裁员的原因，是迪士尼在今年3月完成的对21st Century Fox的713亿美元收购。迪士尼忙于切断重叠运营，其中大多数出现在合并后公司的电影与电视业务板块。需要注意的是，被裁的不只是此前的Fox员工，而是迪士尼与Fox员工的混合群体。截至8月初，约有250名员工被解雇。
不过据TheWrap.com称，为了在年度基础上节省20亿美元，合并后的公司最终预计可能有多达4,000名员工收到“走人通知”。尽管21st Century Fox的资产的确物有所值，但迪士尼似乎已经成了越来越多工人的“死亡之星”。
图片来源：Getty Images。
Canadian National Railway
根据在线媒体_Globe and Mail_，在Canadian National Railway（CNI +0.42%）这里，就连工作也被“脱轨”。该公司计划裁减多达1,600名员工。
Canadian National Railway发言人Alexandre Boule确认，公司确实在“根据需求调整资源”，但不会具体点明裁员人数。已知的是，随着Canadian National打算削减开支，管理层岗位和工会岗位都面临风险。
尤其是，Canadian National Railway发现来自不列颠哥伦比亚的业务出现了显著下滑：由于原木价格高企且木材供应偏少，安省境内已关闭了超过两打的矿场（mills）。当这种情况与制造业增长走弱叠加、再加上对公司全年展望的削减后，Canadian National别无选择，只能发放粉色解雇通知，并可能在更具挑战的环境中额外安排员工停工（furlough）。
2019年连游戏行业都没能躲过裁员。Activision Blizzard（ATVI +0.00%）——负责_Call of Duty_和_Guitar Hero_等系列的公司——在2月中旬宣布，将裁掉其8%的员工，也就是当时约9,600名员工中的约800人。
根据公司说法，这些裁员完全来自业务的非研发侧。其思路是：Activision希望节省开发额外游戏的成本。事实上，CEO Robert Kotick认为，公司还没有真正释放出其全部潜力。公司计划通过让更多开发者参与_Call of Duty_、Candy Crush、Overwatch、Warcraft、_Hearthstone_和_Diablo_等系列，将开发者数量提高20%，以实现这一潜力并发布更多游戏。
据CEO Dara Khosrowshahi称，这三轮裁员都属于几个月前就已经启动的计划，目的是“消除重复工作”，并移除一些“随着公司成长而容易滋生的官僚作风”。毫无疑问，Uber一直在以惊人的速度亏钱，公司第三季度的运营业绩中出现12亿美元亏损，其中包括4.01亿美元的基于股票的补偿费用支出。毋庸置疑，为改善出行打车公司的前景，可能需要进一步收紧开支。
电信巨头Verizon（VZ +2.08%）也许在通信方面是领跑者，但当它决定在2015年以44亿美元收购AOL、在2017年以45亿美元收购Yahoo!时，显然它吃下的“份量”可能超过了它自身能承受的程度。我们之所以知道这一点，是因为Verizon Media Group（该集团将AOL和Yahoo!的组合业务装在一起，先前也被称为Oath）、TechCrunch以及_Huffington Post_，在2019年宣布了两轮裁员。
第一轮发生在1月，当时约有800名Verizon Media Group员工被裁掉，约占当时该部门员工规模的7%。这些裁员发生在管理层承认：其在2020年前实现媒体资产年销售额100亿美元的目标不可能实现，仅仅三个月之后。不久之后，Verizon又宣布对Oath（现为Verizon Media）计提46亿美元的资产减值费用，并在2019年1月让7%的员工离开公司。
Deutsche Bank并不是2019年唯一裁员的德国金融机构。Commerzbank（CRZBY +2.80%），德国第二大资金中心银行，9月宣布将裁撤约4,300个岗位，并在重组举措中关闭其1,000家分支机构中的200家，以削减成本。Commerzbank不过将新增2,000个运营、监管事务和IT岗位，这在一定程度上会缓解裁员带来的影响。
