特朗普政府启动“技术力量”计划，招募1000名技术人员以推动联邦人工智能发展

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聚焦技术的联邦招聘行动

华盛顿正为大规模扩充技术人才队伍做准备。特朗普政府宣布了一项名为“Tech Force”的新招聘计划，旨在招募 1000 名职业生涯早期的技术人员，在联邦各机构工作两年。

该计划于 2025 年 12 月 15 日公布，核心是加速人工智能和现代数字系统在联邦政府中的采用。官员们将此举措描述为对长期延迟升级以及日益担忧过时技术限制效率、安全和服务交付的回应。

该倡议是在总统唐纳德·特朗普签署一项建立国家人工智能政策框架的行政命令后不久推出的。政府官员将这两项行动联系起来，将 Tech Force 定位为实现更广泛 AI 目标的人才引擎。

政府为何现在行动

联邦机构依赖的系统在许多情况下是几十年前设计的。内部评估一再指出与遗留软件、分散的数据基础设施以及内部技术专长有限相关的挑战。

负责监督 Tech Force 的人事管理办公室表示，几乎所有机构都面临现代化工作，如果没有额外的技术人员，这些工作就无法推进。政府认为，与全球其他大国（尤其是在人工智能领域）的竞争提高了赌注。

高级官员将 AI 领导力描述为当代的一个关键问题。从国家安全到医疗服务，政府将技术视为政府运作和竞争的核心。

Tech Force 的设计目标

Tech Force 将招募约 1000 名技术人员，分配到广泛的联邦机构中。任务可能包括战争部、国务院、国土安全部以及卫生与公众服务部。

参与者将参与与 AI 实施、软件开发和数据现代化相关的项目。另一个核心目标是将联邦业务从老旧、维护成本高昂且难以保障安全的系统中迁移出来。

该计划的结构为两年服务期。官员们强调，这个时间框架旨在平衡影响力和灵活性，使公共服务对可能原本不考虑政府角色的专业人士更具吸引力。

计划的目标人群

政府将 Tech Force 定位为早期职业生涯专业人才的入口。符合条件的候选人预计工作经验有限，通常在五年到七年或更少。

这一重点反映了联邦劳动力人口结构的差距。政府数据显示，早期职业生涯专业人才在私营部门劳动力中约占 22%。而在政府中，这一比例接近 7%。

官员们认为，这种不平衡影响了创新和连续性。年轻的技术人员通常拥有在 AI、云计算和数据科学方面的最新培训，而这些技能在各机构中都十分短缺。

薪酬和职业激励

为了与私营行业竞争，政府为 Tech Force 参与者设定了年薪在 15 万到 20 万美元之间的薪资范围。这一数字使该计划处于联邦薪资等级的上限。

除了薪酬，官员们还强调职业发展是一项核心福利。参与者将接触到大规模系统和公共部门挑战，这些与私营部门工作有所不同。

两年服务期结束时，参与者可以留在政府工作，或在其他地方寻找机会。政府计划举办一场涉及私营合作伙伴的综合招聘会，以支持那些选择离开联邦服务的人员的过渡。

私营部门的角色

超过 25 家科技公司已与 Tech Force 计划合作。这些公司预计将在现代化努力方面提供指导和支持，但官员们强调联邦机构将保留对政策和实施的控制权。

合作伙伴名单包括苹果、微软、Meta、亚马逊网络服务、谷歌公共部门、优步、Zoom、Adobe、英伟达、戴尔科技和帕兰提尔。这些公司的参与标志着政府雄心的规模。

官员们将这种合作描述为一种在不外包核心职责的情况下将当前行业实践引入政府的方式。这些合作还旨在让参与者接触到广泛的技术方法。

与 AI 政策的关联

Tech Force 公告是在签署一项概述国家人工智能方法行政命令之后发布的。该命令强调私营部门创新，同时承认联邦政府需要内部技术能力。

政府官员表示，如果机构内部没有熟练人员，AI 政策就无法成功。Tech Force 被描述为对这一需求的回应，提供评估、部署和监管 AI 系统所需的专业知识。

该计划也反映了跨机构集中和标准化技术实践的更广泛努力。AI 工具通常依赖于清洁数据和现代基础设施，而联邦系统在这些方面一直滞后。

预期受益的机构

参与国家安全的部门预计将是 Tech Force 招募人员的主要接收方。这些领域的 AI 应用包括物流规划、数据分析和威胁评估。

民事机构也将受益。卫生与公众服务部可以利用 AI 改善数据管理和服务交付。国土安全部可以将高级分析应用于边境行动和网络安全。

官员们强调，Tech Force 并不局限于一个政策领域。目标是提高整个政府的技术能力基线。

平衡公共服务和行业职业

Tech Force 的一个显著特点是强调流动性。政府将该计划描述为政府与行业之间的桥梁，而不是一条永久性的职业道路。

完成服务期的参与者可以留在联邦岗位，但许多人预计将返回私营部门。官员们认为，这种循环使双方都受益，将公共部门经验传播到行业，将当前技术实践传播到政府。

这种方法反映了金融科技等行业趋势，专业人士经常在初创公司、成熟公司和监管机构之间流动。政府似乎在联邦技术工作中应用了类似的模式。

招聘和选拔流程

关于申请时间表和选拔标准的细节尚未完全公布。官员们表示，招聘将强调技术技能、适应能力和对公共服务的兴趣。

人事管理办公室将协调岗位分配，与各机构合作将候选人与项目匹配。某些职位（尤其是在国防相关部门）可能需要安全许可。

政府表示，多样性和地理覆盖是优先事项，旨在从全国范围内吸引候选人，而不是将招聘集中在传统技术中心。

面临的挑战

尽管该计划雄心勃勃，但挑战依然存在。将大量新的技术人员整合到现有机构中可能会给管理结构带来压力。政府与私营行业之间的文化差异也可能影响留任率。

仅凭薪酬可能无法克服对官僚主义或决策缓慢的担忧。官员们承认这些问题，但认为现代化工作的规模提供了有意义的影响机会。

监督将是另一个问题。政府内部的 AI 部署引发了关于道德、隐私和问责制的疑问。Tech Force 参与者将在现有法律框架内运作，但政府认识到需要谨慎治理。

这与政府更广泛议程的契合之处

特朗普政府将技术领导力视为国家实力的核心。对 AI、网络安全和先进计算的投入在政策声明中占据突出地位。

Tech Force 代表了实现这些目标的实际步骤。政府不单纯依赖承包商，而是寻求重建内部专长。

官员们将该计划与长期竞争力联系起来。他们认为，政府系统必须跟上私营创新的步伐，以支持经济增长和国家安全。

接下来的步骤

政府计划在未来几个月开始招聘，岗位将逐步在各机构中推出。人事管理办公室预计将提供更多关于申请程序的指导。

成功将通过项目成果和留任率来衡量。官员们还计划跟踪有多少参与者在完成服务期后继续从事公共服务。

目前，Tech Force 是近年来最雄心勃勃的联邦技术招聘努力之一。政府将其视为对人而不是平台的投入。

该倡议是否能重塑政府使用人工智能的方式，将取决于执行。风险是明确的。现代系统需要现代技能，而政府押注新一代技术人员能够帮助弥合这一差距。