纽约（美联社）——《纽约时报》周五在一份反诉中指控一家联邦民权机构进行政治报复，并侵犯言论自由。该反诉是针对这家新闻机构正在面临的一起歧视诉讼而提交的。诉讼代表一名被拒绝的白人男性员工；而他所未获的岗位，则被授予了一位多种族女性。
在一份法院文件中，该新闻机构表示，平等就业机会委员会（EEOC）提起该诉讼，是作为对其对唐纳德·特朗普总统政府的批评性报道的报复。尤其是，有一则报道称：EEOC 工作人员在压力之下，需要提交符合政府优先事项的案件，其中包括白人男性提出的歧视主张。
在向美国纽约南区联邦地区法院提交的反诉中，《纽约时报》表示，EEOC“过早且突然”结束了和解磋商，并在该报纸发布相关报道一周后提起诉讼。《纽约时报》称，该诉讼违反了美国宪法的第一修正案和第五修正案。
针对《纽约时报》的诉讼，是 EEOC 主席安德里亚·卢卡斯推动企业多样性与包容政策使命的一次备受关注的检验。卢卡斯称，这些政策对包括白人男性在内的群体构成歧视。她还对耐克展开调查，指其据称通过旨在实现员工队伍多元化的政策歧视白人员工。
EEOC 正在以一名未在 2025 年获得“房地产副编辑”岗位的编辑身份起诉《纽约时报》，指控存在性别与种族歧视。
EEOC 的起诉状称，该男性申请人自 2014 年起一直担任《纽约时报》编辑，主要是国际版面资深编辑，且此前有报道房地产故事的经验。诉讼称，最终被任命为房地产副编辑的女性“并没有房地产新闻从业经验”，但“作为一名多种族女性，这名候选人符合 NYT 希望在其领导层中增加的种族和/或性别特征”。
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《纽约时报》表示，在其提交文件中称：“EEOC 的案件完全建立在一个错误前提之上：因为《The Times》在一名白人男性申请人之外选择了一名多种族女性担任该职位，而且因为《The Times》有一个期待式的领导层目标，那么这名多种族女性一定不具备该职位的资格，而这一选择必然受到种族和/或性别动机的驱使。”
《纽约时报》表示，在历时 8 个月的调查之后，EEOC 未能发现任何证据表明该组织考虑了所选候选人的种族或性别。《纽约时报》还指出，有几位有更丰富房地产经验的有色人种候选人被排除在该岗位之外。
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《纽约时报》表示，被选入该岗位的女性曾在在线出版物 Eater 担任副编辑；而与原告不同，她“为《The Times》的房地产报道的未来阐述了令人信服的愿景”。
卢卡斯尤其对许多公司公开宣布的代表性目标提出了尖锐批评，特别是在 2020 年因警方致死无武装黑人乔治·弗洛伊德之后爆发的种族抗议浪潮之后。
EEOC 表示，《纽约时报》在 2022 年实现了其声明的目标，但仍继续其多样性政策。根据诉讼中援引的报道，该机构在 2024 年其领导层中白人员工占 68%，而有色人种为 29%。
在几乎所有情况下，根据《Title VII》（《1964 Civil Rights Act》）的规定，雇主在作出招聘、晋升以及其他决定时将种族或性别纳入考虑都是非法的。卢卡斯矛头指向她所称的那些做法：这些做法会迫使招聘经理去做同样的事——从某些形式的反偏见培训，到确保为岗位提供多元化的候选人名单。民权组织以及此前的民主党 EEOC 领导人表示，该机构正在打击那些长期被认为理应采取的做法，这些做法旨在防止对长期处于边缘境地的工人实施歧视。
《纽约时报》表示，其目标“具有愿景性质，并非设定的具体目标或配额”。
相反，《纽约时报》称，这些目标“是对旨在改善《The Times》文化的各种正当、非歧视性努力所预计产生影响的推断”。
该组织还表示，在《行动号召》（Call to Action）报告中列出的目标并不影响房地产副编辑岗位的招聘流程；《纽约时报》称，该岗位不属于报告中所讨论的领导层职位之列。
一名 EEOC 发言人表示，该机构不会就正在进行的诉讼发表评论。
