施政报告2026｜劳联倡延续新生婴儿奖励金计划三年　陪产假增至不少于7天

为期3年的2万元新生嬰兒獎勵金计劃將於今年10月24日截止，继选委界议員范凱傑建议將獎勵金恆常化。勞聯建议政府延续新生嬰兒獎勵金计劃三年；訂立法定育兒假制度、立法保障僱員向僱主提出彈性工作要求的權利，以及將侍产假增加至不少於7天。

▲ 勞聯今日（7日）舉行記者会，闡述其施政报告建议內容。（受訪者提供）

《施政报告》正进行公眾諮詢，勞聯上周五向行政长官李家超提交《施政报告建议书》，就勞工權益、人力政策、社会民生、公務員等多个範疇，提出合共51項具體政策倡议。他們今日（7日）舉行記者会，闡述細節和內容。

勞聯主席、立法会议員林振昇指，本港生育率處於全球最低水平之一，他建议政府提供财政支援，延续新生嬰兒獎勵金计劃三年。勞聯指，截至今年5月31日，獎勵金计劃约22亿元的承擔額僅使用了 14.4 亿元，由於獎勵金款項按实际生育情況发放，相信延长计劃3年对政府整體财政影響有限。

林振昇建议，全面落实生育休假制度，訂立法定育兒假制度、立法保障僱員向僱主提出彈性工作要求的權利，以及將侍产假增加至不少於7天；同时，透过公私營協作加強輔助生育服務，期望在未来五年將服務名額增至不低於2,400个。侍产假现时是5天，选委界议員管浩鳴早前亦倡優化及延长现时的法定产假和侍产假。

施政报告2026｜勞聯倡动態收緊输入外勞政策 保安員納第二級審批

输入外勞政策方面，勞聯秘书长、立法会议員周小松指，「補充勞工優化计劃」（「優化计劃」）已批出超过74,000个外勞名額，但现时部分行业如飲食业的人力需求已大致得到滿足。他建议，建立以多項客觀指標为基礎的第二級審批啟动门檻，以行业失业率、職位空缺、僱主違反输入規定的數目、僱員收入水平等數據變化作为量度指標，若指標超出某一水平，就应該將該行业或工種納入第二級審批，甚至直接停止输入外勞。他建议，政府盡快將保安員納入第二級審批，並按实际情況适时增加其他基層職位的输入限制，以確保本地勞工有足夠就业机会。

施政报告2026｜勞聯倡为表现持续優秀的顶薪点公務員提供額外獎勵

公務員方面，勞聯建议，可考慮为工作表现连续五年獲評为第一級的顶薪点人員提供額外獎金，獎金金額相当於薪級表內「下一个增薪点」的六个月薪酬差額，作为其持续追求卓越表现的实质肯定，並藉此勉勵其他资深人員不斷求进。

另外，勞聯建议，擴展在校課后託管至初中；優化「再就业计劃」，为60歲或以上完成6个月或12个月全職工作的參加者，分別提供每期最高15,000元津貼，即最多可獲发30,000元，以鼓勵提早退休人士及初老银髮族投入職场等。