裁员的原因，是迪士尼在今年3月完成了对21st Century Fox价值713亿美元的收购。迪士尼一直忙着切断重叠的运营，主要发生在合并后公司的电影与电视板块中。值得注意的是，被“砍掉”的不只是此前Fox的员工，而是迪士尼和Fox员工的组合。截至8月初，约有250名员工已被解雇。
然而，根据TheWrap.com的说法，为了实现每年节省20亿美元的目标，最终预计来自合并公司的多达4,000名员工将拿到“离职文件”。虽然不否认21st Century Fox的资产值这个价，但迪士尼已成了越来越多工人的“死亡之星”。
Image source: Getty Images.
Canadian National Railway
Canadian National Railway（CNI +0.05%）的业务也遭遇“脱轨”——据线上媒体_Globe and Mail_报道，该公司计划最多裁掉1,600名员工。
Canadian National Railway发言人Alexandre Boule证实，公司确实在“根据需求调整资源”，但不会明确裁员的具体人数。可以确定的是，随着Canadian National希望削减开支，管理层岗位和工会岗位都可能面临风险。
具体而言，Canadian National Railway从不列颠哥伦比亚省的业务出现了明显下滑：由于原木价格较高、木材供应较低，该省已有超过两打的工厂停产。再加上制造业增长走弱，以及对公司全年展望的下调，Canadian National最终别无选择，只能发放“粉红单”，并可能对额外员工实施临时停工，以应对更具挑战的环境。
2019年，甚至连游戏行业都未能逃过裁员。作为_Call of Duty_和_Guitar Hero_系列背后的公司，Activision Blizzard（ATVI +0.00%）在2月中旬宣布，将裁掉8%的员工，即当时大约9,600名员工中的约800人。
据公司称，这些裁员完全来自业务的非研发端。思路是：Activision希望节省成本以开发更多游戏。事实上，CEO Robert Kotick认为，公司尚未实现其全部潜力。公司计划通过把投入到_Call of Duty_、Candy Crush、Overwatch、Warcraft、_Hearthstone_和_Diablo_系列的开发者数量提高20%，来实现这一潜力，并同时发布更多游戏。
General Motors被列入这份清单的原因在于：其大规模裁员行动在2月明显加速，大约进行了4,000次裁员。据报道，总裁减中约8,000人为受薪员工，另有2,800名小时工与3,200名加拿大小时工也将被裁掉。到2020年，General Motors预计这些裁员将为公司节省60亿美元，其中一半的节省将体现在2019年。
据CEO Dara Khosrowshahi称，三轮裁员都是几个月前就已启动的一项计划，目的是“消除重复劳动”，并移除一些“随着公司规模扩大而容易滋生的官僚主义”。Uber在财务上正以惊人的速度亏损也并不是什么秘密：公司第三季度的经营结果中出现了12亿美元亏损，其中包括4.01亿美元的基于股票的薪酬费用支出。毫无疑问，为改善这家拼车/网约车公司的前景，可能还需要更大幅度的收紧开支。
电信巨头Verizon（VZ +1.50%）或许在通信方面是领军者，但当它决定以44亿美元收购AOL、并以45亿美元收购Yahoo!（2015年与2017年），它显然吞下了超过自身承受能力的“配额”。我们知道这一点，因为Verizon Media Group（由AOL和Yahoo!的组合而来，先前名为Oath）、TechCrunch和_Huffington Post_共同组成的业务，在2019年宣布了两轮独立的裁员。
第一轮发生在1月：当时约有800名Verizon Media Group员工被裁掉，约占当时该部门员工规模的7%。这些裁员发生在管理层承认：到2020年要从其媒体资产实现年销售100亿美元的目标无法实现之后仅仅三个月。随后不久，Verizon宣布对Oath（现为Verizon Media）确认了46亿美元的资产减值，并且在2019年1月让7%的员工离开。
Deutsche Bank并不是2019年唯一削减岗位的德国金融机构。Commerzbank（CRZBY +2.05%），德国第二大“资金中心型银行”，在9月宣布它将裁掉约4,300个岗位，并在重组中关闭其1,000家分支机构中的200家，以削减成本。Commerzbank将会在运营、监管事务和IT方面新增2,000个岗位，这会在一定程度上缓解裁员带来的影响。
如你所见，2019年的裁员遍布各行各业。但深入挖掘裁员公告背后的细节很重要。尽管一些裁员显然是对业务动态变化的回应（例如Bed Bath and Beyond和Commerzbank），但其他裁员确实旨在把额外资源引导到更高增长领域，比如Activision Blizzard和Oracle。区分清楚这种差异很关键，因为它能为判断一家公司的下一步走向提供大量背景信息。
这 25 家公司在 2019 年裁员
去年对股市和美国经济来说都极为强劲。股指以大幅超出历史年度平均水平的涨幅结束了这一年，而美国失业率在10月触及接近50年低点的3.5%。要找到一个整体上让美国劳动力市场看起来如此强劲的时期，我们不得不追溯到1969年12月。
然而，即便是这样令人印象深刻的表现，也未能挽救部分公司的一线员工免于在美国及全球范围内失去工作。
当我们翻过新十年的篇章时，让我们回顾一下2019年裁员了员工的25家公司。
Image source: Getty Images.
