「下指令是一门艺术。」
如果你是执行层,你发现你的工作节奏总是很混乱,交付效果始终无法达到上级要求。
别担心,这不一定都是你的问题,很大概率是你的上级不懂得如何下指令,尤其是在你作为新人的时候。
有经验的老油条可以靠自己的能力和经验作为嗅觉,把自己的行为拉到正确的执行路径上。
新人不行,本来就没有概念。
如果你是领导,你的下级对工作的交付,若始终让你无法满意,先想想看是不是自己的命令出了问题。
领导需要做的是帮下级理清思路,协助决策,而不只是罗列要求——
我们在上面说过了,下指令是一门艺术。
要求一次性罗列太多,没有紧急程度分配,没有清晰的思路指引,所有的任务很容易不断 delay。
当然,实在差劲的员工,可以劝退处理。从业这么多年来,有幸遇到过一次被劝退的同事。
当时还实行了一段时间“帮扶”政策,就是像上学时候优生和差生同桌一样,优的帮带差的一方成长。
这真的是学校里才有的慈善政策,工作上这样真的能把人逼死。前几天和朋友聊起,她说这都好几年了,你还要把人家拉出来「鞭尸」。
对不起啊前同事,我也不想的,但你的工作能力和三观真的每一处都令人发指。下次单独聊聊这个有趣的同事。