Meta 被告了：AI 第一次坐上了“裁员审判席”

26 名 Meta 员工近日提起诉讼
他们指控公司在裁员过程中，使用 AI 辅助系统评估和排名员工，导致残障人士以及休过医疗假的员工受到不公平影响。
Meta 否认了这一说法
公司表示：
裁员和组织决策由人作出，而不是 AI
但真正值得讨论的问题已经出现了。
当公司使用 AI 分析工作记录、沟通数据、生产力和工具使用情况时，AI 即使没有最终决定权，也可能影响谁被留下、谁被淘汰。
过去，员工面对的是一个可能有偏见的管理者。
未来，员工面对的可能是一套不知道如何打分、也无法解释的系统。
AI 不一定会亲自解雇你
它只需要给你一个较低的分数
你支持企业使用 AI 参与员工考核和裁员吗？
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