¿Por qué en China, ves puestos de trabajo ineficientes, repetitivos y sin sentido? Por ejemplo: guardias en puentes peatonales, administradores de filas en autobuses, camareros sirviendo en reuniones, supervisores de limpieza, observadores del orden público, guías de opinión pública, etcétera, y no solo para el empleo. Su verdadera función es consumir tiempo, desgastar la voluntad y mantener el orden. Más importante aún, el sistema empaqueta esta existencia misma como una “bendición”. Hace que las personas crean: no es que los puestos los necesiten a ellos, sino que ellos necesitan a los puestos. Con el tiempo, las personas comenzarán a agradecer al sistema que les otorga la资格 para sobrevivir, en lugar de cuestionar por qué el sistema permite que tantos permanezcan en un ciclo de bajo valor durante tanto tiempo. Un sistema estable y a largo plazo no necesariamente busca que todos creen valor. Le importa más: que todos siempre tengan algo que hacer.