttant toujours pour vivre, sans temps ni capacité pour poursuivre la satisfaction de besoins de niveau supérieur.
Les femmes près de l'empereur
Ici, parler des femmes proches de l'empereur ne fait pas référence aux potins des soi-disant harems, mais plutôt aux femmes cadres supérieures.
Les échanges ont souvent de nombreuses femmes cadres, ce qui est tout à fait raisonnable.
Un patron traditionnel de la finance, connu pour son succès, aime réutiliser des femmes cadres. Car, selon lui, les femmes sont plus loyales que les hommes. Peu importe combien il paie les hommes, il n'est jamais satisfait à la fin. Même après que beaucoup d'hommes aient été promus, obtenant une grande richesse et du pouvoir, ils ne ressentent pas beaucoup de gratitude ou de loyauté, mais au contraire, leur confiance en eux augmente, et ils pensent : "Je peux le faire aussi."
La nature du pouvoir est le désir de loyauté et la peur de la trahison.
Dans cet environnement hautement concurrentiel des échanges, ce dont les patrons craignent le plus, c'est de "former leur propre fossoyeur".
Après avoir obtenu du pouvoir et de la richesse, les cadres supérieurs masculins considèrent souvent leur poste actuel comme un tremplin vers un pouvoir plus élevé. Ils ont tendance à attribuer leurs réalisations à leurs propres capacités, plutôt qu'à la faveur de leurs supérieurs. Ils sont plus susceptibles de choisir de partir au moment opportun, de fonder une entreprise concurrente ou de chercher un poste plus élevé.
Les femmes cadres supérieures montrent souvent une plus grande loyauté organisationnelle et se concentrent davantage sur le développement professionnel stable à long terme, plutôt que sur l'entrepreneuriat risqué. Elles préfèrent attribuer leur succès à la collaboration en équipe et au mentorat, et par conséquent, elles attachent plus de valeur à leur poste actuel et à leurs relations au sein de l'organisation.
De plus, un autre grand défi auquel les échanges de crypto-monnaies sont confrontés est la communication avec les utilisateurs lors d'événements de crise fréquents. Dans ce domaine, les femmes dirigeantes montrent souvent des avantages uniques.
Par exemple, les femmes se distinguent généralement par leur capacité à identifier, comprendre et répondre aux émotions des autres, ce qui est particulièrement important lors de l'apaisement des utilisateurs en colère, du traitement des réclamations et de la gestion des crises de relations publiques. En revanche, les hommes ont tendance à être plus émotifs et à se confronter aux utilisateurs lors de la gestion de crises publiques.
Ainsi, à mon avis, la puissance féminine dans le monde de la cryptographie est largement sous-estimée.
C'est assez intéressant, en regardant l'histoire et le présent, peu importe comment la technologie évolue, que ce soit dans le monde des affaires traditionnel ou dans le monde des cryptomonnaies, l'essence du pouvoir n'a jamais changé.
Là où il y a des gens, il y a des rivières et lacs.
La lune pleine cède à la décroissante, l'eau pleine déborde, c'est le destin ultime de tous les jeux de pouvoir.
Le contenu est fourni à titre de référence uniquement, il ne s'agit pas d'une sollicitation ou d'une offre. Aucun conseil en investissement, fiscalité ou juridique n'est fourni. Consultez l'Avertissement pour plus de détails sur les risques.
Le "politique de cour" des plateformes d'échange de chiffrement : luttes de pouvoir et jeux de loyauté
Rédigé par : Shenchao TechFlow
J'ai une théorie audacieuse : tous les échanges chinois sont essentiellement un "Palais Impérial numérique". Les propriétaires des échanges peuvent tous être considérés comme des "empereurs", et tous les drames des échanges peuvent être compris comme de la "politique de cour".
Certains empereurs, comme Jiajing, se consacraient pleinement à la pratique du Dao, maîtrisaient l'art du pouvoir impérial, et faisaient en sorte que deux factions parmi leurs subordonnés s'équilibrent mutuellement. Face à la corruption interne, ils fermaient les yeux, étaient prêts à partager une partie de leur pouvoir, et lorsque l'un atteignait l'illumination, même les poules et les chiens en profitaient.