2019年汽车行业里真正“上手就干”的唯一踏板，就在“粉红单”部门。由底特律的Ford Motor（F +2.79%）领跑。5月，Ford公布裁员7,000人，也就是当时其全球受薪员工规模的约10%。这项举措旨在每年节省6亿美元，是公司更长期计划的一部分：对业务进行重组，以实现车队现代化，并提升海外销量。
随后，仅仅在宣布要裁掉7,000名受薪员工5周后，Ford再次挥动“刀斧”，宣布预计将有12,000名员工在2020年底前离开欧洲。这将包括出售或关闭Ford在欧洲24家工厂中的6家，并且减少德国和西班牙工厂的产量/轮班。
鉴于Morgan Stanley的Adam Jones已公开表示，为了实现利润目标，Ford可能需要裁掉总计30,000个岗位，这不幸地可能并不是公司发出的最后一轮“粉红单”。
Image source: Disneyland.
尽管Walt Disney（DIS 0.57%）凭借标志性的电影和难忘的主题乐园，长期以来都能为孩子和家庭带来欢乐，但“老鼠之家”最近一直在大扫除，尤其是在公司的电影与发行业务方面。
裁员的原因，是迪士尼在今年3月完成了对21st Century Fox价值713亿美元的收购。迪士尼一直忙着切断重叠的运营，主要发生在合并后公司的电影与电视板块中。值得注意的是，被“砍掉”的不只是此前Fox的员工，而是迪士尼和Fox员工的组合。截至8月初，约有250名员工已被解雇。
然而，根据TheWrap.com的说法，为了实现每年节省20亿美元的目标，最终预计来自合并公司的多达4,000名员工将拿到“离职文件”。虽然不否认21st Century Fox的资产值这个价，但迪士尼已成了越来越多工人的“死亡之星”。
Image source: Getty Images.
Canadian National Railway（CNI +0.05%）的业务也遭遇“脱轨”——据线上媒体_Globe and Mail_报道，该公司计划最多裁掉1,600名员工。
Canadian National Railway发言人Alexandre Boule证实，公司确实在“根据需求调整资源”，但不会明确裁员的具体人数。可以确定的是，随着Canadian National希望削减开支，管理层岗位和工会岗位都可能面临风险。
具体而言，Canadian National Railway从不列颠哥伦比亚省的业务出现了明显下滑：由于原木价格较高、木材供应较低，该省已有超过两打的工厂停产。再加上制造业增长走弱，以及对公司全年展望的下调，Canadian National最终别无选择，只能发放“粉红单”，并可能对额外员工实施临时停工，以应对更具挑战的环境。
Image source: Deutsche Bank.
