В эпоху ИИ владельцам бизнеса важнее всего нанимать не сотрудников, а людей, которые умеют задавать вопросы, выносить суждения и объединять ресурсы!

В будущем в найме может произойти любопытное изменение.
Раньше на собеседовании владелец бизнеса спрашивал: «Вы умеете работать в Excel? Писать отчёты? Анализировать данные?»
В будущем он, возможно, будет спрашивать: «Вы умеете поручать ИИ выполнение этих задач?»
Это не значит, что профессиональные навыки не важны. Но опираться исключительно на навыки, связанные с повторяющимися задачами, чтобы создать конкурентное преимущество, становится всё труднее.
Предложенная Dr. Han модель «Босс + ИИ» показывает нам новый подход к организации работы: люди отвечают за направление, принятие решений и творчество, а ИИ помогает выполнять задачи и повышать эффективность.
Это значит, что в будущем выдающимся сотрудникам понадобятся более широкие междисциплинарные компетенции.
Тем, кто разбирается в рынке, нужно немного понимать и технологии; тем, кто разбирается в технологиях, — понимать бизнес; а тем, кто управляет людьми, — разбираться и в ИИ.
Самыми ценными специалистами могут стать не те, кто умеет просто выполнять задачи, а те, кто способен выявлять проблемы, объединять ресурсы и добиваться результатов.
Для предпринимателей это особенно важно.
Раньше владельцу бизнеса нужно было управлять большим количеством людей, а теперь, возможно, придётся руководить смешанной командой, состоящей из людей и ИИ.
В будущем самым дефицитным ресурсом будет не рабочая сила, а люди, способные правильно направлять производительные силы.
Инструменты есть у всех, а вот настоящих руководителей не так много.$AMD

‌#DrHan牛津辩论社演讲