Jensen Huang, fundador y CEO de Nvidia, es uno de los multimillonarios más ricos del mundo gracias a su participación en la compañía, que ha superado un valor de mercado de 5 billones de dólares, pero la enorme ola de éxito que ha logrado la empresa en el campo de los chips de inteligencia artificial no solo ha creado la riqueza de Huang, sino que también ha convertido a muchos empleados de la compañía en millonarios.

Y durante su aparición en la feria Computex 2026, se le preguntó a Huang sobre la política salarial en Nvidia, en medio de debates crecientes sobre cómo las empresas deben compartir los beneficios del auge de la inteligencia artificial con sus empleados.

Huang dijo, según lo reportado por Bloomberg: "Creo que pagar buenos salarios a los empleados es clave para retenerlos a largo plazo y construir una empresa exitosa".

Sus declaraciones llegaron después de que se le preguntara sobre el acuerdo de Samsung Electronics de otorgar bonificaciones de hasta 400,000 dólares a los ingenieros de chips, a lo que respondió: "Yo pago a mis empleados lo que puedo. Eso es lo que hago".

En una intervención anterior durante un evento organizado por el podcast "All-In", Huang afirmó: "He creado más millonarios dentro de mi equipo directivo que cualquier otro CEO en el mundo, y están en una posición excelente".

Y el interés de Huang por sus empleados no se limita solo a los salarios altos, sino que también incluye supervisar personalmente los detalles de los salarios, ya que afirmó que todavía revisa y firma personalmente los paquetes salariales de más de 42,000 empleados de la compañía.

Dijo: "Reviso los salarios de todos los empleados incluso hoy en día. Y cada vez que aumento el gasto operativo de la empresa, la razón es la inversión en los empleados, porque cuando te preocupas por tus trabajadores, todo lo demás se resolverá por sí solo".

Y con Nvidia alcanzando la cima de las empresas mundiales, parece que la filosofía de Huang no se limita a desarrollar los chips de inteligencia artificial más potentes, sino que también incluye construir una cultura laboral que haga que los empleados sean socios en el éxito y la riqueza....