Google 安全总监沉痛发声：管理层已「丧失道德准则」放弃碳中和承诺、与美国战争部签机密 AI 合约

任職 Google 长达九年的 Android 平台安全總監 René Mayrhofer，宣布將於 2026 年 8 月底离職。他在公开部落格文章中直接点名：Google 高層已悄悄放棄碳中和承諾、与美国「戰爭部」簽下机密 AI 合约，而这一切均未在公司內部討論。
（前情提要：突发》美国五角大樓爆「危险物质事件」遭緊急封锁！軍警穿化学防護服进駐）
（背景補充：为何 AI 沒让软體工程師大規模失业？最新研究：人類在判斷与问责上无可取代）

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• 他做了什麼，又看到了什麼？
• 「任何合法目的」意味著什麼
• 600 人连署，与 2018 年的映象

2017 年，René Mayrhofer 接下 Android 平台安全總監一職。当时 Android 剛突破 20 亿用戶、开源優先的文化令人振奮，Google 还有一份公开承諾：2018 年发布的 AI 原則明文列出「不会追求的应用」，包括武器技術、違反国际法的監控、以及任何主要目的是傷害人的系统。

这份原則不只是企业檔案，更是 Google 与整个社会簽下的公开契约，「不作惡」从口號變成了书面承諾，意味著員工的倫理判斷在體制內有发言的空间。

2019 年，Google 拒絕续约 Project Maven，那是一个用 AI 分析无人机影像、協助軍事目標偵測的五角大廈计畫，约 4,000 名員工连署反对，至少 12 人因此离職。那些选擇离職的工程師，成了一種道德上的參照点：員工的集體聲音，曾真实地改變了公司的方向。那是一个 Google 还会因員工壓力而撤退的年代。

可是到了 2026 年，Mayrhofer 近日在个人部落格公开寫道：他选擇离开。

他做了什麼，又看到了什麼？

Mayrhofer 在 Android 安全團队留下的技術成績卓越。他主導让全裝置加密成为 Android 10 的预设设定；推出端到端加密的 Android 備份机制；推动 Insider Attack Resistance、ARM MTE 記憶體標記技術、以及隐私優先的數位憑证架構。他在部落格中描述自己的原則：

「把东西做到连我們自己都打不破，无論裝置售价 1,000 美元还是 100 美元、用戶是名人还是难民。」

这是一種对安全技術一視同仁的倫理立场，保護物件不因身分或财富而有差異。这也是他在 Google 能撐九年的核心原因。

但这九年间，Google 的语境悄悄位移了。他指出两件事：其一，Google 管理層已悄悄放棄碳中和目標，AI 模型的巨大能耗让过去五年碳排放增加了 50%，承諾就这樣在沒有任何公开討論的情況下蒸发。其二，也是更直接的离職原因：Google 高層正在与美国「戰爭部」簽下机密 AI 合约。

他在管理链上。但他从內部管道对此毫不知情。这不只是个人委屈，而是一个更深層的訊號：这類決策已在一个將资深技術领導層排除在外的封閉迴路中完成。当一位身處管理链的工程師，对攸关公司倫理方向的重大合约一无所知，治理透明度的崩塌便不再抽象。

而他离开后计畫继续投入的工作，端到端加密、隐私優先數位身分、作业系统安全，本质上是他在 Google 工作的延续。他沒有放棄这些技術，他放棄的是一个已经改變方向的机構。

「任何合法目的」意味著什麼

今年 4 月底，The Guardian 率先披露，Google 已与美国国防部簽下机密 AI 合约，授權五角大廈將 Google AI 模型用於「任何合法政府目的」，这是现有合约的增補條款。OpenAI、xAI、Nvidia、Microsoft、Amazon 都簽过類似協议。

「任何合法目的」是一个看似中性的法律短语。簡單来说就是，只要美国政府认定某項行动合法，Google 的 AI 技術就可以被呼叫，範圍不设上限。

Mayrhofer 的问題在於：当前的美国政府，已將国防部更名为「戰爭部」，口號是「最大殺傷力，而非溫吞的合法性」。这个口號明確將法律合規定位为底線而非边界，合法的便可以做，不夠殺傷力才需要反省。

对於 Mayrhofer 这位歐洲学者与和平主義者而言，「任何合法目的」並不抽象：他參与建造的 Google AI 产品，可能被用於針对歐盟公民的監控，也可能支援他认为違反国际法的軍事应用。这不是假设性的倫理討論，而是涉及他自身所處社群的现实處境，他的家人、他长期服務的开源社群，都可能落入这个框架的作用範圍之內。

这份合约的存在，不是技術问題，也不是商业问題。它是一个方向聲明。

600 人连署，与 2018 年的映象

內部並非沒有聲音。超过 600 名 Google DeepMind 与 Cloud 員工今年稍早曾连署公开信給執行长 Sundar Pichai，要求拒絕机密軍事 AI 工作，但最終无法影響高層決定。

从結構上看，这个对比揭示了一次明顯的權力位移：2018 年員工以 4,000 人连署迫使公司撤退；2026 年 600 人连署，管理層不僅沒有退让，反而加碼。

員工的集體聲音縮小了，管理層的決心卻更加堅定。当业界每一家主要公司都簽署了類似協议，对任何單一公司施加的道德壓力便在整个产业的集體行动中被稀釋，沒有人需要單獨承擔拒絕的代价。

Mayrhofer 的合约通知期至 2026 年 8 月 31 日，但他表示將立即停止任何可能落入这份戰爭部合约的 AI 系统工作。离开 Google 后，他会继续投入端到端加密、隐私優先數位身分以及作业系统安全。

一个把安全技術建立在「连自己都打不破」原則上的工程師，終究无法在一间改變方向的公司裡找到落腳處。