Certains empereurs insistent sur la loyauté absolue, font preuve de décisions rapides et ne tolèrent aucun marchandage. Dès que quelqu'un tente de rechercher davantage d'avantages ou de défier l'autorité, il est immédiatement écarté.
Parlons simplement de la politique de cour à l'intérieur des échanges de cryptomonnaies, c'est purement fictif et destiné à des fins de divertissement.
Lutte de pouvoir
Pour comprendre la politique de cour, il faut d'abord se débarrasser d'une idée naïve : il n'y a pas de distinction absolue entre le bien et le mal, la loyauté et la trahison.
Dans "La dynastie Ming 1566", Yan Song, bien que dénoncé comme un ministre traître par les générations futures, a su, grâce à ses compétences politiques exceptionnelles, rester en poste en tant que premier ministre pendant de nombreuses années en toute sécurité, et a en grande partie contribué à renforcer le trésor national ; cependant, après l'ascension des courants réformateurs, la lutte anticorruption a été sévère, et le trésor de la dynastie Ming est devenu encore plus vide.
Y a-t-il des ministres loyaux et des traîtres dans ce monde ? Il n'y a que ceux qui sont utiles à l'empereur en ce moment et ceux qui ne le sont pas, ainsi que ceux qui luttent pour s'élever et ceux qui échouent dans leur lutte.
Là où il y a des gens, il y a des luttes dans le monde.
Le pouvoir nécessite une mise en œuvre concrète des ressources humaines. Le cœur de la lutte entre Yan Song et Xu Jie réside dans la lutte pour le pouvoir sur le personnel de la cour des Ming. Celui qui peut placer ses propres hommes parmi les six ministères et les neuf dignitaires pourra exercer un véritable pouvoir et influencer le fonctionnement réel de la cour.
Les luttes de pouvoir entre les échanges sont, en essence, une lutte pour des postes clés.
Par exemple, les départements les plus essentiels, tels que l'émission de pièces, les finances et les investissements. Avec trop de moines pour trop peu de bouillie, les différentes factions vont inévitablement se battre.
En tant que patron, il est souvent agréable de voir les gens en bas se disputer.
La compétition entre les subordonnés rend difficile la formation d'alliances suffisamment puissantes, éliminant ainsi la possibilité de défier l'autorité.
Les conflits entre les deux parties incitent chacune d'elles à fournir au patron des informations négatives sur l'autre, permettant ainsi au patron d'obtenir des renseignements internes plus complets et sous différents angles, tout en ayant du contrôle sur les faiblesses de ses subordonnés.
Bien sûr, ces luttes entre subordonnés doivent rester dans des limites contrôlables, des luttes internes excessives peuvent entraîner un gaspillage de ressources, une faible efficacité, voire mettre en péril la stabilité globale de l'organisation.
Quand une faction devient trop puissante, au point de menacer l'autorité du patron, ce dernier va alors exercer certaines "stratégies impériales", comme promouvoir en interne ou recruter un directeur professionnel externe, et lui donner de grands pouvoirs pour éliminer les personnes de l'autre camp.
Pour l'empereur Jiajing, la question centrale était : comment choisir des ministres absolument fiables dans une cour où la loyauté et la trahison étaient difficiles à distinguer ?
Les patrons des échanges ont toujours ce problème.
La pression des concurrents et les raids réglementaires appartiennent aux dangers visibles, mais aux yeux des propriétaires d'échanges, le plus grand danger peut souvent se cacher autour, difficile à détecter, comme la trahison des personnes proches. Ainsi, le favoritisme est devenu la solution optimale actuelle : les postes clés sont souvent occupés par des amis, des camarades de classe ou même des membres de la famille du fondateur, même s'ils manquent de compétences professionnelles.
Il s'avère que le favoritisme ou les entreprises familiales sont en fait les plus sûrs sur le marché des cryptomonnaies.