正如你所看到的，2019年的裁员几乎遍布各行各业。但深入研究裁员公告背后的细节很重要。虽然有些裁员显然是对业务动态变化的直接回应（例如Bed Bath and Beyond和Commerzbank），但其他裁员的确是为了把更多资源导向更高增长领域，比如Activision Blizzard和Oracle。分清这种差别很关键，因为它能为判断一家公司接下来可能走向哪里提供大量背景信息。
这 25 家公司在 2019 年裁减了员工
去年对股市和美国经济而言都极为强劲。股指年末收官时的涨幅是其历史年度平均水平的四倍，而美国失业率在10月降至近50年来的最低点3.5%。我们不得不一直追溯到1969年12月，才能找到美国整体就业市场看起来如此强劲的时期。
然而，即便是如此令人印象深刻的表现，也没能拯救部分公司的一线工人不在美国及全球失去工作。
当我们翻过新篇章、迈向一个崭新的十年时，让我们回顾一下2019年裁员的25家公司。
图片来源：Getty Images。
2019年汽车行业唯一真正“动真格”的投入，是在粉色解雇通知部门：由底特律的Ford Motor（F +3.12%）带头。5月，福特宣布将裁减7,000个岗位，约占当时其全球受薪员工的10%。此次举措旨在每年节省6亿美元，是公司更长期计划的一部分：对业务进行重组，以实现车队现代化，并提升海外销量。
而在宣布意图裁掉7,000名受薪员工仅仅五周之后，福特再次挥舞起裁员之斧：宣布预计到2020年底将有12,000名欧洲工人离开公司。该计划将包括出售或关闭福特在欧洲24个工厂中的6个，并减少德国和西班牙工厂的生产/轮班。
在Morgan Stanley的Adam Jones已提出福特可能需要合计裁掉30,000个岗位才能实现利润目标的背景下，这不幸地也许不会是公司发放粉色解雇通知的最后一轮。
图片来源：Disneyland。
尽管Walt Disney（DIS 0.07%）凭借标志性的电影和令人难忘的主题乐园，长期以来为孩子和家庭带来欢乐，但“老鼠之家”最近一直在清理内部，尤其是在公司的电影和发行业务方面。
裁员的原因，是迪士尼在今年3月完成的对21st Century Fox的713亿美元收购。迪士尼忙于切断重叠运营，其中大多数出现在合并后公司的电影与电视业务板块。需要注意的是，被裁的不只是此前的Fox员工，而是迪士尼与Fox员工的混合群体。截至8月初，约有250名员工被解雇。
不过据TheWrap.com称，为了在年度基础上节省20亿美元，合并后的公司最终预计可能有多达4,000名员工收到“走人通知”。尽管21st Century Fox的资产的确物有所值，但迪士尼似乎已经成了越来越多工人的“死亡之星”。
图片来源：Getty Images。
根据在线媒体_Globe and Mail_，在Canadian National Railway（CNI +0.42%）这里，就连工作也被“脱轨”。该公司计划裁减多达1,600名员工。
Canadian National Railway发言人Alexandre Boule确认，公司确实在“根据需求调整资源”，但不会具体点明裁员人数。已知的是，随着Canadian National打算削减开支，管理层岗位和工会岗位都面临风险。
尤其是，Canadian National Railway发现来自不列颠哥伦比亚的业务出现了显著下滑：由于原木价格高企且木材供应偏少，安省境内已关闭了超过两打的矿场（mills）。当这种情况与制造业增长走弱叠加、再加上对公司全年展望的削减后，Canadian National别无选择，只能发放粉色解雇通知，并可能在更具挑战的环境中额外安排员工停工（furlough）。
图片来源：Deutsche Bank。
2019年一个相当常见的主题是大型银行裁员，而德国的Deutsche Bank（DB +1.41%）无疑率先拉开了这场“裁员大幕”。
7月，Deutsche Bank公布了一项83亿美元的重组计划，旨在降低成本并使该行更好地与全球竞争对手对齐。这意味着削减公司陷入困境的投资银行业务、关闭其股权销售与交易业务，并为约830亿美元陷入困境的资产打造一家“坏账银行”。这也意味着到2022年前将裁掉18,000个岗位。大致相当于Deutsche Bank约92,000名员工中的五分之一。
