在这个领域招聘人才存在一个大问题

在过去的18个月里，我们在各个机构面试了超过100人，但只为长期职位聘用了少数几位
大多数未能达标，另一些在试用1-2个月后不合适
我们意识到的一件事是大多数人都想以最少的付出获得最大价值
- 他们很少像Web2人才那样专业
- 不提前出现在电话会议上/不会透露身份
- 他们需要大量的指导
- 在困难时期会在项目中消失
让我真正感到惊讶的是，门槛实际上有多低
只要做到你承诺的事情，达到你承诺的水平，已经让你位列我们合作过的人才中的前5%
准时出现、主动沟通、快速交付工作等，都是很好的早期迹象
能做到这些的人，是你愿意支付高于市场价、围绕他们建立团队的人
我们拒绝了拥有数千粉丝的申请者，因为他们无法达标，也雇用了没有粉丝但能达标的人
我相信，未来12个月将是多年来真正的10倍运营者脱颖而出的最容易时期
门槛如此之低，仅仅做好就足以让你获得一些最大品牌/机构的高于市场的报酬
那么，我们在哪里可以找到10倍的人才？