Encuesta de McKinsey: 76% de los empleados usan IA para trabajar, la IA generativa reduce la demanda de puestos de nivel de entrada.

ME News消息，7月7日（UTC+8），7月7日，麦肯锡研究显示，2023年仅有30%的员工使用AI辅助工作，2025年这一比例已升至76%。《麦肯锡2025年新时代工作调研》显示，51%的企业组织表示，生成式AI降低了其对入门级岗位的需求。2023年至2025年间，入职不满一年员工的离职意愿从37%降至32%，接近入职三年以上员工30%的水平。调查显示，AI创造者和AI重度用户对岗位归属感最高，但其未来3至6个月内离职的可能性比AI轻度用户高7%，比不使用AI的员工高10%。调研显示，使员工愿意留任的主要原因包括工作有价值、工作地点灵活、有职业发展和晋升机会、有同事信赖与支持、薪酬体面且获得足够认可。（来源：ODAILY）

Noticias de ME, 7 de julio (UTC+8), 7 de julio, un estudio de McKinsey muestra que en 2023 solo el 30% de los empleados usaban IA para asistir en el trabajo, mientras que en 2025 esta proporción ha aumentado al 76%. La "Encuesta de McKinsey sobre el Trabajo en la Nueva Era 2025" muestra que el 51% de las organizaciones empresariales indican que la IA generativa ha reducido su demanda de puestos de nivel inicial. Entre 2023 y 2025, la intención de renuncia de los empleados con menos de un año en el puesto disminuyó del 37% al 32%, acercándose al nivel del 30% de los empleados con más de tres años de antigüedad. La encuesta muestra que los creadores de IA y los usuarios intensivos de IA tienen el mayor sentido de pertenencia al puesto, pero su probabilidad de renunciar en los próximos 3 a 6 meses es un 7% más alta que la de los usuarios ligeros de IA y un 10% más alta que la de los empleados que no usan IA. La investigación muestra que las principales razones por las que los empleados están dispuestos a permanecer incluyen que el trabajo sea valioso, la ubicación laboral sea flexible, haya oportunidades de desarrollo profesional y ascenso, cuenten con la confianza y el apoyo de los colegas, y tengan un salario digno con suficiente reconocimiento. (Fuente: ODAILY)