为什么在中国，你会看到很低效、重复、毫无意义的岗位？例如：天桥保卫、公交车排队管理员、会议摆杯子服务员、环卫督导员、公共秩序观察员、舆情引导员等等，并不只是为了就业。它们真正的作用，是消耗时间、磨平意志、维持秩序。更重要的是，体系会把这种生存本身包装成一种“恩赐”。让人们相信：不是岗位需要他们，而是他们需要岗位。久而久之，人们会开始感激给予自己生存资格的系统，而不是质疑系统为何让如此多人长期停留在低价值循环之中。一个长期稳定的体系，不一定追求让所有人创造价值。它更在意的是：让所有人始终有事可做。