#SummerCreationCamp SummerCreationCamp

Сегодня я открываю двери для Summer Creation Camp 2026.

Если вы ждали толчок, чтобы наконец запустить тот самый проект, — это он. Шесть недель. Один доведённый до результата итог. Команда людей, которая не даст вам сдаться.

Мы проводили первый лагерь в прошлом году. Присоединились 200 человек. 167 из них отправили в мир (сделали) что-то. Трое получили офферы о работе. Семеро нашли платящих клиентов. Двое запустили продукты, которые продолжают расти. Но число, которое важнее всего для меня, вот какое. 89% сказали, что сделали бы это снова.

Это говорит мне о том, что мы собрали то, что действительно работает. Поэтому запускаем ещё раз — больше, лучше и более сфокусированно под то, где мир будет в 2026.

Вот полная детализация.

Проблема

Все хотят творить летом. YouTube-канал. Рассылка. Продукт. Портфолио. Подработка.

А потом приходит июль, приходит август — и вдруг уже сентябрь, а ничего не произошло.

Почему. Постоянно всплывают три причины.

Нет дедлайна. Без даты в календаре всё съезжает.

Нет фидбэка. Вы публикуете в пустоту и предполагаете, что это плохо, — и останавливаетесь.

Нет доказательств. Когда нужно подаваться на работу или питчить клиента, идеи есть, а показать нечего.

Summer Creation Camp решает все три. Мы задаём дедлайн. Два раза в неделю даём фидбэк. И заставляем вас выпускать результат, чтобы у вас были доказательства.

Что это

Шесть недель. Полностью онлайн. По когортам. Около 8–10 часов в неделю.

Вы выбираете один проект в первый день и работаете над ним шесть недель. Вы не ведёте заметки. Вы не смотрите 40 часов туториалов. Вы создаёте — вместе с людьми вокруг вас, с наставниками, которые разбирают вашу работу.

В этом году мы ограничиваем участие 250 людьми. Это больше, чем 200 в прошлом году. Мы хотим, чтобы формат оставался небольшим — чтобы вы реально получали внимание.

Для кого это

Студенты, которые устали показывать работодателям только учебные проекты.

Фрилансеры, которым нужны более сильные клиенты и хочется брать больше денег.

Фаундеры, которым нужно строить публично и получить первых пользователей.

Сотрудники на полный день, которые хотят начать сайд-проект или личный бренд.

Креаторы, которые хотят перейти от случайных постов к системе.

Вам не нужно быть технарём. В прошлом году у нас были авторы, дизайнеры, маркетологи, разработчики, коучи и преподаватели. Единственное требование — вы готовы появляться и выпускать результат.

Программа 2026

Мы пересобрали всё, основываясь на том, что реально сработало в прошлом году, и на том, что изменилось за последние 12 месяцев.

Неделя 1: Ясность и обязательство

Мы убиваем отвлекающие факторы. Вы выбираете свою дорожку: контент, продукт, услуга или портфолио. Мы проводим аудит того, что у вас уже есть. Ставим конкретную цель. Не «расти». Например: «опубликовать 12 видео», «запустить и получить 200 регистраций», «выпустить 3 клиентских проекта», «собрать портфолио с 4 кейс-стади». Вы встречаетесь с accountability-группой из 5 человек. Эта группа собирается каждую неделю.

Неделя 2: Sprint по навыкам

Два трека. Один — про аудиторию и контент. Второй — про продукт и бизнес.

Живые воркшопы по сторителлингу, монтажу, дизайну, копирайтингу, product thinking, дистрибуции, продажам и AI-воркфлоу.

Всё преподают люди, которые делают это прямо сейчас. Вы уйдёте с шаблонами, чеклистами и SOP, которые сможете переиспользовать навсегда.

Неделя 3: Build Week 1

Выпустите версию 1. Она будет немного грязной. В этом и смысл. Ежедневные чекины. Живые сессии с разбором, где мы разбираем 6 проектов — и все учатся. Цель — выпустить что-то в мир и получить реальные реакции.

Неделя 4: Дистрибуция и запуск

Создание — половина работы. Эта неделя — как сделать так, чтобы это заметили. Как написать пост о запуске, который не выглядит «кринжово». Как питчить. Как получить первых 100 зрителей, пользователей или клиентов. Мы пригласим трёх креаторов, которые за последний год выросли с нуля до 100k, чтобы показать ровно то, что они сделали.

Неделя 5: Build Week 2

Возьмите фидбэк и выпустите версию 2. Вот где качество резко поднимается. Вы добавляете полировку. Чините то, что сломалось. Усиливаете то, что сработало. Наставники проводят 1-на-1 office hours.

Неделя 6: Demo Day и следующие шаги

Каждый презентует. Мы приглашаем hiring managers, агентства, инвесторов и медиа. В прошлом году нас смотрели 12 компаний. В этом — 20.

Но даже если вы не получите работу или финансирование, вы уходите с готовым проектом, частью портфолио и сетью людей, которые строят на вашем уровне.

Что нового в 2026

Три больших изменения.

