所以我一直在关注一些最近在大科技公司中相当一致的趋势。这里有一个明显的模式，领导层基本上在告诉每个人：要么在AI方面变得更强，要么我们就要重组。谷歌的桑达尔·皮查伊在一段音频录音中非常明确地表达了这一点——以前的招聘策略是收入增长时招聘更多人？那已经结束了。现在的重点是用AI做更多事情。

有趣的是，这在各个公司都在上演。谷歌开发者团队的负责人布莱恩·萨卢佐也持相同观点——推动员工快速采用AI工具。而且这不仅仅是谷歌的奇怪做法。亚马逊的安迪·贾西也向员工发出了类似的信息，基本上是在说AI的采用不再是可选的。他甚至提到会因此裁减一些企业岗位。微软的朱莉娅·刘森也表达了同样的观点——采用AI现在已经不是选择的问题。

财务方面显示了他们的决心。谷歌计划今年投入大约850亿美元用于资本支出，比去年750亿美元有所增加。所有这些资金都投向数据中心和AI基础设施。与此同时，他们在其他方面都在收紧开支——包括员工人数。字母表的全职员工从大约191,000人减少到大约187,000人。2023年开始裁员6%，而且实际上还没有停止。

布莱恩·萨卢佐和谷歌的其他人基本上在说：如果你想要更多资源或团队成员，你首先得证明你不能用AI解决。这是新的标准。皮查伊将其归结为竞争变得更激烈——那些能找到用AI提升员工生产力的方法的公司将会赢。那些做不到的公司将会落后。

Shopify的CEO托比·卢特克也提出了类似的观点——员工需要快速学习AI工具，没得商量。这不再是礼貌或逐步推进的问题。科技行业基本上已经决定，AI是提升生产力的杠杆，谁用得好，谁就能保持甚至扩大员工规模。其他人？你们可能会变得更少。

让我注意到的一点是，皮查伊说这是一个进行大规模投资的时期，但要谨慎管理资源。翻译过来就是：我们把一切都押在AI上，所以不能在其他地方浪费钱。这也是为什么你会看到裁员和大规模AI投入同时发生。这不是矛盾——这是策略。