三星SDS成立首个工会

三星SDS的 executives和员工在公司成立以来首次举起劳动工会的旗帜，以应对公司绩效奖金制度的重组。

超级企业劳动工会三星SDS分会在7月6日宣布正式成立宣言，并开始全面活动。

据工会透露，在开始会员申请的短短两小时内，就有超过2000名员工参与，显示出爆炸性的反应。这约占总数11000名员工的18%，工会计划在短时间内确保超过5500名会员，以获得多数工会的地位。

此次工会成立的直接导火索是公司正在推进的薪酬体系重组计划。三星SDS正在考虑废除此前以现金支付的绩效奖金（PI），并引入一种将年薪的约20%以库存股支付的方式。公司以通过让员工成为股东来激励员工为理由，但现场员工的看法却很冷淡。

员工指出，库存股补偿因股价波动而增加了收入的不确定性。特别是，核心抱怨是，如果现金绩效奖金消失，平均工资将会下降，这可能导致在计算遣散费时处于不利地位。一位要求匿名的员工批评道：“将公司业绩与股市评估挂钩，是将经营风险转嫁给员工的行为。”

公司通过让员工对系统重组进行投票，以确保程序合法性。投票期原定于6月29日结束，现已延长至7月7日。对此，内部质疑声四起，认为公司在反对舆论高涨的情况下，是否在拖延时间以诱导批准。

工会的立场是打破这种单方面的决策结构。通过其成立宣言，工会指出在重大系统变革期间缺乏反映员工声音的正式渠道。工会通过提出合理的增长伙伴关系、涵盖所有员工的沟通以及工会会费的透明执行作为其未来的运营方向，加速了影响力的扩张。

三星SDS的这一举动预计将不仅对三星集团内部的其他子公司，而且对整个IT服务行业产生重大影响。这是因为在三星这样一直有强烈“无工会管理”立场的公司内部，软件人员采取集体行动是不同寻常的。

公司迄今一直坚持其已忠实履行了说明会和投票程序的立场。然而，如果工会获得多数地位并获得集体谈判权，那么包括库存股补偿计划在内的人事制度的全面审查将不可避免。业界正关注三星SDS能否在面对劳动工会这一新变量时找到共存之道。