Первое: AI теперь часть воркфлоу. Мы не учим вас генерировать мусор. Мы учим использовать AI, чтобы увеличивать ваш выход в 10 раз, сохраняя ваш голос. Исследования, первые черновики, редактирование, превью/тумбнейлы, кодовые заготовки, генерация идей. Но также — где его использовать не стоит. Аудитория чувствует, когда что-то сделано «по шаблону». Мы покажем, как оставаться человеком.

Второе: планка качества стала выше. Алгоритмы поощряют удержание. Люди устали от контента с низкими усилиями. Поэтому мы тратим больше времени на мастерство. Хуки. Монтаж. Дизайн. UX продукта. Вас будут «толкать».

Третье: рынок вознаграждает доказательства больше, чем когда-либо. Дипломы значат меньше. Портфолио значит больше. Компании нанимают напрямую с demo days. Мы построили пайплайны с компаниями, которые активно ищут таланты из лагеря.

Реальные результаты прошлого года

Студентка дизайна сделала серию из 3 видео про UI-паттерны. Получилось 40k просмотров. Теперь у неё 2 brand deal.

Разработчик выпустил micro SaaS для креаторов, чтобы отслеживать спонсоров. 200 платящих пользователей за 6 недель.

Маркетолог превратил LinkedIn в ежедневную рубрику и получил роль Head of Growth.

Команда студентов запустила подкаст и получила первого спонсора на 5-й неделе.

Автор запустил платную рассылку и набрал 1000 подписчиков за 45 дней.

Ни один из них не был знаменит до этого. Просто у них были структура и ответственность.

Наставничество

Вы не делаете это в одиночку. В каждой когорте — 5 наставников. Они проводят office hours дважды в неделю. Они разбирают вашу работу. В прошлом году наши наставники включали редактора YouTube, который работает с 5M-каналами, фаундера, который продал компанию по dev tools, и бренд-стратега, который работал с Fortune 500. Они расскажут, что не работает, и помогут это исправить.

Сообщество

Это секретное оружие. Вы будете в группе из 250 других людей, которые строят в то же время. Вы найдёте соавторов, первых клиентов и друзей, которые подталкивают вас. Наш alumni-группа активна до сих пор спустя 10 месяцев. Люди продолжают нанимать друг друга и сотрудничать.

Объём вовлечённости

Планируйте 8–10 часов в неделю. 2 живых сессии, 1 office hour, а остальное — создание. Если вы не можете выделить время, не присоединяйтесь. Это работает только если вы реально появляетесь.

Тарифы и доступ

Мы сделали участие доступным. Полные шесть недель стоят дешевле, чем один курс в колледже. У нас также есть стипендии для студентов и для креаторов из недостаточно представленных групп. Мы не хотим, чтобы стоимость стала причиной, по которой вы не присоединитесь.

Заявки открыты уже сейчас. Стартуем 28 июля.

Почему мне это важно

Я создаю онлайн уже 8 лет. То, что изменило для меня всё, — это не курс. Это дедлайны. Это фидбэк от людей, которые сильнее меня. Это ощущение, когда другие выпускают результат, и ты понимаешь, что тебе тоже надо держать темп.

Именно это мы пытаемся воссоздать.

В 2026 выигрывать будут те, кто умеет общаться, строить и выпускать результат. AI будет справляться со средним уровнем. Люди победят вкусом, историей и исполнением. Этот лагерь — обучение для этого.

Если вы сомневаетесь, задайте себе три вопроса.

Есть ли у меня проект, который я откладываю уже 3 месяца.

Хочу ли я получать фидбэк от людей, которые лучше меня.

Хочу ли я быть рядом с другими людьми, которые тоже строят.

Если вы «да» ответили хотя бы на два — подавайте заявку.

Что будет дальше

Вы сохраняете доступ к комьюнити. Вы сохраняете все шаблоны и SOP. Мы проводим квартальные check-in для alumni. Показываем лучшие проекты. И продолжаем делать интро.

Заметка про AI и аутентичность

Мы не здесь, чтобы учить вас «заливать» интернет AI-контентом. Мы здесь, чтобы научить вас использовать AI как ассистента, чтобы вы могли больше времени тратить на человеческие части. Идеи. Истории. Вкус. Именно за это люди платят. Именно это ценят компании при найме.

Кому не стоит присоединяться

Если вы хотите смотреть видео и чувствовать продуктивность — это не для вас.

Если вы не готовы получать фидбэк и итеративно улучшать — это не для вас.

Если вы ищете магический хак — это не для вас.

Это для людей, которые готовы делать работу.

Как подать заявку

Заявка занимает 10 минут. Там спрашивают, что вы хотите создать и почему. Я читаю каждую.

Мы принимаем 250 человек. В прошлом году мы закрыли набор за 9 дней.

Финальные мысли

Лето короткое. Вы можете потратить шесть недель на просмотр туториалов и ощущение занятости. Или можете потратить шесть недель на выпуск чего-то реального.

Если вы хотите второй вариант — приходите строить вместе с нами.

Если у вас есть вопросы, подходит ли это вам, напишите мне. Скажите, что вы хотите построить. Я дам честный ответ.

Давайте сделаем так, чтобы это было то самое лето, когда вы наконец выпустите результат.