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组织精简，以太坊基金会裁减20%贡献者
以太坊基金会（EF）于周二（6月23日）正式宣布重组，裁减了54名员工，约占其总员工的20%。这一减少表明EF在实施这项效率政策之前大约有270名员工。此举旨在调整组织结构和预算，使EF能够更专注于长期目标而不受市场动态的干扰。对于受影响的贡献者，EF仍负责任地准备了至少每年工龄一个月工资的遣散费方案以及职业过渡支持，以便他们能够继续在加密行业工作。
​通过这一更精简的新结构，EF将其工作重点划分为五个战略集群，以推进CROPS议程（抗审查、开放性、隐私和安全）。这五个领域包括：协议层（加强核心协议和长期研究，如后量子安全）、访问层（维护用户的自主权和AI代理）、用户层（深入用户真实需求）、社区层（维护基金会的独立性）以及机构层（连接密码学与外部机构）。
​此次精简特意进行，以使EF能够更灵活、更专注地引导CROPS议程的蓝图。有趣的是，由于EF只是以太坊庞大生态系统中的众多组织之一，这次内部重组应不会对网络产生重大影响。去中心化生态系统的特性反而为离职的贡献者提供了广阔空间，使他们能够继续积极在EF之外建设和贡献自己的能力。