2019年的一个非常普遍主题是大型银行裁员，而德国的Deutsche Bank（DB +1.04%）无疑率先拉响了这一警报。
7月，Deutsche Bank公布了一项83亿美元的重组计划，旨在降低成本，并更好地让该行与全球竞争对手对齐。这意味着要削减公司正在挣扎的投资银行业务，关闭其股权销售与交易业务，并为约830亿美元的陷入困境资产创建一家“坏银行”。这也意味着到2022年将处置18,000个岗位。这大致相当于Deutsche Bank约92,000名员工团队的五分之一。
据公司数据，报道显示，约一半的裁员将来自其本土市场德国，且截至2019年第三季度，通过裁撤已超过4,000个岗位。2019年的裁员中，约四分之三集中在其资本释放部门（即正在被逐步收缩的所有业务），另外还有730个岗位在其投资银行部门流失。
Image source: Lowe's.
家装DIY巨头Lowe's（LOW 0.64%）也是另一家品牌知名企业：它在2019年宣布将裁掉“数千名员工”，尽管公司拒绝提供具体裁员人数。Lowe's确实指出，裁员将来自取消维护与装配工人岗位，并且这些现有岗位将外包给第三方。公司将裁员的理由描述为：把人员调到门店一线，帮助顾客，而不是让他们在幕后组装诸如庭院家具等产品。
对于密切关注Lowe's的人来说，这些裁员大概并不意外。自2018年7月Marvin Ellison出任家装公司的CEO以来，他已经释放出一项雄心勃勃的计划，试图缩小与Home Depot之间的差距。在众多变化中，Ellison强调要收紧公司的开支并改善运营利润率。截至7月，Lowe's在美国关闭了约20家门店，并关停了其在美国的99家Orchard Supply Hardware门店。为了继续拉近与主要竞争对手之间的差距，进一步的裁员可能已经在路上。
Image source: Getty Images.
医疗健康公司或许相对不那么容易受经济衰退影响，因为人们无法选择自己何时生病、以及会得什么病，但即便如此，它们也并不能完全免于偶尔也要发出“粉红单”。
11月，生物科技巨头Amgen（AMGN 0.02%）宣布进行了两轮裁员。首先，公司表示将在年底前在马萨诸塞州取消149个与其神经科学研究与开发业务相关的岗位。这些裁员是在一次与CNP520相关的临床试验失败之后出现的；CNP520是一种与Novartis合作开发的实验性BACE抑制剂，被用于治疗阿尔茨海默病。
公司还宣布将新增172个岗位的裁减，影响其加州总部以及一线领域员工。随着品牌药Neupogen和Neulasta已经面临生物类似药竞争，而贫血药Enbrel也只是时间问题即将遭遇类似情况，Amgen希望削减成本来对冲其相对“缩水”的销售表现。
Image source: Getty Images.
与Amgen类似，企业云与基础设施技术提供商Oracle（ORCL 2.14%）在2019年以两次独立事件裁掉了员工。
5月，Oracle让其352名加州员工“走人”。这些裁员在3月宣布，是公司持续进行“重新平衡”的一部分：移除利润率较低的传统业务岗位，并聚焦利润率更高的云服务。Oracle称其5月的裁员为“永久性”。
然后在8月，公司又发布了第二轮裁员，总计约300名员工，涉及其闪存存储部门。与5月裁员一样，这同样是将劳动力重新定位以获得更高利润率，而不是试图死守传统业务部门。更别说，Oracle的闪存存储同行中有不少都遭遇了近期销售下滑，因此这些裁员可能确有其必要。只是要记住：对一个在全球雇佣约14万人（大约） 的公司而言，这仍属于相对较小比例的岗位损失。
Image source: Getty Images.
随着消费者把购买从实体门店转向互联网，传统零售商承受了冲击。这就是为什么家居用品零售商Bed Bath & Beyond（BBBY +0.00%）在2019年动用了它那把“老练的剪刀”。
3月，公司裁掉了约150名、其总计6.5万名员工中的三分之二来自其全资装饰连锁Christmas Tree Shops。这些裁员发生在一些激进型投资基金入股Bed Bath & Beyond并要求彻底改组公司董事会仅仅几天之后。
更大规模的“粉红单”轮次在7月宣布。为在2019财年剩余时间里节省近1,900万美元，Bed Bath & Beyond将其企业层面人员规模削减了7%。被裁掉的包括Eugene Castagna，他曾是公司的首席运营官。公司在企业审查中决定彻底取消COO岗位。随着消费者继续把购买转向线上，如果Bed Bath & Beyond的裁员还在继续，也并不意外。
Image source: Tesla.
