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2026-06-28 00:46:01
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Show me the code, not the paper. 这条把学历祛魅的逻辑放在链上招聘里太顺了。
吴说区块链
2026-06-28 00:21:35
a16z：不要只看学历资历，找到更有加密精神的招聘方法
本文主张在加密行业招聘中应以验证优先，把简历等信任信号降为次要，直接以可检验的产出评估能力。证据包括公开代码、测试网部署、链上活动、黑客松与DAO贡献等，并将链上与开源数据纳入招聘流程，置身真实场景如核心协议库、EIP讨论等。学历与资历仍有价值，但需与实际产出结合。
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