Corruption et lutte contre la corruption
La lutte pour le pouvoir ne peut pas se passer de la corruption et de la lutte contre la corruption, les deux étant des faces d'une même pièce, tous deux étant des moyens d'acquérir du pouvoir.
La politique de cour dépend de la capacité à juger le moment et à choisir le bon camp.
Pour former une alliance, il est souvent nécessaire d'avoir un "lien", comme des compatriotes, des camarades de classe, des expériences professionnelles communes... Tous ces éléments peuvent devenir des points de connexion, mais ce qui est encore plus important, ce sont les intérêts. Les relations basées sur la région ou l'école doivent également être maintenues par l'argent.
Comment gagner la confiance de « Grand Frère » ?
En plus de donner de la valeur émotionnelle, ce qui est plus important en réalité, c'est de donner une partie des leviers et d'exposer activement ses faiblesses. "Grand frère, mes problèmes sont tous ici, tu peux en faire ce que tu veux, je te suivrai toujours à partir de maintenant."
Ainsi, le pot-de-vin ou, pour dire, la participation à la corruption collective est en réalité le moyen le plus efficace de prouver sa loyauté, et c'est aussi une manière d'évaluer la fidélité d'une personne. Avec de l'argent, on attache plusieurs personnes à une seule corde, comment pourraient-elles ne pas travailler ensemble, s'entraider ?
Concernant les échanges de cryptomonnaies, il est très difficile d'éliminer des problèmes tels que la corruption interne et les opérations douteuses, pour deux raisons.
Premièrement, que ce soit pour trader des cryptomonnaies ou pour travailler, la grande majorité des gens viennent dans le monde des cryptomonnaies pour un seul objectif : gagner de l'argent.
C'est particulièrement vrai lorsqu'on travaille pour des entreprises à haut risque comme les bourses. De nombreux employés, en particulier ceux qui passent d'industries traditionnelles, n'ont absolument aucun sentiment d'identification ou d'appartenance à l'entreprise, ils pensent simplement à la manière de gagner le plus d'argent dans le plus court laps de temps.
Deuxièmement, les échanges de cryptomonnaies sont toujours une zone grise. Comparé à la corruption dans les entreprises traditionnelles, il est plus facile d'échapper aux sanctions légales dans les échanges, et il est également plus facile de minimiser les grandes affaires en petites affaires, au pire, il suffit de partir, mais l'objectif est déjà atteint.
C'est également un problème de recrutement à long terme pour les échanges.
Le talon d'Achille de l'empereur
Les patrons des échanges de crypto-monnaies et les empereurs partagent la même tragédie : plus ils sont hauts placés et puissants, plus il leur est difficile d'établir une véritable relation de confiance.
Quiconque s'approche d'eux peut avoir des objectifs différents : certains convoitent un certain pouvoir central, d'autres désirent des richesses, et d'autres ont des intentions cachées. Dans un tel environnement, la méfiance devient instinctive et la défense devient une habitude.
Ce déficit de confiance conduit finalement à un cercle de décision de plus en plus restreint.
En regardant toutes sortes de séries télévisées depuis mon enfance, il y a une question que je ne comprends pas : pourquoi y a-t-il toujours un "mauvais conseiller" près de l'empereur, et pourquoi est-il si favorisé ?
Les empereurs sont tous solitaires, ils ne manquent ni d'argent ni de pouvoir, ce qui leur manque, c'est l'amour et la loyauté, c'est aussi le talon d'Achille des empereurs.
Une fois qu'une personne fait preuve d'amour et de loyauté envers les autorités, les rendant heureux comme au printemps, même si cette personne a des capacités relativement ordinaires, elle a alors une valeur d'existence.
Dans cette Cité Interdite numérique qu'est l'échange, les talents techniques ne manquent pas, les experts en marketing ne manquent pas, et même les fonds ne manquent pas, ce qui est réellement rare, c'est la véritable loyauté.
L'amour et la loyauté, une manière simple de le montrer est de soutenir l'empereur dans tout ce qu'il fait, plus c'est absurde, plus vous soutenez, plus cela témoigne de votre fidélité.