据公司数据报道，相关裁员大约一半将来自其本土市场德国，而截至2019年第三季度末，已有略高于4,000个岗位被削减。2019年的裁员中约有四分之三集中在其资本释放部门（即正在逐步收缩/关闭的所有业务），另外还有730个投资银行部门的岗位流失。
图片来源：Lowe's。
做家装DIY的家居改造巨头Lowe's（LOW +0.03%）也是另一家在2019年宣布将裁掉“数千名员工”的知名品牌公司，尽管公司拒绝提供具体裁员人数。不过Lowe's确实指出，这些裁员将来自取消维修与装配工岗位，并将这些现有岗位外包给第三方。公司将裁员的原因描述为：把员工调到门店现场以帮助顾客，而不是让他们在幕后组装像庭院家具之类的产品。
如果你一直在关注Lowe's，那么这些裁员或许并不意外。自2018年7月成为家居改造公司CEO以来，Marvin Ellison已经施展了一项雄心勃勃的计划，试图缩小其与Home Depot之间的差距。在众多变化中，Ellison强调要收紧公司的“腰带”，并改善运营利润率。到7月为止，Lowe's在美国关闭了约20家门店，并且还关停了其在美国的99家Orchard Supply Hardware门店。为了继续拉近与主要竞争对手的差距，接下来可能还会有更多裁减。
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医疗健康公司在经济衰退时可能相对不那么抗跌，因为人们无法选择何时生病、以及会患上哪种疾病，但即便如此，它们也并不能让自己完全免于偶尔发放粉色解雇通知。
11月，生物科技巨头Amgen（AMGN 0.35%）宣布了两轮裁员。首先，公司表示将在年内结束前于马萨诸塞州裁掉149个岗位，这些岗位与其神经科学研究与开发业务相关。这些裁员发生在一次未能成功的临床试验之后：CNP520是一种实验性BACE抑制剂，由Novartis合作开发，用于治疗阿尔茨海默病，但试验并未取得预期结果。
公司还宣布将额外裁掉172个岗位，这将影响其加州总部及一线员工。由于品牌疗法Neupogen和Neulasta已经面临生物类似药竞争，而贫血药Enbrel迟早也将遭遇同样的命运，Amgen正试图削减成本来抵消其销售额正在温和下滑。
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与Amgen类似，企业云和基础设施技术提供商Oracle（ORCL 1.81%）在2019年以两次独立事件的方式裁掉了员工。
5月，Oracle最终让其加州的352名员工离开公司。这些裁员原本在3月宣布，是公司为了持续再平衡、将岗位从低利润率的传统业务中移除，并聚焦更高利润率的云服务而采取的常态操作。Oracle将5月的裁员称为“永久性”。
然后在8月，公司又发布了第二轮裁员，合计约300名员工，涉及其闪存存储（flash storage）部门。与5月的裁员一样，这主要是为了调整其劳动力结构以获取更高利润率，而不是试图死守传统业务。此外，Oracle的闪存存储同业也有不少正面临近期销售下滑，因此这些裁员或许有其合理性。只需记住：对一家公司而言，这类裁员所占比例仍相对较小——该公司在全球约有140,000名员工。
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随着消费者将购买从实体店转向互联网，传统零售商承受了冲击。这就是为什么家居用品零售商Bed Bath & Beyond（BBBY +0.00%）在2019年使用了“家常剪刀”式裁减。
3月，公司裁掉了约150名原有65,000名员工中的员工，其中三分之二的裁员来自其全资装饰连锁店Christmas Tree Shops。这些裁员是在数个激进型投资基金入股Bed Bath & Beyond并要求彻底改组公司董事会的几天后刚刚发生。
