¿por qué muchos chinos, al llegar a Europa o América, no se adaptan?

Parece que los empresarios o supuestos élites que antes tenían mucho éxito en China, después de ir allí, ya no logran nada, solo pueden seguir gastando dinero o envejecer.
En realidad, no se trata de que no hablen bien el idioma, ni de que sus círculos sean demasiado pequeños, ni de que la cultura no sea familiar.
Es que, la lógica en la que se basaban para sobrevivir, en otro sistema civilizacional, ya no es la fuerza productiva central.
Las relaciones humanas tradicionales chinas, en China, son una “fuerza productiva”, que depende de la “capacidad de coordinación entre personas”.
Pero cuando ingresan a un país normal, más institucionalizado, más estandarizado, con menor densidad de relaciones, sus ventajas originales se vuelven rápidamente ineficaces.
En países normales, se enfatiza más en habilidades profesionales verificables, sistemas de contratos, crédito institucional y habilidades laborales transferibles a nivel global.
Aquí, las relaciones entre personas no necesitan primero convertirse en “personas de confianza”, y las cosas también pueden avanzar.
Por lo tanto, lo que realmente es difícil de transferir, nunca es solo el dinero, sino el sistema de habilidades.