Tesla（TSLA +0.22%）以及其全电动汽车阵容，也许是几十年来最“热”的上路产品，但这并不意味着它的员工不会遭遇裁员。
1月，CEO Elon Musk做出了艰难决定：为保现金，裁掉公司全职员工的7%——约3,000人。尽管旗舰Model S仍然订单强劲，Musk认为这并非权宜之计：Tesla必须从对豪华车型的依赖转向更实惠、且更大量生产的EV，比如Model 3。但要做到这一点，需要保留资本，因此年初就有3,000名工人失去了工作。
这也并不是Tesla的唯一一轮裁员。尽管公司拒绝给出具体数字，但在第二季度初期，负责联系客户以安排试驾的数十名销售团队成员被裁掉了。目前尚不清楚，如果Tesla继续砍掉似乎至关重要的员工岗位，它将如何与汽车行业的“大玩家”竞争。
Image source: Getty Images.
2019年，甚至连游戏行业都未能逃过裁员。作为_Call of Duty_和_Guitar Hero_系列背后的公司，Activision Blizzard（ATVI +0.00%）在2月中旬宣布，将裁掉8%的员工，即当时大约9,600名员工中的约800人。
据公司称，这些裁员完全来自业务的非研发端。思路是：Activision希望节省成本以开发更多游戏。事实上，CEO Robert Kotick认为，公司尚未实现其全部潜力。公司计划通过把投入到_Call of Duty_、Candy Crush、Overwatch、Warcraft、_Hearthstone_和_Diablo_系列的开发者数量提高20%，来实现这一潜力，并同时发布更多游戏。
使这些裁员行动与众不同的是：尽管Activision还没有达到其潜力，公司却在2018年第四季度创造了创纪录的23.8亿美元销售额。因此，即便收入创纪录，Activision的员工仍未能幸免于裁员。
Image source: HSBC.
如前所述，2019年大银行频繁“清退”员工，欧洲银行也并不例外。
总部在英国的HSBC（HSBC +1.11%）在8月启动裁员轮次：当时它宣布将取消超过4,000个岗位。多数裁员预计将涉及薪酬较高的高管层职位，其目的在于为这家国际银行压降成本。与多数银行类似，低利率环境正压缩其净利息收入的潜力，而削减成本就成了它们对抗这种低收益环境的最佳选择。
但这只是HSBC的开始。10月，公司将裁员预期上调至1万人，这最终意味着其员工中约七分之一将被裁掉。HSBC预计大多数裁员将来自其欧洲部门。与此同时，亚洲也不在裁员范围内，因为HSBC一直在该地区创造两位数增长。
Image source: HP.
如果说Activision在创纪录的销售季度之后宣布裁员让人震惊，那么计算与打印设备巨头HP（HPQ +0.37%）宣布裁员，几乎就是“你不必惊讶”的那种结果。随着消费者和企业进入数字化世界，传统硬件被商品化并遭到“粗暴对待”，而HP也为此付出了代价。
就在5周前，HP宣布Enrique Lores将接任新CEO，而Dion Weisler卸任；随后Lores在10月初公布一项大规模重组计划：将把公司的员工规模削减13%至16%，并涉及7,000至9,000个岗位裁减。上述裁员的目标是：到2022年每年节省10亿美元运营成本。Lores此前负责HP的打印业务，还计划推行一种“两套定价”体系：让与第三方墨盒兼容的打印机价格高于仅适用于HP墨产品的打印机。
有趣的是，尽管HP在省钱，HP仍计划把股息提高10%回馈给股东。不确定的是，长期来看这一举措会如何影响追求收益的投资者，因为HP的增长引擎似乎已经彻底停滞。
The 2020 GMC Sierra Elevation Crew Cab. Image source: General Motors.