7月宣布了更大规模的粉色解雇通知。为在2019财年剩余期间节省近1,900万美元，Bed Bath & Beyond将其公司层面的人员编制减少了7%。其中被裁的包括Eugene Castagna——他曾是公司的首席运营官。公司在企业审查过程中决定直接取消COO这一职位。随着消费者继续将采购转向线上，Bed Bath & Beyond的裁员若仍在延续也并不奇怪。
图片来源：Tesla。
Tesla（TSLA +0.55%）及其全系纯电车型阵容，或许是数十年来最有可能“上路”的热点之一，但这并不意味着其员工就能免于裁员。
1月，CEO Elon Musk作出了艰难决定：为了节省现金，裁掉公司全职员工的7%——大约3,000人。尽管Model S这一旗舰车型的订单依然强劲，Musk仍认为这很有必要：Tesla必须从对豪华车型的依赖中转向更负担得起、并且能够大规模生产的电动车，比如Model 3。但要做到这一点，就需要保留资本，这就是为什么年初就有3,000名工人失去了工作。
这也绝不是Tesla唯一一轮裁员。尽管公司拒绝披露具体数字，但在第二季度初期，负责联系客户以安排试驾的数十名销售团队成员被解雇。不清楚如果Tesla继续砍掉似乎必不可少的员工部分，它将如何与汽车行业的大厂竞争。
图片来源：Getty Images。
2019年连游戏行业都没能躲过裁员。Activision Blizzard（ATVI +0.00%）——负责_Call of Duty_和_Guitar Hero_等系列的公司——在2月中旬宣布，将裁掉其8%的员工，也就是当时约9,600名员工中的约800人。
根据公司说法，这些裁员完全来自业务的非研发侧。其思路是：Activision希望节省开发额外游戏的成本。事实上，CEO Robert Kotick认为，公司还没有真正释放出其全部潜力。公司计划通过让更多开发者参与_Call of Duty_、Candy Crush、Overwatch、Warcraft、_Hearthstone_和_Diablo_等系列，将开发者数量提高20%，以实现这一潜力并发布更多游戏。
这些裁员的独特之处在于：尽管Activision尚未达到其潜力，公司在2018年第四季度依然创造了记录性的23.8亿美元销售额。因此，即便收入创下新高，Activision员工依然没能逃过裁员。
图片来源：HSBC。
如前所述，2019年大型银行都在“照单全收”地裁撤岗位，而欧洲银行也不例外。
总部位于英国的HSBC（HSBC +1.47%）在8月启动了其裁员轮次，当时其宣布将裁减超过4,000个岗位。大多数被裁的岗位预计为高薪的、面向管理层的职位，其目的在于为这家国际性银行压降成本。与大多数银行一样，低利率环境会压碎净利息收入的潜力，而削减成本就成了它们应对这种低收益环境的最佳选择。
但这仅仅是HSBC裁员的开始。10月，公司将裁员展望上调至1万人，最终这将意味着其劳动力将被裁掉约七分之一。HSBC预计其大多数裁员将来自欧洲业务板块。与此同时，亚洲也不在裁员范围之内，因为HSBC一直在该地区制造两位数增长。
图片来源：HP。
如果说Activision在创纪录的销售季度之后宣布裁员令很多人吃惊，那么计算机与打印设备巨头HP（HPQ +1.14%）宣布裁员就几乎没什么好意外的了。随着消费者和企业进入数字化世界，传统硬件被商品化并遭遇“打磨”，而HP付出了代价。
距离HP宣布Enrique Lores将接替其新CEO、同时Dion Weisler卸任仅过了五周，Lores在10月初公布了一项大规模重组计划：将使公司的员工规模减少13%至16%，并涉及7,000至9,000个岗位裁减。这些裁员的目标是：到2022年，每年节省10亿美元的运营成本。Lores此前负责HP的打印业务，也计划推行一种“双层定价体系”：使得与第三方墨盒兼容的打印机定价高于仅能与HP墨品配套工作的打印机。
不过有意思的是，尽管在节省开支，HP仍计划向股东提高10%的股息。鉴于HP的增长引擎似乎已经完全“卡死”，这一举措从长期看能否获得寻求收益者的认可仍不清楚。
2020款GMC Sierra Elevation Crew Cab。图片来源：General Motors。
由于2019年汽车销量“倒退”，General Motors（GM +2.13%）也加入了福特的行列，发放粉色解雇通知。
