Доклад о политике 2026｜Профсоюз труда призывает продлить программу пособий для новорождённых ещё на три года, а отпуск по уходу за матерью увеличить до не менее 7 дней

Сроком на 3 года план выплат новорождённым младенцам в размере 20 тыс. будет завершён 24 октября этого года, после чего член избирательного комитета, депутат Фань Кайцзе, предложил сделать выплаты постоянными. Профсоюз труда (Лейбор) предложил правительству продлить план выплат новорождённым младенцам на три года; ввести законодательную систему отпусков по уходу за ребёнком, законодательно закрепить право работников обращаться к работодателю с требованиями о гибком графике работы, а также увеличить отпуск по уходу за новорождённым (patenting leave) до не менее чем 7 дней.

▲ Профсоюз труда сегодня (7-го) провёл пресс-конференцию, изложив предложения из его программы управления государством. (Материал предоставлен респондентом)

Программа управления государством находится на этапе публичных консультаций: в прошлую пятницу профсоюз труда направил главе исполнительной администрации Ли Цзячуану «доклад с предложениями по программе управления государством». В документе по нескольким направлениям, включая права работников, кадровую политику, вопросы социальной сферы и благосостояния, а также работу госслужащих, выдвинуто в общей сложности 51 конкретное предложение по политике. Сегодня (7-го) они провели пресс-конференцию, чтобы изложить детали и содержание.

Председатель профсоюза труда, депутат Законодательного совета Лам Чжэньшэн заявил, что рождаемость в Гонконге находится на одном из самых низких уровней в мире, и предложил правительству предоставить финансовую поддержку и продлить план выплат новорождённым младенцам на три года. Профсоюз труда отметил, что по состоянию на 31 мая этого года обязательства по плану выплат составляют около 2 млрд 200 млн, из которых использовано лишь 1,44 млрд. Поскольку выплаты выдаются в зависимости от фактических случаев рождения, они полагают, что продление программы на 3 года окажет ограниченное влияние на общие финансы правительства.

Лам Чжэньшэн предложил всесторонне внедрить систему отпусков по рождению и уходу, ввести законодательную систему отпусков по уходу за ребёнком, законодательно закрепить право работников обращаться к работодателю с требованиями о гибком графике работы, а также увеличить отпуск по уходу за новорождённым до не менее чем 7 дней; при этом посредством сотрудничества государственного и частного секторов усилить услуги по поддержке зачатия и рождения, рассчитывая в течение ближайших пяти лет довести число мест предоставления услуг до не менее 2 400. Сейчас отпуск по уходу за новорождённым составляет 5 дней; ранее также член избирательного комитета Гу Хаомин призывал оптимизировать и продлить действующие законодательные отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за новорождённым.

Программа управления государством 2026｜Профсоюз труда предлагает динамически ужесточить политику ввоза иностранных работников Безопасность — включить в 2-й уровень рассмотрения

В части политики ввоза иностранных работников генеральный секретарь профсоюза труда, депутат Законодательного совета Чжоу Сяосун заявил, что «План оптимизации дополнительной рабочей силы» («План оптимизации») уже одобрил более 74 000 квот на иностранных работников, но сейчас в отдельных отраслях, например в сфере питания, потребности в персонале в целом уже удовлетворены. Он предложил создать порог запуска 2-го уровня рассмотрения, основанный на ряде объективных показателей: в качестве измеримых ориентиров использовать изменения данных, таких как уровень безработицы в отрасли, число вакансий, количество нарушений работодателями требований по ввозу, а также уровень доходов работников. Если показатели превысят определённый уровень, соответствующую отрасль или профессию следует включить во 2-й уровень рассмотрения и даже напрямую прекратить ввоз иностранных работников. Он предложил, чтобы правительство как можно скорее включило охранников во 2-й уровень рассмотрения и, исходя из реальной ситуации, своевременно увеличивало ограничения на ввоз для других низовых должностей, чтобы обеспечить достаточные возможности занятости для местных работников.

Программа управления государством 2026｜Профсоюз труда предлагает для чиновников с высшими надбавками, демонстрирующих устойчиво отличные результаты, предоставить дополнительное вознаграждение

В части госслужащих профсоюз труда предлагает рассмотреть возможность предоставления дополнительного денежного бонуса тем сотрудникам из числа категории «максимальные надбавки по окладу», которые в течение пяти лет подряд оцениваются на уровне 1. Размер бонуса может соответствовать разнице в шести месячных окладах между «следующим повышением оклада» в сетке окладов, как реальное признание за продолжающееся стремление к выдающимся результатам; и при этом это будет мотивировать других опытных сотрудников продолжать повышать квалификацию и добиваться прогресса.

Кроме того, профсоюз труда предлагает расширить послешкольный присмотр до уровня младших средних школ; оптимизировать «план повторного трудоустройства» для участников в возрасте 60 лет и старше, которые завершили 6 месяцев или 12 месяцев работы на полную занятость: соответственно предоставлять субсидию до 15 000 юаней за период, то есть максимум до 30 000 юаней, чтобы поощрить тех, кто уходит на пенсию раньше, а также пожилых людей на ранней стадии старости, выходить на рынок труда и заниматься работой.