2019年汽车销量一度“倒退”，General Motors（GM +1.57%）也就加入了Ford的行列，发放“粉红单”。
这家背后拥有GM、Chevy、Cadillac和Buick等热门车型的公司，实际上早在2018年11月就宣布计划在北美裁掉超过14,000名员工。之所以被认为“必要”，是为了让公司能继续与同行保持竞争力，并抵消来自Uber和Lyft等对手日益加剧的竞争——这些对手使得消费者不再必须拥有一辆汽车。
General Motors被列入这份清单的原因在于：其大规模裁员行动在2月明显加速，大约进行了4,000次裁员。据报道，总裁减中约8,000人为受薪员工，另有2,800名小时工与3,200名加拿大小时工也将被裁掉。到2020年，General Motors预计这些裁员将为公司节省60亿美元，其中一半的节省将体现在2019年。
Image source: Getty Images.
连品牌海外业务也没能幸免于裁员。欧洲电信巨头Vodafone（VOD +12.54%）在2019年于多个市场削减了员工。按不分先后顺序，该公司：
尽管我们讨论的是：Vodafone在全球范围内被“清退”的员工加起来不超过其员工总数的2%，但这并不是一个无关紧要的数字。Vodafone正面对其核心市场更激烈的无线通信竞争，而且随着其升级网络以支持5G，它也需要承担更高的开支。众所周知，电信公司往往会通过减少人员编制来对冲基础设施支出增加。
Image source: Getty Images.
光鲜不一定等于金子——不如问问南非金矿开采商Sibanye-Stillwater（SBGL 0.12%）的员工们。
6月看起来，员工似乎暂时获得了一丝喘息：因为这家大型矿企宣布，西兰德金矿的裁员幅度不会像最初担忧的那样严峻。尽管劳资不安偶尔会扰乱生产，品位较低的矿石带来更少的黄金，以及更高的采矿成本也已超过了更高金价带来的抵消，Sibanye-Stillwater仍表示大约3,450人将失去工作，而不是最初预计的接近6,700名工人。请注意，这些裁员发生的同时，黄金在2019年创下了超过6年来的最高点。
但6月只退一步（而不是两步），三个月后情况会变得更糟。9月，Sibanye提出计划：在其Marikana矿消除5,270个岗位。该矿在南非极其高企的29%失业率背景下，因成本更高而一直处于困境。公司认为，这些削减成本的举措有必要确保其南非矿山的长期可行性。
Image source: Uber.
尽管Uber Technologies（Uber）（UBER +0.31%）在2014年成为美国自Alibaba Group以来最大的首次公开募股，但它在2019年仍然最终裁掉了超过1,100人。
7月，Uber在其纽约证券交易所IPO后不久，从其市场团队中裁掉了大约400人。随后在9月又取消了435个岗位，不过这次来自公司的产品与工程团队。到了10月，据宣布，约350名员工将从其自动驾驶与Uber Eats部门被解雇。
据CEO Dara Khosrowshahi称，三轮裁员都是几个月前就已启动的一项计划，目的是“消除重复劳动”，并移除一些“随着公司规模扩大而容易滋生的官僚主义”。Uber在财务上正以惊人的速度亏损也并不是什么秘密：公司第三季度的经营结果中出现了12亿美元亏损，其中包括4.01亿美元的基于股票的薪酬费用支出。毫无疑问，为改善这家拼车/网约车公司的前景，可能还需要更大幅度的收紧开支。
Image source: Getty Images.
打扫一下，四号通道！
经营Kroger、Ralphs、Fry's、Pay Less、Fred Meyer和Smith's等连锁超市的全国性零售巨头Kroger（KR +1.20%）在10月表示，它将裁掉“数百名”员工，尽管公司选择不披露精确数字。据称，这些裁员来自公司各运营部门中的中层管理岗位。请记住，“数百名”失去工作的员工，仅相当于公司近50万名员工规模中的一个小部分。
这些裁员公告在Kroger仅仅几周前小幅下调2019年盈利展望之后不久就发布了。该零售商一直面临来自Amazon.com和Walmart等对手的激烈竞争，并且在其全渠道零售模式上投入颇多，强调为消费者提供便利。尽管这些投资预计能在长期带来更高的增长率，但在当下它们却挤压了利润率。
Image source: Wells Fargo.
