The New York Times обвиняет агентство в политической мести в встречном иске по делу о дискриминации

НЬЮ-ЙОРК (AP) — The New York Times в пятницу обвинила федеральное ведомство по защите гражданских прав в политической мести и нарушении свободы слова в ответном иске, поданном в связи с дискриминационным делом, с которым сталкивается новостная организация. Иск подан от имени белого мужчины — сотрудника, которому отказали в должности, присужденной женщине с смешанным расовым происхождением.

В судебном документе новостная организация заявила, что Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) подала иск в ответ на ее критическое освещение администрации президента Дональда Трампа, в частности — материал, сообщающий, что сотрудники EEOC находятся под давлением, чтобы подавать дела, соответствующие приоритетам правительства, включая заявления о дискриминации в отношении белых мужчин.

В встречном иске, поданном в Окружном суде США Южного округа Нью-Йорка, Times заявила, что EEOC «преждевременно и резко» прекратила попытки примирения и подала иск через неделю после того, как газета опубликовала свою заметку. Times заявила, что данный иск нарушает положения первой и пятой поправок к Конституции США.

Иск против The New York Times — резонансная проверка миссии главы EEOC Андреа Лукас по продвижению корпоративных политики разнообразия и инклюзивности, которую она, как утверждается, считает дискриминирующей белых мужчин и других. Она также начала расследование в отношении Nike из-за предполагаемой дискриминации в отношении белых сотрудников с помощью политик, направленных на диверсификацию штата.

EEOC подает в суд на Times от имени редактора, который в 2025 году не получил должность заместителя редактора по недвижимости, утверждая о дискриминации по признакам пола и расы.

В жалобе EEOC говорится, что мужчина-заявитель работал редактором в The New York Times с 2014 года, в основном как старший редактор на международной редакционной полосе, имея прежний опыт подготовки материалов о недвижимости. В иске утверждается, что женщина, в итоге назначенная заместителем редактора по недвижимости, «не имела опыта в журналистике о недвижимости», но «как женщина с разным расовым происхождением эта кандидатка соответствовала расовым и/или гендерным характеристикам, которые NYT стремилась усилить в своем руководстве».

Подробнее 

The New York Times заявила в своем обращении, что «дело EEOC опирается целиком на ложную предпосылку: поскольку The Times выбрала женщину с разным расовым происхождением на позицию вместо белого мужчины-кандидата, и поскольку у The Times была ориентированная на перспективу цель по лидерству, то женщина с разным расовым происхождением не могла быть квалифицированной для этой должности, а выбор был мотивирован расой и/или полом».

Times заявила, что после восьмимесячного расследования EEOC не нашла доказательств того, что организация учитывала расу или пол выбранной кандидатки. Times отметила, что на эту работу не взяли нескольких кандидатов из числа расовых меньшинств, у которых было больше опыта в теме недвижимости, чем у заявителя.

**Подпишитесь на Morning Wire:**
Наша флагманская рассылка разбирает главные заголовки дня.








  

    Адрес электронной почты
    
  

  
    Подписаться
  




  
    
    
      Отметив это поле, вы соглашаетесь с
      Условиями использования AP
      и подтверждаете, что AP может собирать и использовать ваши данные в соответствии с нашей
      Политикой конфиденциальности.

Times заявила, что женщина, выбранная на эту должность, ранее была заместителем редактора в онлайн-издании Eater и, в отличие от заявителя, «сформулировала убедительное видение будущего освещения The Times тематики недвижимости».

Лукас особенно критически относится к целям по представительству, которые многие компании публично объявляли, в частности — после расовых протестов 2020 года, последовавших за убийством полицией безоружного темнокожего мужчины Джорджа Флойда.

EEOC заявила, что The New York Times достигла заявленных целей в 2022 году, но продолжила приверженность политикам разнообразия. Согласно сообщениям, на которые ссылается иск, в 2024 году белые сотрудники составляли 68% ее руководства по сравнению с 29% людей из числа расовых меньшинств.

Практически во всех случаях в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года незаконно, чтобы работодатели принимали во внимание расу или пол при принятии решений о найме, повышении и других решениях. Лукас нацелилась на практики, которые, по ее словам, вынуждают менеджеров по найму поступать именно так — от некоторых форм тренингов по противодействию предвзятости до обеспечения разнообразного списка кандидатов на должности. Организации по защите гражданских прав и бывшие руководители EEOC от Демократической партии заявляли, что ведомство атакует давно принятые практики, предназначенные для предотвращения дискриминации в отношении работников, которые традиционно оказывались на маргинальных позициях.

The New York Times заявила, что ее цели «были по своей природе ориентированы на перспективу и не являлись установленными целевыми показателями или квотами».

Вместо этого газета сказала, что цели «были прогнозом ожидаемого эффекта различных законных, недискриминационных усилий по улучшению культуры The Times».

Организация также заявила, что цели, изложенные в отчете Call to Action, не повлияли на процесс найма на должность заместителя редактора по недвижимости, которую The New York Times назвала не входящей в число руководящих позиций, обсуждаемых в отчете.

Представитель EEOC сказал, что агентство не комментирует продолжающиеся судебные разбирательства.