负责GM、雪佛兰（Chevy）、凯迪拉克（Cadillac）和别克（Buick）车型的公司实际上在2018年11月就已宣布计划在北美范围内裁掉超过14,000名员工。这些裁员被认为是公司要继续与同业保持竞争力所必需的，同时也有助于应对来自Uber和Lyft一类平台日益增长的竞争——这些平台让消费者不再觉得“拥有一辆汽车”是必须的。
将General Motors列入这份名单的原因，是其大规模裁员行动确实在2月份加速推进：大约4,000人被裁。根据报道，总裁员中约8,000人是受薪员工，另外2,800名按小时计酬的员工以及3,200名加拿大按小时计酬员工将被裁掉。到2020年，General Motors预计这些裁员将为公司节省60亿美元，其中一半的节省将在2019年实现。
图片来源：Getty Images。
不仅是本土品牌，海外业务也同样没能幸免于裁员。欧洲电信巨头Vodafone（VOD +12.54%）在2019年削减了多个市场的员工数量。按不分先后顺序，公司做了：
尽管我们讨论的是Vodafone全球员工中不到2%的合计裁员比例，但这并不是一个可以轻描淡写的数字。Vodafone在其核心市场面临更激烈的无线竞争，而在其将网络升级到5G之后，还要承担更高的开支。正如我们所知，电信公司往往会通过减少人员规模来抵消基础设施投入增加带来的压力。
图片来源：Getty Images。
“闪光的未必都是黄金”——去问问南非金矿开采商Sibanye-Stillwater（SBGL +0.29%）的员工就知道了。
6月，随着大型矿企宣布西兰德（West Rand）金矿的裁员规模不会像最初担忧的那样严重，似乎员工们得到了某种喘息。由于劳资动荡偶尔会扰乱生产、更低的矿石品位产出更少的黄金，以及更高的采矿成本更是完全抵消了更高金价带来的影响，Sibanye-Stillwater宣布：大约3,450人将失去工作，而不是最初接近6,700名工人的数字。注意，这些裁员发生时，正值2019年黄金价格处于6年多来的最高水平。
但在6月的调整只后退了“一步”（而不是两步）之后，三个月后事情会变得更糟。9月，Sibanye提出计划：在其Marikana矿中消除5,270个岗位。该矿在南非极高的29%失业率下，面临着更高成本的困境。公司认为，这些削减成本的举措是确保其南非矿山长期可持续性的必要条件。
图片来源：Uber。
尽管作为自Alibaba Group（2014年）以来美国规模最大的首次公开募股（IPO），出行打车巨头Uber Technologies（UBER +0.40%）在2019年仍最终裁掉了超过1,100人。
7月，Uber在其纽约证券交易所IPO之后不久，最终从其市场团队裁掉了大约400人。随后在9月，又裁掉了435个岗位，这次来自公司的产品与工程团队。三连裁员在10月完成：当时宣布约350名员工将从其自动驾驶和Uber Eats业务中被解雇。
据CEO Dara Khosrowshahi称，这三轮裁员都属于几个月前就已经启动的计划，目的是“消除重复工作”，并移除一些“随着公司成长而容易滋生的官僚作风”。毫无疑问，Uber一直在以惊人的速度亏钱，公司第三季度的运营业绩中出现12亿美元亏损，其中包括4.01亿美元的基于股票的补偿费用支出。毋庸置疑，为改善出行打车公司的前景，可能需要进一步收紧开支。
图片来源：Getty Images。
清理一下4号通道！
全国性大型杂货商Kroger（KR +1.22%），经营如Kroger、Ralphs、Fry's、Pay Less、Fred Meyer和Smith's等超市品牌，公司在10月表示将裁掉“数百名”员工，尽管公司没有指定确切数字。这些裁员被认为来自公司各运营子部门中的中层管理岗位。请记住，“数百名”员工失去工作，意味着的只是该公司近500,000名员工中的一小部分。
这些裁员是在Kroger将其2019年利润展望小幅下调数周之后宣布的。该商超一直在与来自Amazon.com和Walmart等公司的激烈竞争中周旋，同时也在对其全渠道零售模式进行积极投入，强调消费者便利性。尽管这些投资有望带来更高的长期增长率，但与此同时也挤压了利润率。
图片来源：Wells Fargo。
