La Generación Z realmente no creerá esto, pero hubo un tiempo en que podías entrar a una entrevista de trabajo sin CV, estrechar una mano y comenzar a trabajar la semana siguiente.

Ahora, la lista de verificación para un puesto simple de $25/hora a menudo parece como:
- Un título universitario
- Más de 3 años de experiencia
- 5 referencias profesionales
- Múltiples rondas de entrevistas
- Una prueba de personalidad o aptitud
para un trabajo que solía considerarse una contratación sencilla.
Lo que generalmente falta en esta conversación es la verdad incómoda: el nivel no solo subió porque las empresas se volvieron “exigentes”, sino que subió porque el volumen de solicitantes explotó, la automatización filtró a los humanos temprano, y los empleadores desplazaron el riesgo a los candidatos. El resultado es un sistema que parece mérito en papel, pero que a menudo funciona como una puerta de entrada disfrazada de proceso.