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《纽约时报》指控该机构在一宗歧视案的反诉中进行政治报复
纽约（美联社）——《纽约时报》周五在一份反诉中指控一家联邦民权机构进行政治报复，并侵犯言论自由。该反诉是针对这家新闻机构正在面临的一起歧视诉讼而提交的。诉讼代表一名被拒绝的白人男性员工；而他所未获的岗位，则被授予了一位多种族女性。
在一份法院文件中，该新闻机构表示，平等就业机会委员会（EEOC）提起该诉讼，是作为对其对唐纳德·特朗普总统政府的批评性报道的报复。尤其是，有一则报道称：EEOC 工作人员在压力之下，需要提交符合政府优先事项的案件，其中包括白人男性提出的歧视主张。
在向美国纽约南区联邦地区法院提交的反诉中，《纽约时报》表示，EEOC“过早且突然”结束了和解磋商，并在该报纸发布相关报道一周后提起诉讼。《纽约时报》称，该诉讼违反了美国宪法的第一修正案和第五修正案。
针对《纽约时报》的诉讼，是 EEOC 主席安德里亚·卢卡斯推动企业多样性与包容政策使命的一次备受关注的检验。卢卡斯称，这些政策对包括白人男性在内的群体构成歧视。她还对耐克展开调查，指其据称通过旨在实现员工队伍多元化的政策歧视白人员工。
EEOC 正在以一名未在 2025 年获得“房地产副编辑”岗位的编辑身份起诉《纽约时报》，指控存在性别与种族歧视。
EEOC 的起诉状称，该男性申请人自 2014 年起一直担任《纽约时报》编辑，主要是国际版面资深编辑，且此前有报道房地产故事的经验。诉讼称，最终被任命为房地产副编辑的女性“并没有房地产新闻从业经验”，但“作为一名多种族女性，这名候选人符合 NYT 希望在其领导层中增加的种族和/或性别特征”。
《纽约时报》表示，在其提交文件中称：“EEOC 的案件完全建立在一个错误前提之上：因为《The Times》在一名白人男性申请人之外选择了一名多种族女性担任该职位，而且因为《The Times》有一个期待式的领导层目标，那么这名多种族女性一定不具备该职位的资格，而这一选择必然受到种族和/或性别动机的驱使。”
《纽约时报》表示，在历时 8 个月的调查之后，EEOC 未能发现任何证据表明该组织考虑了所选候选人的种族或性别。《纽约时报》还指出，有几位有更丰富房地产经验的有色人种候选人被排除在该岗位之外。
《纽约时报》表示，被选入该岗位的女性曾在在线出版物 Eater 担任副编辑；而与原告不同，她“为《The Times》的房地产报道的未来阐述了令人信服的愿景”。
卢卡斯尤其对许多公司公开宣布的代表性目标提出了尖锐批评，特别是在 2020 年因警方致死无武装黑人乔治·弗洛伊德之后爆发的种族抗议浪潮之后。
EEOC 表示，《纽约时报》在 2022 年实现了其声明的目标，但仍继续其多样性政策。根据诉讼中援引的报道，该机构在 2024 年其领导层中白人员工占 68%，而有色人种为 29%。
在几乎所有情况下，根据《Title VII》（《1964 Civil Rights Act》）的规定，雇主在作出招聘、晋升以及其他决定时将种族或性别纳入考虑都是非法的。卢卡斯矛头指向她所称的那些做法：这些做法会迫使招聘经理去做同样的事——从某些形式的反偏见培训，到确保为岗位提供多元化的候选人名单。民权组织以及此前的民主党 EEOC 领导人表示，该机构正在打击那些长期被认为理应采取的做法，这些做法旨在防止对长期处于边缘境地的工人实施歧视。
《纽约时报》表示，其目标“具有愿景性质，并非设定的具体目标或配额”。
相反，《纽约时报》称，这些目标“是对旨在改善《The Times》文化的各种正当、非歧视性努力所预计产生影响的推断”。
该组织还表示，在《行动号召》（Call to Action）报告中列出的目标并不影响房地产副编辑岗位的招聘流程；《纽约时报》称，该岗位不属于报告中所讨论的领导层职位之列。
一名 EEOC 发言人表示，该机构不会就正在进行的诉讼发表评论。