也许并不意外，Wells Fargo（WFC +0.29%）正在跟随其他“资金中心型”银行削减开支……以及岗位。2018年9月，这家银行巨头宣布计划在三年内削减约265,000名员工中的5%至10%，因此2019年的“粉红单”几乎就是板上钉钉。
有趣的是，这一年新闻里并没有出现令人瞠目结舌的裁员数据。相反，Wells Fargo在2019年全年从公司不同地区或部门裁掉了数百名员工。最值得注意的是，它在其商业银行部门裁掉了略多于200名员工，这相当于其美国商业银行员工的略多于3%。近年来，Wells Fargo一直在对农贷和能源相关业务实施裁减，但该行仍在承受来自2016年初油价崩塌引发的破产影响。
据报道，_American Banker_称，Wells Fargo计划将其网点数量在2020年底前降至约5,000个。这意味着：Wells Fargo在2020年的裁员几乎可以说是必然。
Image source: Getty Images.
有时候，发生在拉斯维加斯的事情会被“贴”到互联网上。MGM Resorts International（MGM +0.95%）就是这样：它在4月和5月放走了略多于1,000名员工，其中大多数在拉斯维加斯。整体来看，这占公司约7.7万名员工规模的不到2%。
这些裁员属于MGM Resorts为到2021年额外实现3亿美元调整后EBITDA（利息、税项、折旧与摊销前利润）而推出的计划。最终这些裁员消除了公司12%的受薪员工，其中很多是经理岗位；这应当会带来更低的成本，并且根据管理层的说法将使公司运行效率更高。
也可以认为，MGM Resorts此举具有一定的主动性。众所周知，在经济低迷期间，赌场和酒店业公司往往会承受不小打击，而我们目前正处在美国历史上持续时间最长的经济扩张期，时间跨度超过160年。形势预示，我们比后面更可能更早地进入衰退，而这些裁员也应当能帮助MGM在那次回撤发生时做好准备。
Image source: Getty Images.
与清单里提到的多家公司不同，重型设备制造商Caterpillar（CAT +1.49%）在11月宣布裁员时几乎没有掀起太大声量。原因是：德州工厂只裁掉了120名工人，这与2019年其他公司讨论的裁员规模相比差距很大。事实上，这120个岗位损失仅相当于该公司全球劳动力的约十万分之一。
然而，尽管规模不大，这些裁员仍值得关注，因为它们直接与美国和中国之间持续的贸易战有关。Caterpillar是众多同样受到这场GDP两大经济体之间“贸易争端”负面影响的公司之一。由于部分Caterpillar客户在贸易战背景下对进行大额资本开支感到犹豫，公司被迫在其某个工厂缩减人员规模。
在被问及裁员时，Caterpillar发言人Kate Kenny告诉Reuters，公司正在“采取多种行动于其全球设施，以使产量与需求保持一致”。可以推测：如果贸易战进一步恶化，这扇门可能还会打开，出现更多裁员。
Image source: Getty Images.
电信巨头Verizon（VZ +1.50%）或许在通信方面是领军者，但当它决定以44亿美元收购AOL、并以45亿美元收购Yahoo!（2015年与2017年），它显然吞下了超过自身承受能力的“配额”。我们知道这一点，因为Verizon Media Group（由AOL和Yahoo!的组合而来，先前名为Oath）、TechCrunch和_Huffington Post_共同组成的业务，在2019年宣布了两轮独立的裁员。
第一轮发生在1月：当时约有800名Verizon Media Group员工被裁掉，约占当时该部门员工规模的7%。这些裁员发生在管理层承认：到2020年要从其媒体资产实现年销售100亿美元的目标无法实现之后仅仅三个月。随后不久，Verizon宣布对Oath（现为Verizon Media）确认了46亿美元的资产减值，并且在2019年1月让7%的员工离开。
最近一轮裁员发生在几周前：多个媒体平台裁掉了150名员工。尽管数字媒体只占Verizon总销售额的略高于5%，但这些资产的表现不佳（数字媒体销售在最近一个季度下滑2%）可能会导致进一步的成本削减与裁员。
The 2020 Nissan Rogue. Image source: Nissan.
