纽约（美联社）——美国一家主要民权机构的前民主党委员周一撤销了对其被总统唐纳德·特朗普解雇的诉讼，理由是最新最高法院裁决大幅增强了总统对独立机构的权力。
特朗普对乔斯林·塞缪尔斯和另一名民主党人（来自平等就业机会委员会）的空前解雇，为其整顿民权执法扫清了道路。这一整顿优先考虑根除多元化和包容性实践，削弱对跨性别工人的保护，并支持针对白人工人和美国出生工人的歧视指控。
EEOC周一推进了该计划的某些方面，发布了一份监管议程，其中包括提议停止年度收集工作场所人口统计数据，并撤销长期存在的指导意见（该指导意见警告称，要求工人只使用英语上班可能构成歧视），以及其他变化。
特朗普上任后的首批行动之一就是打破通常由五人组成的EEOC的民主党多数，扫清了对其民权议程的主要障碍。他在乔斯林·塞缪尔斯和夏洛特·伯罗斯五年任期届满前将其解雇，这在EEOC历史上是空前的。EEOC由国会通过1964年《民权法案》设立。
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EEOC委员会目前由两名共和党人和一名民主党人组成。特朗普尚未提名候选人填补委员会的两个空缺席位。
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在其诉讼中，塞缪尔斯曾辩称，国会规定由总统任命、参议院确认的EEOC委员应实行交错任期，以确保“连续性、稳定性和免受政治压力”。
但塞缪尔斯周一在一份声明中表示，她将撤销诉讼，因为最高法院在另一起案件中的裁决“让我没有可行的途径继续质疑我的解雇”。
上周，最高法院维持了特朗普对独立机构负责人的解雇（美联储除外），推翻了91年前的一项裁决，该裁决限制了总统何时可以解雇独立机构董事会成员。
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EEOC主席安德里亚·卢卡斯上周在领英上对最高法院的裁决表示赞赏，称其强化了“EEOC是一个行政分支机构”。
周一，EEOC发言人就新的监管议程发表声明称，该机构“致力于执行特朗普总统具有里程碑意义的民权议程，致力于公平执行联邦民权法”。
EEOC唯一的民主党委员卡尔帕纳·科塔加尔投票反对该议程，她在声明中表示，“拟议的变更削弱了工人的民权保护，并破坏了该机构的调查和执法努力。”
监管议程包括一项提议，即终止一项40年来的要求：员工人数达100人或以上的公司，或拥有至少50名工人的联邦承包商，需向EEOC提交工作场所人口统计数据。
卢卡斯公开警告公司不要利用此类人口统计数据来证明她所谓的潜在歧视性做法，以增强员工队伍的多样性。在其拟议的撤销中，EEOC表示这些要求“给国家雇主带来了巨大的财务和行政负担”。该撤销几乎肯定会得到EEOC委员会的批准，但随后将进入公众评论期，之后才能最终通过。
保守派批评人士表示，人口统计数据会鼓励EEOC认为公司员工队伍中任何性别或种族失衡背后都存在歧视。支持者表示，EEOC利用年度调查来帮助识别歧视模式，指导其优先事项，并追踪自《民权法案》通过以来女性和少数族裔的处境变化。
“EEOC从雇主那里收集这些数据已有六十年。很难理解该机构为何要削弱其调查歧视的能力，尤其是在EEOC长期人手不足且资金短缺的情况下，”科塔加尔说。
EEOC还宣布打算撤销1980年关于基于国籍歧视的指导方针，该方针警告雇主，任何要求工人只使用英语的规定都可能“营造一种基于国籍的劣等、孤立和恐吓氛围，从而可能导致歧视性工作环境”。EEOC认为，该指导方针已过时，且错误地确立了“在某些情况下，仅限英语的规定违反《民权法案》第七章的推定”。
上周，EEOC投票废除了长期存在的关于雇主可采取何种自愿平权行动以改善女性和少数族裔就业机会，而不违反1964年《民权法案》第七章的指导方针（该法案禁止雇主基于种族、肤色、国籍、性别和宗教做出雇佣决定）。EEOC推翻了其先前立场，即雇主可以推行某些计划（例如针对女性和少数族裔的培训，或扩大招聘渠道的措施）而不违反第七章。
EEOC议程上还有修订《怀孕工人公平法案》执行条例的内容。该法案赋予女性就怀孕及相关医疗状况寻求工作场所便利的权利。卢卡斯反对拜登时代的条例，因为该条例将堕胎列为允许提供便利的情况之一，例如为医疗预约提供休假。