也许并不令人意外，Wells Fargo（WFC +0.34%）一直在跟随其他“资金中心银行”削减开支……以及削减岗位。2018年9月，这家银行巨头宣布计划在三年内将约265,000名员工中的5%到10%裁减掉，因此2019年的粉色解雇通知几乎可以说是板上钉钉。
值得注意的是，全年并没有出现让人瞠目结舌的大规模裁员数字。相反，Wells Fargo在2019年全年最终从公司不同地区或不同部门裁掉了几百名员工。最引人注目的是：它在商业银行部门裁减了略多于200名员工，这大约相当于其美国商业银行员工的3%以上。近年来，Wells Fargo一直在针对农业贷款和能源相关业务进行裁减，而该行仍深陷于与原油价格崩跌相关的破产事件影响之中，该事件可追溯到2016年初。
据_《American Banker》_报道，Wells Fargo计划将其分行数量在到2020年底时减少到约5,000家。这意味着Wells Fargo在2020年的裁员几乎是必然的。
图片来源：Getty Images。
有时在拉斯维加斯发生的事情最后会被贴到互联网上。MGM Resorts International（MGM +1.33%）就是这样：该公司在4月和5月最终让略多于1,000名员工离开，其中大多数在拉斯维加斯。总体而言，这相当于该公司约77,000名员工中的不到2%。
这些裁员是MGM Resorts一项已宣布举措的一部分：到2021年，推动经调整EBITDA（息税折旧摊销前利润）额外增加3亿美元。这些裁员最终将裁掉公司受薪员工的12%，其中许多人是管理层，这应当转化为更低成本，并且据管理层说，公司将更加高效。
也可以认为MGM Resorts是出于更主动的目的做出这一步。毫无疑问，赌场和酒店业公司在经济下行时往往受到相当沉重的打击，而我们目前正处在美国历史上持续时间最长的经济扩张期，时间可追溯到160多年前。形势会暗示我们比想象更早就会迎来衰退，而这些裁员也应有助于MGM在那次回撤发生时做好准备。
图片来源：Getty Images。
与本列表中不少公司不同，重型设备制造商Caterpillar（CAT +1.86%）在11月宣布裁员时并没有引起太多关注。这是因为德州某工厂只裁掉了120名员工，相比之下，其他公司在2019年讨论的裁员规模要大得多。事实上，这120个岗位的流失仅相当于该公司全球员工规模的约十分之一（0.1%）左右。
不过，鉴于这些裁员直接与美国和中国之间持续的贸易战有关，这些裁员仍然值得关注。Caterpillar是众多受两大经济体之间这场贸易争端不利影响的公司之一。由于贸易战使得部分Caterpillar客户对进行大额资本支出变得谨慎，公司因此感到有必要在其中一家工厂削减员工规模。
在被问及裁员时，Caterpillar发言人Kate Kenny告诉Reuters，该公司正在其全球各地设施采取“多种行动，以使产能与需求保持一致”。可以推测：如果贸易战恶化，这仍为进一步裁员留下了空间。
图片来源：Getty Images。
电信巨头Verizon（VZ +2.08%）也许在通信方面是领跑者，但当它决定在2015年以44亿美元收购AOL、在2017年以45亿美元收购Yahoo!时，显然它吃下的“份量”可能超过了它自身能承受的程度。我们之所以知道这一点，是因为Verizon Media Group（该集团将AOL和Yahoo!的组合业务装在一起，先前也被称为Oath）、TechCrunch以及_Huffington Post_，在2019年宣布了两轮裁员。
第一轮发生在1月，当时约有800名Verizon Media Group员工被裁掉，约占当时该部门员工规模的7%。这些裁员发生在管理层承认：其在2020年前实现媒体资产年销售额100亿美元的目标不可能实现，仅仅三个月之后。不久之后，Verizon又宣布对Oath（现为Verizon Media）计提46亿美元的资产减值费用，并在2019年1月让7%的员工离开公司。
最新一轮裁员发生在几周前：在多个媒体平台上共裁掉150名员工。尽管数字媒体仅占Verizon总销售额的略高于5%，但这些资产的表现不佳（最新一个季度数字媒体销售额下滑2%）可能会导致进一步的成本削减和裁员。
