WSJ发表了一个Costco善待员工、有很多身为百万富翁还在做收银员的故事，把这样的故事拿出来，似乎是在劝告那些成天忙于裁员增效的公司，要算好员工的长期回报率这笔账。

60岁的托尼-巴扎尔一直在干普通收银员的工作，他的时薪是32.90美元，401(K)账户中的退休储蓄累计超过100万美元。
在公司提供的医疗保险中，他的普通门诊自付额为15美元，专科门诊自付额为25美元，远低于全美平均水平。2009年，巴扎尔一家买了一栋带游泳池的住宅；过去十年间，他们还去欧洲旅游过两次。
Costco高管称，这类资历深厚的员工一直是公司的秘密武器，经验丰富、忠诚可靠，还能担任新员工的导师，将公司独特的文化传承下去。
长期以来，Costco支付的薪酬都高于大多数美国零售商，以此保持较低的员工流失率。公司创始人坚信，这一策略能降低新员工的培训成本，并带来更优质的客户服务。
公司CFO表示，美国门店有“成千上万”名时薪员工的401(k)账户余额已超过100万美元。从长远来看，这种模式的成本其实更低。