你有没有想过，美国当年最高薪的CEO到底拿了多少钱？我在翻找一些旧的市场数据时，发现了一份2009年的精彩拆解，它真的让人更有直观感受。

当时，Oracle 的拉里·埃里森（Larry Ellison）以总计 84.5 million 美元的总薪酬“稳坐”榜首。考虑到 Oracle 的股价自 1988 年上市以来回报大约 10,000%——这点很难不让人信服。毕竟他本人就是公司创始人，所以股东们因这种长期价值创造而给予回报，确实很难说他们有什么可指责的。

但有意思的是，并不是所有美国最高薪CEO的业绩都同样漂亮。Ray Elliott 刚接手 Boston Scientific（波士顿科学），拿到了 33.4 million 美元的薪酬包，但那一年的股价却下跌了超过 50%。与此同时，Occidental Petroleum（西方石油）的 Ray Irani 虽然只是在经营美国规模排名第四的石油公司，却一直稳居这些榜单的前列。股东们实际上开始对这类薪酬方案“反推”了。

Mark Hurd 在 HP（惠普）的情况也同样离奇。那家伙能坐公司的飞机出行，HP 甚至还替他支付了私人财务顾问的费用。Mark Hurd 任期内，HP 的股价翻了一番，但在此之后的两年里又下跌了 18.5%。所以，对这种薪酬进行辩护，确实很快变得越来越难。

真正让我注意到的是：美国最高薪CEO在实际表现上差异竟然有多大。迪士尼的 Bob Iger（鲍勃·伊格尔）？这一例看起来就很合理。他在一年内带来了 20% 的涨幅，把 Dow（道琼斯指数）都“碾过去”了。但 P&G（宝洁）的 A.G. Lafley（A.G.拉夫利）在三年间赚了 71 million 美元，而股价几乎纹丝未动。大家都归功于他的“股息”部分？P&G 其实早在超过 50 年前就已经在按年提高股息了。

更疯狂的是：把那个时代美国最高薪CEO的完整名单翻下来，你会意识到其中有多少是纯粹的运气，而不是切实的能力。有些人确实让自己的公司发生了实质转变。Alan Mulally 在 Ford（福特）上的“扭转”？看起来就很靠谱。但也有一些人似乎只是踩上了行业顺风，或者他们拥有足够扎实的董事会——并没有对薪酬委员会提出质疑和阻力。

这也让人忍不住想：如今美国最高薪CEO的薪酬单，究竟配不配得上他们的“工资支票”？说到底，还是老一套的故事。