Francisco Velasquez
周四，2026年2月19日 上午3:25（GMT+9） 3分钟阅读
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了解AI，否则就可能失去那笔奖金——Bausch + Lomb (BLCO) CEO布伦特·桑德斯给出的这条指令非常直白。
“作为雇主、作为领导者，我们有责任为我们的同事配备在AI环境中茁壮成长所需的所有工具，”桑德斯在接受Yahoo Finance的《Opening Bid》节目采访时表示，并指出公司正在根据岗位类型精心挑选特定的Coursera课程。
这位CEO还补充说，AI培训先决条件是强制性的，因为公司目标是确保“我们投资于同事的同时，不仅要提升他们的技能，还要教会他们如何将这些技能应用到实际工作中。”
这家眼科护理巨头在公布第四季度业绩后，其股价下跌了2%。过去一年，该股上涨了6%，跑输标普500指数(^GSPC)的13%涨幅，并且仍然是华尔街的“看一看”型股票。
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截至美东时间下午3:17:08。市场已开盘。
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根据Bloomberg的数据，公司公布第四季度营收为14亿美元，同比上涨10%，并超过市场预期的13.8亿美元。调整后每股收益为0.32美元，未达到市场一致预期的0.36美元。全年营收为51亿美元。
前景仍偏谨慎。就2026年而言，公司指引的营收区间为53.75亿美元至54.75亿美元。
之所以说这份相对温和的指引，使得将AI素养与薪酬挂钩的举措可能带来额外的效率上行空间——而华尔街尚未把这一点定价进去。如果桑德斯所期待的“自下而上”的想法最终落地，可能会简化一项传统业务。
对于像Bausch + Lomb这样仍在承受一笔相当可观的债务负担，并在2022年从Bausch Health剥离之后重新站稳脚跟的公司而言，几乎没有多少执行风险的余地。对投资者来说，仍有疑问：这究竟是真在尝试让一家已有170年历史的公司实现现代化，还是只是通过所谓“AI洗白”来维持股价的相关性。
桑德斯认为是前者，并将当下的时刻比作互联网或手机的黎明。“AI或许是我们这一生中最具影响力的技术之一，”他说，同时补充称他相信AI“有可能变得更为深远”。
Brent Saunders，Allergan CEO，2016年1月12日在旧金山举办的第34届JPMorgan医疗保健会议上，(Mark Neuling/CNBC/NBCU Photo Bank/NBCUniversal/Getty Images来源) · CNBC via Getty Images
在Bausch + Lomb的案例中，通过把奖金与教育挂钩，桑德斯本质上是在为结束抵触情绪“立法”。在他为Fortune撰写的一篇文章中，桑德斯写道：如果员工没有加入数字课堂，他们就根本不符合领取奖金的资格。他还提到，如果员工在职业发展中未能落实AI，他们也可能变得“无关紧要”。
不过，投资者应当密切关注这项举措的“净价格”。桑德斯提到，到年底，这一目标是进一步多谈“为每位患者提供负担得起的药物”。如果AI能够降低把这些产品推向市场所需的研发或行政成本，那么这套策略就是赢的。
故事继续
但如果结果只是让员工在写电子邮件方面变得更擅长，而2026年的收入目标依然只是温和水平，那么这份AI奖金的强制要求就很可能被视为对高端视力护理领域中债务削减与市场份额增长这项根本任务的分散注意力。
_ Francisco Velasquez 是Yahoo Finance记者。关注他的__LinkedIn_、X__和__Instagram。爆料线索？发邮件至francisco.velasquez@yahooinc.com。
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为什么鲍施 + 隆的CEO将薪酬与人工智能素养挂钩
为什么Bausch + Lomb的CEO将薪酬与AI素养挂钩
Francisco Velasquez
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“作为雇主、作为领导者，我们有责任为我们的同事配备在AI环境中茁壮成长所需的所有工具，”桑德斯在接受Yahoo Finance的《Opening Bid》节目采访时表示，并指出公司正在根据岗位类型精心挑选特定的Coursera课程。
这位CEO还补充说，AI培训先决条件是强制性的，因为公司目标是确保“我们投资于同事的同时，不仅要提升他们的技能，还要教会他们如何将这些技能应用到实际工作中。”
这家眼科护理巨头在公布第四季度业绩后，其股价下跌了2%。过去一年，该股上涨了6%，跑输标普500指数(^GSPC)的13%涨幅，并且仍然是华尔街的“看一看”型股票。
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根据Bloomberg的数据，公司公布第四季度营收为14亿美元，同比上涨10%，并超过市场预期的13.8亿美元。调整后每股收益为0.32美元，未达到市场一致预期的0.36美元。全年营收为51亿美元。
前景仍偏谨慎。就2026年而言，公司指引的营收区间为53.75亿美元至54.75亿美元。
之所以说这份相对温和的指引，使得将AI素养与薪酬挂钩的举措可能带来额外的效率上行空间——而华尔街尚未把这一点定价进去。如果桑德斯所期待的“自下而上”的想法最终落地，可能会简化一项传统业务。
对于像Bausch + Lomb这样仍在承受一笔相当可观的债务负担，并在2022年从Bausch Health剥离之后重新站稳脚跟的公司而言，几乎没有多少执行风险的余地。对投资者来说，仍有疑问：这究竟是真在尝试让一家已有170年历史的公司实现现代化，还是只是通过所谓“AI洗白”来维持股价的相关性。
桑德斯认为是前者，并将当下的时刻比作互联网或手机的黎明。“AI或许是我们这一生中最具影响力的技术之一，”他说，同时补充称他相信AI“有可能变得更为深远”。
Brent Saunders，Allergan CEO，2016年1月12日在旧金山举办的第34届JPMorgan医疗保健会议上，(Mark Neuling/CNBC/NBCU Photo Bank/NBCUniversal/Getty Images来源) · CNBC via Getty Images
在Bausch + Lomb的案例中，通过把奖金与教育挂钩，桑德斯本质上是在为结束抵触情绪“立法”。在他为Fortune撰写的一篇文章中，桑德斯写道：如果员工没有加入数字课堂，他们就根本不符合领取奖金的资格。他还提到，如果员工在职业发展中未能落实AI，他们也可能变得“无关紧要”。
不过，投资者应当密切关注这项举措的“净价格”。桑德斯提到，到年底，这一目标是进一步多谈“为每位患者提供负担得起的药物”。如果AI能够降低把这些产品推向市场所需的研发或行政成本，那么这套策略就是赢的。
但如果结果只是让员工在写电子邮件方面变得更擅长，而2026年的收入目标依然只是温和水平，那么这份AI奖金的强制要求就很可能被视为对高端视力护理领域中债务削减与市场份额增长这项根本任务的分散注意力。
_ Francisco Velasquez 是Yahoo Finance记者。关注他的__LinkedIn_、X__和__Instagram。爆料线索？发邮件至francisco.velasquez@yahooinc.com。
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