2020款Nissan Rogue。图片来源：Nissan。
如本列表中所述，汽车制造商在2019年都在踩刹车，而总部在日本的Nissan（NSANY +3.30%）也没有例外。7月，在公司糟糕的2020财年第一季度经营结果发布之后——其净利润较上年同期下滑94.5%——Nissan公布了一项计划：到2022财年结束前消除12,500个岗位。
根据公司说法，约一半以上的岗位流失（6,400个）预计将在未来一年内发生，分布在七个国家；其余岗位（6,100个）将在2021财年到2022财年之间逐步减少。该公司超过1,400个岗位的裁减将来自美国，相当于在美国实现9%的劳动力削减。
但被削减的不仅是岗位。Nissan还计划在到2022财年时，将公司的全球产能与产品阵容减少10%。管理层认为，这种削减对于在全球范围内更具竞争力，以及聚焦更高利润率的车型是必要的。由于这是一个跨多个财年的转型过程，预计Nissan在未来几年里将会持续出现在裁员名单中。
图片来源：Commerzbank。
Deutsche Bank并不是2019年唯一裁员的德国金融机构。Commerzbank（CRZBY +2.80%），德国第二大资金中心银行，9月宣布将裁撤约4,300个岗位，并在重组举措中关闭其1,000家分支机构中的200家，以削减成本。Commerzbank不过将新增2,000个运营、监管事务和IT岗位，这在一定程度上会缓解裁员带来的影响。
Commerzbank预计，到2023年，其最新的成本削减举措将为公司节省约6.67亿美元（6亿欧元），并使银行能够向股东支付4%的股息。当然，鉴于自2007年5月以来该公司股价已经下跌近99%，股东也并不是在欢庆当中。
图片来源：Getty Images。
总部在魁北克的HEXO（HEXO +0.00%）严格来说并不像本列表中的其他公司那样家喻户晓，但其正在裁减的200个岗位（来自各个部门）值得关注，因为HEXO还是一只_大麻股票_！
北美大麻行业近年来一直是最具活力的岗位创造者之一，尤其是在加拿大于2018年10月开始合法化娱乐用大麻并启动销售之后。然而，HEXO及其同行却受到了加拿大卫生部（Health Canada）在审批种植与销售许可申请时缺乏及时性的打击，以及安大略省对线下实体药房的许可审批进度缓慢的影响。用更简单的话说：种植者无法把产品及时送到消费者面前，因此很多公司不得不重新调整产量与成本结构来应对。
HEXO不仅计划消除200个岗位，还将停止其Niagara工厂的种植，该工厂在今年早些时候收购Newstrike Brands时获得；并在其旗舰Gatineau工厂闲置20万平方英尺的种植空间。可以说，加拿大的“绿色热潮”突然就熄火了。
图片来源：Getty Images。
最后但同样重要的是，健康保险提供商Humana（HUM 1.60%）在10月告知华尔街：将裁掉800名员工，相当于约占其劳动力的2%。
这些粉色解雇通知背后的动机或许与《平价医疗法案》（ACA）下预计恢复的健康保险提供者费用有关：该费用在2017年和2019年被豁免，但预计在2020年将给Humana带来10亿美元成本。Humana在2018年也面临该费用，而正如现在一样，公司在那之前也曾裁掉一小部分员工。不过新签署的联邦预算已经废除了这项税，因此Humana是否会再度雇佣员工目前仍不清楚。
在ACA带来的成本不确定性之外，Humana也仍在鼓励服务提供商将精力聚焦在基于价值的医疗（value-based care）上。换句话说，如果医生能够减少反复住院的情况，并改善对患者的健康状况与监测，那么这将为Humana带来更多收入。
图片来源：Getty Images。
务必深入了解裁员公告背后的细节
正如你所看到的，2019年的裁员几乎遍布各行各业。但深入研究裁员公告背后的细节很重要。虽然有些裁员显然是对业务动态变化的直接回应（例如Bed Bath and Beyond和Commerzbank），但其他裁员的确是为了把更多资源导向更高增长领域，比如Activision Blizzard和Oracle。分清这种差别很关键，因为它能为判断一家公司接下来可能走向哪里提供大量背景信息。