Las herramientas de reclutamiento con IA presentan sesgos raciales y exclusión sistémica; los negros representan el 26%, los asiáticos el 15%.

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NOTICIAS ME,24 de junio (UTC+8),una gran investigación de campo que abarcó a 3.4 millones de personas, 4 millones de solicitudes, 150 empleadores y 1700 puestos de trabajo encontró que las herramientas de selección de reclutamiento con IA presentan una discriminación racial significativa: el 26% de los solicitantes negros y el 15% de los solicitantes asiáticos enfrentan una exclusión sistemática por parte del algoritmo en función de su grupo étnico; si la IA se ejecuta según el grupo con la tasa de recomendación más alta (generalmente blancos), 40,000 solicitudes adicionales avanzarían a la siguiente ronda. La mayoría de los empleadores dependen del mismo proveedor de algoritmos de terceros, formando una "cultura algorítmica única", lo que lleva a que el 10% de los solicitantes que presentan 4 solicitudes sean rechazados en todos los puestos. En comparación, los datos de reclutamiento sin IA en el mismo período (8.3 millones de solicitudes, 108 empresas de la lista Fortune 500) no muestran este patrón. El estudio hace un llamado a una regulación independiente del reclutamiento algorítmico. 🔗 Leer el artículo original:
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