Gérer une plateforme d'échange de cryptomonnaie n'est pas une tâche facile. C'est épuisant et stressant, il faut non seulement participer à la concurrence entre pairs, mais aussi se protéger des hackers et naviguer avec intelligence dans le cadre réglementaire. À ce moment-là, les patrons des échanges se sentent souvent épuisés et peuvent même éprouver des doutes sur eux-mêmes. Certains se demandent si la croissance de leur plateforme est due à leur brillante intelligence ou simplement à la chance. À ce moment-là, ils ont un besoin urgent de soutien émotionnel de l'extérieur, d'une guérison spirituelle, et il est essentiel de leur rappeler inlassablement : "Vous avez raison, tout repose sur vous, nous vous en sommes tous reconnaissants."
L'homme n'est pas une plante, qui peut ne pas avoir d'émotions ? Être reconnu, être aimé, être nécessaire est un désir naturel de l'humanité.
Les gens ordinaires ont également un besoin extrême d'amour et de loyauté, mais ils restent encore aux niveaux inférieurs de la pyramide des besoins de Maslow, luttant toujours pour vivre, sans temps ni capacité pour poursuivre la satisfaction de besoins de niveau supérieur.
Les femmes près de l'empereur
Ici, parler des femmes proches de l'empereur ne fait pas référence aux potins des soi-disant harems, mais plutôt aux femmes cadres supérieures.
Les échanges ont souvent de nombreuses femmes cadres, ce qui est tout à fait raisonnable.
Un patron traditionnel de la finance, connu pour son succès, aime réutiliser des femmes cadres. Car, selon lui, les femmes sont plus loyales que les hommes. Peu importe combien il paie les hommes, il n'est jamais satisfait à la fin. Même après que beaucoup d'hommes aient été promus, obtenant une grande richesse et du pouvoir, ils ne ressentent pas beaucoup de gratitude ou de loyauté, mais au contraire, leur confiance en eux augmente, et ils pensent : "Je peux le faire aussi."
La nature du pouvoir est le désir de loyauté et la peur de la trahison.
Dans cet environnement hautement concurrentiel des échanges, ce dont les patrons craignent le plus, c'est de "former leur propre fossoyeur".
Après avoir obtenu du pouvoir et de la richesse, les cadres supérieurs masculins considèrent souvent leur poste actuel comme un tremplin vers un pouvoir plus élevé. Ils ont tendance à attribuer leurs réalisations à leurs propres capacités, plutôt qu'à la faveur de leurs supérieurs. Ils sont plus susceptibles de choisir de partir au moment opportun, de fonder une entreprise concurrente ou de chercher un poste plus élevé.
Les femmes cadres supérieures montrent souvent une plus grande loyauté organisationnelle et se concentrent davantage sur le développement professionnel stable à long terme, plutôt que sur l'entrepreneuriat risqué. Elles préfèrent attribuer leur succès à la collaboration en équipe et au mentorat, et par conséquent, elles attachent plus de valeur à leur poste actuel et à leurs relations au sein de l'organisation.
De plus, un autre grand défi auquel les échanges de crypto-monnaies sont confrontés est la communication avec les utilisateurs lors d'événements de crise fréquents. Dans ce domaine, les femmes dirigeantes montrent souvent des avantages uniques.
Par exemple, les femmes se distinguent généralement par leur capacité à identifier, comprendre et répondre aux émotions des autres, ce qui est particulièrement important lors de l'apaisement des utilisateurs en colère, du traitement des réclamations et de la gestion des crises de relations publiques. En revanche, les hommes ont tendance à être plus émotifs et à se confronter aux utilisateurs lors de la gestion de crises publiques.
Ainsi, à mon avis, la puissance féminine dans le monde de la cryptographie est largement sous-estimée.
C'est assez intéressant, en regardant l'histoire et le présent, peu importe comment la technologie évolue, que ce soit dans le monde des affaires traditionnel ou dans le monde des cryptomonnaies, l'essence du pouvoir n'a jamais changé.
Là où il y a des gens, il y a des rivières et lacs.
La lune pleine cède à la décroissante, l'eau pleine déborde, c'est le destin ultime de tous les jeux de pouvoir.