正如这份清单中多次提到的那样，汽车制造商在2019年都在踩刹车，而日本的Nissan（NSANY +3.43%）也并不例外。7月，在公司糟糕的2020财年第一季度经营结果出炉之后——公司净利润较上一年度同期下滑94.5%——日产公布了一项计划：到2022财年末将消除12,500个岗位。
据公司称，预计一半以上的岗位流失（6,400个）将在未来一年内发生，覆盖7个国家；其余岗位（6,100个）将在2021财年至2022财年之间削减。公司裁员中有超过1,400个岗位来自美国，这相当于美国的劳动力规模减少9%。
但被裁的不只是岗位。日产计划到2022财年将公司全球产能和产品阵容减少10%。管理层认为，这种削减在全球范围内提高竞争力、并聚焦更高利润率的车型是必要的。因为这是一个跨多年的过渡，预计日产在未来几年将持续出现在裁员名单中。
Image source: Commerzbank.
Deutsche Bank并不是2019年唯一削减岗位的德国金融机构。Commerzbank（CRZBY +2.05%），德国第二大“资金中心型银行”，在9月宣布它将裁掉约4,300个岗位，并在重组中关闭其1,000家分支机构中的200家，以削减成本。Commerzbank将会在运营、监管事务和IT方面新增2,000个岗位，这会在一定程度上缓解裁员带来的影响。
Commerzbank预计，其最新一轮的降本举措到2023年可为公司节省约6.67亿美元（6亿欧元），并使该行能够向股东支付4%的股息。当然，考虑到公司股价自2007年5月以来已下跌近99%，也谈不上股东们有多少可庆祝的事情。
Image source: Getty Images.
总部在魁北克的HEXO（HEXO +0.00%）严格说并不算家喻户晓，但它正在削减的这200个岗位（分布在各个部门）依然引人注目，因为HEXO是一家_大麻股票_！
北美大麻行业近年来一直是最强劲的就业创造者之一，尤其是在加拿大于2018年10月开始销售并对娱乐用大麻进行合法化之后。然而，HEXO及其同行都遭受了加拿大卫生部在审批种植与销售许可申请方面的进度跟不上：无法及时批准的“无能”为它们带来了打击；同时，安大略省对实体药房的许可也在慢慢拖延。用更直白的话说：种植者拿不到产品推向消费者，因此很多企业不得不重新调整生产与成本结构。
HEXO不仅计划消除200个岗位，还将停止在尼亚加拉设施的种植；该设施是在今年早些时候收购Newstrike Brands时获得的，并将其旗舰Gatineau设施的20万平方英尺种植空间闲置。可以说，加拿大的“绿色狂潮”已经突然偃旗息鼓。
Image source: Getty Images.
最后但同样重要的是，健康保险提供商Humana（HUM 1.39%）在10月向华尔街表示，它将裁掉800名员工，相当于其劳动力的约2%。
这些“粉红单”的动机也许与《平价医疗法案》（ACA）下对健康保险提供商征收的费用预计将恢复有关。该费用在2017年和2019年被豁免，但预计在2020年将给Humana造成10亿美元成本。Humana在2018年也遭遇过这项费用；而就像现在这样，企业在那之前也裁掉了其劳动力中的一小部分。不过，新签的联邦预算已经取消了这项税，因此目前尚不清楚Humana是否会考虑重新雇用员工。
除了ACA造成的成本不确定性之外，Humana还继续鼓励服务提供商把精力放到基于价值的医疗上。换句话说，如果医生能够减少反复住院的情况，并改善对患者福祉与监测，那么这将为Humana带来更多收入。
Image source: Getty Images.
务必深入挖掘裁员公告背后的细节
如你所见，2019年的裁员遍布各行各业。但深入挖掘裁员公告背后的细节很重要。尽管一些裁员显然是对业务动态变化的回应（例如Bed Bath and Beyond和Commerzbank），但其他裁员确实旨在把额外资源引导到更高增长领域，比如Activision Blizzard和Oracle。区分清楚这种差异很关键，因为它能为判断一家公司的下一步走向提供大量背景信息。