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被特朗普解雇的前民权机构专员在最高法院裁决后放弃诉讼
纽约（美联社）——美国一家主要民权机构的前民主党委员周一撤销了对其被总统唐纳德·特朗普解雇的诉讼，理由是最新最高法院裁决大幅增强了总统对独立机构的权力。
特朗普对乔斯林·塞缪尔斯和另一名民主党人（来自平等就业机会委员会）的空前解雇，为其整顿民权执法扫清了道路。这一整顿优先考虑根除多元化和包容性实践，削弱对跨性别工人的保护，并支持针对白人工人和美国出生工人的歧视指控。
EEOC周一推进了该计划的某些方面，发布了一份监管议程，其中包括提议停止年度收集工作场所人口统计数据，并撤销长期存在的指导意见（该指导意见警告称，要求工人只使用英语上班可能构成歧视），以及其他变化。
特朗普上任后的首批行动之一就是打破通常由五人组成的EEOC的民主党多数，扫清了对其民权议程的主要障碍。他在乔斯林·塞缪尔斯和夏洛特·伯罗斯五年任期届满前将其解雇，这在EEOC历史上是空前的。EEOC由国会通过1964年《民权法案》设立。
EEOC委员会目前由两名共和党人和一名民主党人组成。特朗普尚未提名候选人填补委员会的两个空缺席位。
在其诉讼中，塞缪尔斯曾辩称，国会规定由总统任命、参议院确认的EEOC委员应实行交错任期，以确保“连续性、稳定性和免受政治压力”。
但塞缪尔斯周一在一份声明中表示，她将撤销诉讼，因为最高法院在另一起案件中的裁决“让我没有可行的途径继续质疑我的解雇”。
上周，最高法院维持了特朗普对独立机构负责人的解雇（美联储除外），推翻了91年前的一项裁决，该裁决限制了总统何时可以解雇独立机构董事会成员。
EEOC主席安德里亚·卢卡斯上周在领英上对最高法院的裁决表示赞赏，称其强化了“EEOC是一个行政分支机构”。
周一，EEOC发言人就新的监管议程发表声明称，该机构“致力于执行特朗普总统具有里程碑意义的民权议程，致力于公平执行联邦民权法”。
EEOC唯一的民主党委员卡尔帕纳·科塔加尔投票反对该议程，她在声明中表示，“拟议的变更削弱了工人的民权保护，并破坏了该机构的调查和执法努力。”
监管议程包括一项提议，即终止一项40年来的要求：员工人数达100人或以上的公司，或拥有至少50名工人的联邦承包商，需向EEOC提交工作场所人口统计数据。
卢卡斯公开警告公司不要利用此类人口统计数据来证明她所谓的潜在歧视性做法，以增强员工队伍的多样性。在其拟议的撤销中，EEOC表示这些要求“给国家雇主带来了巨大的财务和行政负担”。该撤销几乎肯定会得到EEOC委员会的批准，但随后将进入公众评论期，之后才能最终通过。
保守派批评人士表示，人口统计数据会鼓励EEOC认为公司员工队伍中任何性别或种族失衡背后都存在歧视。支持者表示，EEOC利用年度调查来帮助识别歧视模式，指导其优先事项，并追踪自《民权法案》通过以来女性和少数族裔的处境变化。
“EEOC从雇主那里收集这些数据已有六十年。很难理解该机构为何要削弱其调查歧视的能力，尤其是在EEOC长期人手不足且资金短缺的情况下，”科塔加尔说。
EEOC还宣布打算撤销1980年关于基于国籍歧视的指导方针，该方针警告雇主，任何要求工人只使用英语的规定都可能“营造一种基于国籍的劣等、孤立和恐吓氛围，从而可能导致歧视性工作环境”。EEOC认为，该指导方针已过时，且错误地确立了“在某些情况下，仅限英语的规定违反《民权法案》第七章的推定”。
上周，EEOC投票废除了长期存在的关于雇主可采取何种自愿平权行动以改善女性和少数族裔就业机会，而不违反1964年《民权法案》第七章的指导方针（该法案禁止雇主基于种族、肤色、国籍、性别和宗教做出雇佣决定）。EEOC推翻了其先前立场，即雇主可以推行某些计划（例如针对女性和少数族裔的培训，或扩大招聘渠道的措施）而不违反第七章。
EEOC议程上还有修订《怀孕工人公平法案》执行条例的内容。该法案赋予女性就怀孕及相关医疗状况寻求工作场所便利的权利。卢卡斯反对拜登时代的条例，因为该条例将堕胎列为允许提供便利的情况之一，例如为医疗预约提供休假。
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